Отзывы сотрудниковНГ-Энерго

ДМС, корпоративный транспорт, парковка, премии по итогам года — список приятный. Зарплату выплачивают строго в срок, корпоративы тоже проводят, так что жизнь за пределами рабочих задач есть.

Развозка есть, с питанием всё организовано, график удобный. Плюс есть куда расти профессионально — и это реально ощущается.

Мониторы хочется побольше и с нормальной частотой — 160 Гц хотя бы, и ПК помощнее, потому что при открытой куче файлов Excel начинает тупить и темп работы ломается. Но в остальном: коллеги дружелюбные, кондиционеры рабочие, два монитора на место есть, зарплата приходит точно в срок — для меня это главное.

Коллектив здесь действительно хороший — люди адекватные, без подковёрщины, работать приятно. Зарплату платят вовремя, развозка есть, с руководством повезло: к людям относятся по-человечески в хорошем смысле этого слова. СИЗ выдают без бюрократических задержек, всё обеспечено. Из того, что хотелось бы поменять: индексацию повышают, но слабовато — хочется, чтобы прибавляли ощутимее. И с инструментом бывает затык: сломался — ждёшь замены дольше, чем нужно.

Удалёнки нет совсем, пятница полная, гибкого начала дня тоже не предусмотрено — для части задач это избыточно жёстко. Из хорошего: зарплата официальная и в срок, ДМС, БЦ комфортный, до метро пешком минут пятнадцать или есть развозка.

Всего несколько дней здесь, но уже понятно, что коллектив встречает нормально — помогли разобраться, никто не бросил разбираться самостоятельно, руководство тоже доступно. Единственное пожелание — кормили бы за счёт компании, вот это было бы приятным бонусом.

1) Крупная стабильная компания, обеспечивает мне уверенность в завтрашнем дне. 2) Полностью в соответствии с ТК оформление и все выплаты: з/п, сверхурочные, командировки, отпуска, больничные, праздники. 3) ДМС 4) Современно оборудованный цех

Я в нг-энерго тружусь уж лет 6 вроде. Так-то устраивает все, каких-то проблем не было прям. Скажу сразу про хорошее начальство, с ними можно договориться всегда, они слушают хоть и думают, на встречу пойдут если ты ответственный работник. Особенно если обычно на сверхурочные вызываешься ну и качественно работу выполняешь.

Руководство норм, мне нравится их подход к работе с персоналом. Может раньше как-то иначе было, сейчас вот все неплохо: зп индексировали дважды в этом году, все переработки в полном объеме оплачиваются, премии честно выплачивают за особые так сказать достижения за месяц, готовы выслушивать предложения от сотрудников по улучшению процессов работы (тоже кстати премию можно получить).

Сильно бюрократизированы все процедуры, например чтобы заключить контракт с поставщиком нужно собрать массу документов и получить одобрение у десятка руководителей, время заключения контракта растягивается на пару тройку месяцев. Любят вешать дополнительную работу, вообще никак не соответствующую вашему профилю работы, причем за нее не доплачивают вообще. Например можно быть инженером-разработчиком и заключать и оформлять договора. Причем никакие приказы не оформляются. Плате) сейчас наметилась текучка кадров-многие грамотные специалисты покидают эту компанию, говоря что abb превратилось в болото наметилось так-же резкое сокращение премий, разного рода льгот и финансовых поощрений, расходов на поддержание офиса.

В общем, компания пока в состоянии упадка и по прогнозам в ближ год расходы на персонал и тд будут сокращаться. Опенспейс - все постоянно орут и мешают работать, хотя иногда оч весело. Не лучше и не хуже любой российской фирмы. Никакого карьерного роста вы вообще никогда не получите (люди работают на одной позиции по 7-10 лет и никакого продвижения). На освободившиеся руководящие позиции берут только людей со стороны.

Я бы не рекомендовал эту компанию никому. Руководство состоит из людей, которые не имеют практического опыта, но любят читать много книг и размышлять о вечных идеалах. Они предпочитают нанимать людей, которые мало знают и не проявляют инициативы, а вместо этого слепо следят за приказами руководства. К сожалению, это место уже не та оазис для трудолюбивых, каким оно было раньше. Работники уходят, премии сокращаются, а атмосфера напоминает скорее клуб сплетенливых баб. В общем, не лучшее место для нормальных и целеустремленных людей.

Денег в компании не стало,c тех пор как от нее стали отказываться крупные клиенты. Большинство подразделений работают давно себе в убыток. Намечается грандиозное сокращение персонала. Грамотные и инициативные специалисты увольняются пачками. Большинство работников не довольны своим местом работы: все рабочие процедуры очень сильно бюрократизированы, никакой поддержки со стороны руководства нет, такое ощущение что в абб сделано все чтобы усложнить или сделать невозможным выполнение своих непосредственных обязанностей, новые руководители,прибывшие на место старых, отличаются полным непрофеcсионализмом. Работая в абб я испытываю постоянно массу негативных эмоций начиная от подавленности и тревоги кончая злобой и раздражительностью.

Советую всем, кто решится устроиться на работу в данное подразделение на должность менеджера по продажам, сей факт контролировать. Честно сказать не увидел, до этого трудился долгое время в российских компаниях, как небо и земля, не совсем понятны негативные отзывы, может у кого-то не срослись отношения с руководством. - часто, не смотря на желание и план действий по улучшению работы, приходится слышать, что это нам не подходит, что это сложно, и вообще это не наше дело, а дело другого отдела, вот пусть они сами у себя и улучшают. Видимо, из-за того что абб в последние года купила несколько компаний, она предпочитает экономить на своих сотрудниках. - компания не заботиться о своей деловой репутации, выезжает только на качественной технике и швейцарском бренде. По факту же подписание договоров затягивается, мелкое оборудование теряется на складе, оказание сервиса опаздывает из-за внутренних бюрократизированных процессов. С весны 2013г компания начала стремительно разваливаться.

Потребуется много энергии, но упорство даст результат. Через некоторое время предлагают заниматься уже регионом или определенными заказчиками (типа, карьерный рост), подсовывают на подпись должностную инструкцию регионального менеджера (или кама) с другими обязанностями. При этом допника к трудовому договору в связи с изменением трудовой функции не подписывают. Если л**-работник схавает, то все ок, план удался. При этом требуют выполнения планов регионального менеджера. "испытательного срока"), и можешь либо дальше работать в подмастерьях, либо выметаться.

На развитие вам потребуется время. Меняя годы на возможности, вы станете оценивать перспективы иначе, чем сейчас. Если у вас много идей, будьте готовы к тому, что большая часть из них отправится в форточку. Бизнес абб не похож на игру в кости, компания не рискует.

"недостатки" - часто противоположный полюс достоинств, они балансируют всю систему. Иногда баланс смещается в ту или иную сторону. Как и в любой крупной компании в абб в большом количестве растворяются и живут колониями бездельники и приспособленцы. Главное научиться отличать их от тех, кто хорошо делает свое дело, охлаждая вашу горячую голову. У вас, скорее всего, не будет личного наставника. Иначе вы пойдете ко дну и через пару лет напишете пост про то, что вас не любили и не ценили.

Из за этого проиграл несколько проектов. Директор человек несдержанный, не умеющий планировать свое время и время своих подчиненных, не умеющий уважительно относиться к своим подчиненным. Отсутствует внутренняя логистика. Конгломерат бывших юрлиц ставших отделами. В реальном секторе продажах/исполнении контрактов очень тяжко. То, что не нравится - не всегда плохо.

-судьба компании предрешена, вопрос только во времени. Компания точно не жилец при нынешних условиях. К сожалению, их много полное отсутствие адекватных управленцев. В отдел среднего напряжения посадили директором полного бездаря и самодура - бойко олега. При общении с ним как подчиненный с начальником он занимает роль"я начальник, ты - дурак". Отсутствие четкого распределения обязанностей в компании. Все только занимаются рисованием красивых слайдов в powerpoint.

Сейчас заполняется куча не нужных отчетов, часть из которых дублирует друг друга. Времени на выполнение работы, которая приносит деньги в компанию, вообще не хватает. Зато создается множество красивых презентаций. Большинство руководителей высшего уровня тайно имеют свои компании, оформленные на своих знакомых. Они просто доят абб и не заинтересованны в процветании этой компании.