Отзывы сотрудников ИК Инцентра

Хотя ничего критичного в них нет - молодежь родилась тут, более взрослое поколение приехали учиться еще во времена ссср.

Рядом нет метро, ехать на автобусе. Многозадачность, но главное позитивный настрой и все получится. Структура организации и документооборота напоминает государственную службу - много бумажной волокиты, согласований, служебных записок. Из-за этого многие горящие дела могут затягиваться. Кто работал в больших корпорациях или государственный учреждениях, тот поймет. Еще нужно понимать, что здесь половина сотрудников - вьетнамского происхождения, а у них свой менталитет, другая психология, что тоже создает свой колорит.

Самодурство начальников, задержки в выплате з/п, большая текучка кадров (и это при численности сотрудников в 30 чел), плохо обустроенные рабочие места, должности и з/п не повышают десять раз подумайте прежде чем пойти на собеседование в данную компанию. Руководство от всех сотрудников требует ежедневно писать отчеты о проделанной работе. Отсутствие одного отчета приравнивается к отсутствию на рабочем месте (за этот день не заплатят, вычтут из премии, которая составляет почти 40% от оклада). Если отчет не пишется три дня подряд - увольнение. Текучка кадров очень высокая. Денег не дождешься, переработок не оплатят, обращаются как со скотом. Заместитель генерального директора.

-дебильная система отчетностей -феерические идиоты работают в материнской компании (во вьетнаме) и идейки у них соответствующие. -из фирмы бегут люди с высокой самооценкой. (уходят в хорошие фирмы, с увеличением денег. Из наиболее работающего отдела (технического) за две недели ушли: 1-самый всесторонне развитый спец и главный подниматель настроения всему офису; 2-самый опытный и незаменимый спец; 3-сегодня ещё девочка одна написала заяву по собственному желанию. -если ещё принимать во внимание царящие слухи, то трындец полный и уже недолго осталось. Не доживем до светлых времен, слухи станут реальностью).

Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости. "-" - отсутствие корпоративной культуры. Большое беспокойство вызывает борец за чистоту, менеджер по мытью полов. С утра все под угаром от хлорки. Vietnam woman don"t understand, что травит нас нещадно. Удручающая обстановка нулевые перспективы нервы сплошные вьетнамцы - если больше 2-х собираются - получается как рынок в лужниках это самые слабые минусы система отчетностей и штрафов, невозможность переноса отпуска, камеры за спиной и запись телефонных разговоров. Не хочу больше тут работать.

У 80 % работников (особенно женская часть) полное отсутствие вкуса: одеваются так, будто пришли не в приличное заведение, а на рынок картошкой торговать. Если не умеете и не знаете что, как и когда надеть, обратитесь к миле, она грамотно вас проконсультирует по этим вопросам. "-" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией bovis lend lease и проектировщиком №1 в мире - aecom - 75% не нужно для российских реалий. "-" - составление и написание бумаг разного уровня. "-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют ) из-за нехватки штата. "-" - абсолютно все придумки основного офиса (вьетнам) "-" - бесполезная бюрократия "-" - никакого соцпакета "-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в вуз за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.

Оценка как менеджеру по отбору персонала - 3/10 - т - это личность, чья должность звучит как секретарь ген директора, возомнила себя прямо-таки совладельцем компании. Какой (удалено) это написал (о парисе). Это чудовище работает в инцентре. Чтобы устроить всеобщий (инцентра+сму) бойкот. Паршивые овцы, бездельники, интриганы и сплетники, которые половину рабочего дня расходуют на выдумывание сплетен и обсуждение этих сплетен между собой. Особо нахальные "работники" позволяют себе устраивать 1,5 часовые обеды и ужины в 17:00.

"сплетни" - основное оружие компании. Топ 5 "хороших" работников компании: - сю - просто добрый и веселый человек - укв - несмотря на свое криминальное прошлое, он отличный строитель и мужик :) - шмб - спец в своем деле - рта - позитивная, добрая женщина - знает много языков и не только - ск - лучший юрист топ 5 "мерзких" работников компании: - авн - глупее женщины в жизни не встречал, особенно на такой должности - м - отвратительный человек. Относительно предыдущих комментов: летом одевается как девушка легкого поведения - вспомните эти платья с торчащим животом. Я тут было, подумала, что она на 7 месяце беременности. Зимой пытается скрыть свои недостатки под грудой фейковой одежды - calvin klein, moncler :| - юб - если кого-то уволили с работы, кому-то недоплатили по совмещению, либо за доаботки, лишили премии - это дело рук этого чудовища. Не без его участия юб проворачивает свои делишки.

У них нет времени на безделье. Они не сидят ни вконтакте, ни в icq в рабочее время. Не устраивают себе многочасовых перерывов. - соцполитика компании - никаких "коротких" дней, за доработки не платят, выплата зп задерживается на неделю - это нормально, текучка кадров - что является результатом некачественной работы миссис м и ап - руководство - выходцы из дальнего востока не готовы к такому крупному проекту. Отсутствие экономии - тратят деньги на какую-то хрень, нанимают на работу непрфессионалов, ну а хорошие люди сами уходят. - карьерный рост - можете не стараться - повышение вам не светит. - персонал - в компании говорят что угодно и про-кого угодно.

Так ведь поступила ольга попова. Если у кого-то из горе-работников не получилось влиться в коллектив компании и зарекомендовать себя с положительной стороны, то это проблема не компании-работодателя. Поливание грязью работодателя (в том числе и бывшим работником) характеризует этого работника не с лучшей стороны, - это признак недалекого ума, никчемности, безответственности и бездарности. В инцентре работает много положительных, ответственных людей. Взять, например, общий, строительный, юридический отдел, службу управления персоналом.

Что может тот подумать про эту компанию. Не адекватно одевающийся, или научите, либо гоните. Многие достойные сотрудники остались незамеченными. А некоторые в целью выслужиться плетут интриги и подставляют своих сотрудников, дабы занять их должность.

Как экономили на ручках и стержнях, так и экономят. Обеды отменили, что бы наверно возместить ущерб, заплативший некой мадам за просто так и не маленькую сумму. Люди говорят увольняются, не успев даже и познакомиться, бывало и по 7 человек за неделю, это думаю уже показатель. Про девушку, не знаю как зовут. Но по рассказам, не приятна, людей которая собеседует, и правда первое лицо в компании которого видит, устраивавшийся на работу.

Хлоркой морит уборщица их, конечно, это потому что уволили нга, которая работала на совесть. Все было в полном порядке всегда. Цените сотрудников, а не набирайте не пойми кого, что бы от этих людей все бежали. И все цветы повяли, от такой энергетики. Слухи доходят, что многое изменилось и в очень не хорошую сторону.

Ежедневные отчёты косоглазым. Пообедать негде ( если работаешь в офисе на стройке) (либо на тачке ездить в макдак, либо в галимую столовую) или с собой брать. Кароче радионов от спида не умрёт, потому что он г*****. Поддержу тех, кто считает, что несостоятельным оказалось руководство, когда упустило очень сильных специалистов по причине отсутствия мотивации. Для реализации проекта их уход - большая потеря. Сама ушла скорее по личным причинам, хотя вынужденный переезд на стройплощадку подтолкнул к увольнению. Между прочим, по незнанию на момент подписания трудового договора не обратила на существенные условия труда должного внимания.

Руководители и первый эшелон - редкий отстой. Надо хорошо постараться, чтобы такое. Шон, тосенко, линь и юля просто отвратительны, как говорится рыба гниет с головы. Ещё забыл отписаться про шамиса. Распечатывает служебную записку на черновике ( в компании проблема с бумагой видимо, с чем я впервые сталкиваюсь) и говрит мне: сходите пожалуйста сделайте копию на чистом листе.

Даже не могла предположить насколько удивительно может быть организован рабочий процесс. Конечно многие компании придерживаются подобной политики, но так гипертрофированно. Такого я больше не встречала. Еще в 2010 было полное впечатление что компания - мыльный пузырь, хотя как понимаю что-то они все же строят. Итого: соискателям - поищите компанию получше, либо воспринимайте эту работу как временную. Совет руководству: примите отзывы на этом сайте к сведению, подумайте, поразмышляйте. Такое количество ваших бывших сотрудников с нелестными отзывами.

Много бесполезных и неспособных работников. Абсолютное неуважение к соискателям: приходилось дожидаться собеседвания по несколтко часов. Менеджер по персоналу вульгарная и неграмотная девица с хохляцким акцентом. Пригласилина собеседование, теперь точно не пойду. Проработала в подожной конторке пол года, чуть сама стервой не стала) вздохнула с облегчением.

С работниками, которые не справляются и не стараются проявить себя на трудовом поприще, начальство расстается мирно, избегая недоразумений и конфликтов. Отдельный кабинет не выделят, но и комната в общем то вполне уютная и комфортная. Работа активная, просто отсидеться или заниматься своими делами не получится - не дадут. Все отзывы, что написаны ниже, принадлежат одному автору. Это видно и по стилю изложения, и по псевдонимам, что он выбирает. Очередной неудачник и случайный человек в компании, которого уже выгнали или готовят к этому событию. Печально, что такие псевдоработники, из-за халатности кадровой службы, попадают в такую перспективную компанию.

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие. Степень родства фамилия, имя, отчество число, месяц, год и место рождения место работы, должность адрес местожительства телефон обязательно имеете ли вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий). Знание компьютера с какими программными продуктами вы работаете. (полностью) место работы, должность, телефон укажите на английском языке свое фио (для зарплатной карты) я даю свое согласие ооо «сму-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети интернет. Руководство сильно проиграло, упустив меня прежде всего как талантливую работницу. Иногда в коллектив внедряются случайные люди, которые создают дисбаланс и нарушают гармонию в коллективе.

Тем кто раздумывает приходить ли на работу в инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это ваша компания. Если у вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову. Приложение № __ к положению о подборе персонала ооо «сму-68» анкета соискателя фамилия, имя, отчество (полностью) дата рождения/ возраст место рождения адрес регистрации фактический адрес проживания ближайшая станция метро телефоны: мобильный домашний e-mail пожелания к работе должность минимальный уровень оплаты желаемый уровень оплаты образование (основное) период времени учебное заведение факультет/специальность форма обучения образование (дополнительное) опыт работы (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия). Месяц и год должность с указанием предприятия, учреждения, организации местонахождение предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.