Этап собеседования – это возможность увидеть перспективы для работодателя и соискателя.
В настоящее время настолько жесткая текучка и нехватка кадров в школах, что резюме и CV – не совсем прямой путь в школу: директора ищут кадры всеми способами, а соискателю проще и быстрее самому пройтись по близлежащим или желанным школам. ⠀
Почему так? В школах не то что кадрового отдела, и кадровика-то нет, а директорам явно некогда сидеть в интернете на порталах.
Предположим, вы договорились о собеседовании. Прихватите с собой обязательно диплом(ы). И, пожалуй, все на этом. ⠀ Если в нашу бытность первого устройства на работу лет, этак, 7-10 назад модным было словечко «портфолио», которое звучало из всех утюгов, то по опыту: из вежливости могут пролистать вашу папку, но это не особо интересно. ⠀ Другой вопрос, если вы меняете работу и уже имеете какие-то достижения в профессии, то здесь, конечно, можно блеснуть, особенно, если школа статусная, а не рядовая «общеобразовалка». ⠀ Молодым про портфолио скажем так: может и против вас сыграть. Как говорит старая истина, не смог скрыть таланты.
Скорее всего, вас будут собеседовать директор и зам. Идеально, если это будет зам директора по учебной работе, поскольку это ваш будущий начальник. Да-да, если работа организована по субординации, то подавляющее большинство вопросов вы будете решать именно с завучем: от уроков до отгулов, к директору путь должен пролегать совсем в крайнем случае. ⠀
Сразу обратите внимание на взаимодействие этих двух людей. Если есть нескоординированность, когда кто-то начинает тянуть на себя одеяло или же один говорит одно, а другой другое, задумайтесь, а еще лучше, бегите оттуда. Если на этапе рекрутинга (когда в вас заинтересованы) уже вы стали свидетелем каких-то непоняток, то дальше ждать ничего хорошего не следует. ⠀ Кстати, приготовьтесь к тому, что большинство вопросов будет задавать именно зам, это в его интересах, директор же просто может молча наматывать информацию для себя. И это тоже нормально.
Читайте также:
This website uses cookies to improve user experience. By continuing to use the site, you consent to the use of cookies.
