Агротеххолдинг

Но если написать начальник отдела продаж за 40 тысяч будет куча соискателей, которые не сразу поймут, что сейчас во время собеседования/анкетирования им продают работу за нищенский оклад, так как первые продажи весной (такова специфика этих продаж) , а сейчас осень и 6 месяцев ты будешь телефонным террористом для клиентов. Так что для людей опытных это лохотрон. Предлагаю срочно поменять маркетинг - они занимаются всем, кроме маркетинга, необходимого для получения результата. Работа - постоянно в командировках, а в командировках условия проживания не очень.
Вкалывать надо - как проклятому. Если желания работать нет - лучше сюда и не суваться.

Задерживаемся на работе, опять-таки, если сроки горят. Долгий испытательный срок ( 3 месяца), но вроде как можно его пройти быстрее, если хорошие результаты. Компания растёт - проблем хватает. Работы много, условия рынка меняются. Дисциплина пока не на высшем уровне.
Если на сайтах написать нужны манагры за 15 тысяч для "бомбления" базы, конечно к тебе никто не придет.

После этого перезвонил в отдел персонала и попытался прояснить, почему в коридоре и почему ничего не говорили о тесте когда приглашали на…>>. Несвоевременное предоставление информации, что тормозит рабочий процесс. Руководство по многим вопросам (во всяком случае что касается проектирования) некомпетентно. У руководителя моего отдела просто нет такого опыта чтобы этим отделом нормально руководить.
Загрузка высокая, часто работали по выходным. Текучка сумасшедшая, не успеваешь запоминать имя, как человек уже уволился. В нашем отделе только одних гипов сменилось человек…>>.

Зарплаты может даже выше среднего по воронежу, но до московских далеко. Собственно, по этой причине и уволился, переехал в столицу. Пришел на собеседование, предложили пройти тест, самом тесте нет ничего плохого, но предложили его пройти в коридорчике, как мне сказала менеджер по персоналу, на мой недоуменный взгляд она пояснила : у нас все тут проходят. То есть тест предлагают пройти в совершенно ненормальных условиях, где снуют люди, причем не только сотрудники компании.

В нашей команде только сильные духом ребята. Приходится обрабатывать очень большой объем информации, нужно планировать свои работы с учетом смежных, следить за поставками, планировать заявки на пару недель вперед. Стройка такое дело, не может все идти как надо, то таможня то транспорт подведет, а ложится все на простых работяг, потом надо наверстывать в три раза быстрее, что б в сроки уложиться. Я пока не увидела, но прочитала отзывы и немного испугалась. Когда выйду на работу, оценю ситуацию, по первому впечатлению все хорошо.

Так тут сказка по сравнению с теми шарагами. Лично у меня особых нареканий нет, хотя в моём случае единственное что напрягает в центр долго добираться по утрам. Везде есть свои изъяны, в этой компании они связаны с переработкой, иногда приходится работать и в выходные. Долгий испытательный срок в три месяца, и только после него повышение зарплаты. Не могу себе позволить столько ждать.
Есть естественно, но мы совершенствуемся. Тунеядцев, нытиков и лентяев гоним прочь.

Скажу так: везде есть свои плюсы и минусы, в любой компании. Парковка действительно неудобная. И что касается того что свободно можно взять бс или больняк - тут придется постараться доказать что он тебе нужен реально, а не просто отдохнуть хочешь. Что успел увидеть кабинеты под завязку и офис не современный. Столовая принадлежит сторонней организации, дорого и не вкусно.
Не могу сказать тк это мое первое серьезное место работы, раньше только студ подработки летом.

И мой руководитель мне сказала, что в отделе кадров говорят одно, а на самом деле получается другой расклад. Я бы финансово не смог работать за такую мизерную зарплату, поэтому и принял решение об увольнении. В сезон приходится задерживаться на работе. Большая текучка сотрудников, поэтому, как одна система работать никогда не будет. А текучка, из-за некомпетентных начальников и скупости руководства.
Думайте сами, надо вам это болото.

Зарплата выплачивалась четырьмя частями по 5 тысяч рублей, из которых мне на карту переводили тысяч 6000 за два раза(два раза в месяц), а остальное выдавали в бухгалтерии пятидесятирублевыми купюрами. Приходилось эти большие пачки денег потом заряжать в банкомат. Здесь и выяснилось, что оказывается бонусы руководство платит когда хочет, и если руководство не хочет платить бонусы, то они могут их вообще не платить. К тому моменту бонусы уже не платили примерно месяца три, хотя при приеме на работу в отделе кадров мне никто про это ничего не сказал.

Работал там в 2017 году на протяжении полутора месяцев в проектном отделе железобетонных конструкций. На собеседовании спросили: "какую зарплату я бы хотел получать. Что 30 000 - 35 000 рублей. У меня тогда было три года стажа. Через неделю мне перезвонили и сказали, что я принят и что у меня будет оклад в размере 20 000 рублей плюс бонусы от 8 000 до 10 000 рублей.
Рублей и спросил: "а как же будет выплачиваться остальное. Мне сказали, что семь тысяч это неофициальная ежемесячная, а остальное бонусы, и я подписал договор.