Агротеххолдинг

Хотя в вакансии на сайте указано, что зарплата белая. Некоторые выскочки считают себя самыми умными. Очки втирают колегам и начальству, а по факту хватаются на все и ничего не могут довести до конца. Зарплату можно было бы и поднять.

Соглашусь, что зарплата серая нехорошо, но с другой стороны руководство понимаю тоже такой штат огромный содержать нелегко. И "в конверте" дали существенно меньше , чем обещали при трудоустройстве. Сказали, что остальное-это бонусы и их надо ждать, неизвестно, когда выплатят. Талончиков о зарплате не существуют, то есть ты не знаешь, сколько и по какому виду оплаты ты заработал и сколько тебе соизволят заплатить.
Наверное, если плохо себя будешь вести, то получишь 13тыс. Поэтому, там большая текучка.

Большая плотность рабочих мест в кабинетах, сотрудники сидят практически на головах друг у друга. Ежедневные, еженедельные, ежемсячные. Нормальная зп после испытательного срока, а это целых три месяца. После аттестации повышают сразу на 30-40%.
Обговаривается все на этапе собеседования. Их просто так раздавать не будут а то потом некоторые товарищи недовольные сидят.

Очень интересная, насыщенная работа - после получения углубленных знаний и навыков часть сотрудников распространяет полученные знания в других организациях (текучка кадров). Как в любой крупной организации есть мелкие недочеты, которые не критичны. Часто объем задач и сроки не соответствуют реально выполнимым. Часто приходится составлять отчёты о проделанной работе. Зарплата средняя по отрасли, неплохо было бы и прибавить для поднятия мотивации.
Могут сократить или отправить в б/с на месяц.

Некоторые выезжают на объекты в области как в командировку. Улучшить взаимосвязь между отделами. Много объектов, настолько, что своими силами не всегда получается их обработать. Молодой, отзывчивый коллектив - иногда недостаточно опыта, который как известно приходит с возрастом.

Молодые ребята способны выживать, так как способны работать до ночи, и даже ночью — круглосуточно. Для новых работников часто назначают «испытательный срок», который может не заканчиваться годами. Если проработать 5–6 лет, то можно занять должность руководителя группы. Это в сущности даже не начальник, но это означает значительное повышение требований. Как я поняла снизить темпы работы это не в их стиле) кучу задач решаешь одновременно.
Бешеный темп работы, но без задержек.

Посетителя посадить некуда. Тумбочек для личных вещей нет, вещи класть некуда. Коллектив вынуждает бороться за выживание. Все ведут себя так же, есть «привелигерованные работники» (хотя с них тоже три шкуры дерут).

Обещают бонусы, но по факту это копейки, и их задерживают на 2–3 месяца. А когда ты расчитываешься, то их не выплачивают. Конфликтный характер директора. Напряженная атмосфера с завышенными сроками.
Никого не интересует, что у меня нет информации для решения рабочих задач (что очень странно).

На такой скорости скоро начальником стану. Ребята полное лохотронство читайте отзывы одни конторские пишут про работников ни слова,. Денег не платят кормят завтраками короче будет бдительными не под довайтесь на обещание это фуфло. Все исходя от объема выполненной работы.

Они всегда готовы помочь советом, объяснить что-либо и никогда не бросят новичка в "беде". Коллектив супер, ребята все молодык, но уже хорошие профи, руководстао всегда отвечает на вопросы, подсказывает. Мощные компы, достойная зарплата, хорошие перспективы, человеческое отношение к сотрудникам. В атх работаю почти год, компания с молодыми активными сотрудниками, коллектив очень хороший, работать приятно зарплату всегда выплачивают вовремя, задержек не было реальный карьерный рост, полностью обустроенный офис, удобное расположение.
С удовольствием иду на работу. Отпускают на учебу, с пониманием относятся. Много новой инфомации приходится осваивать.