Стабильность это иллюзия?

  • Стабильность – самая большая иллюзия
    Стабильность, как великое заблуждение, или 6 фактов антистабильности крупной компании.
    Наш мозг не любит неопределенность и перемены, так как он ленив и терпеть не может напрягаться. Он хочет стабильности и гарантий этой стабильности, чтобы каждый день по одному пути, чтобы 10-го и 25-го пополнение зарплатного счета, летом море, в новый год «С легким паром!»…⠀ Я думаю, каждый может составить свой личный список приятных стабильностей.
    Часто кандидаты на собеседовании говорят, что хотят работать в крупной компании. Почему? Потому что она стабильна. Для людей зачастую величина компании прямо пропорциональна ее стабильности.
    Однако давайте посмотрим, так ли это на самом деле:
    Крупные компании могут покупать или сливаться с другими крупными компании (если только это не Газпром, Почта России, Сбербанк), далее происходит оптимизация сотрудников. Офис может переехать  в противоположный конец города или, как в случае с Газпромом, в другой город (из Москвы в Питер).
    Смена топ-менеджмента часто влечет за собой каскадом изменение стратегии, целей, задач, структуры. Новые технологии влияют на изменение потребности в тех или иных специальностях, и в первую очередь это касается крупных компаний.

    Все компании проходят оптимизации, меняют структуру и географию разных подразделений. Может поменяться ваш непосредственный руководитель, у нового руководителя может быть другое видение функционала или другой стиль управления.

    Если нет ложных ожиданий, то не будет разочарований и трагедий.⠀ Стройте свои карьерные планы с поправкой на возможную не стабильность, создавайте свой личный бренд и не важно при этом, кем вы работаете.