Это говорится о не уважении и безответственности. Мне пришлось давать отрицательный ответы другим компаниям на момент ожидания обратной связи.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
3
Немыслимо
В руководстве превалируют 55-60+ лет и общее впечатление как из ссср в самом худшем смысле. Много поклепов, поэтому поблажки своим стукачам и срыв на неугодных. Разговаривать комплайнс офицеру с простыми мед представителями без ведома. Отношение к сотрудникам как рабам , слежка, стукачество. Пытался устроиться в bayer, прошел интервью по телефону.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
0
Немыслимо
Работаю очень давно, но такого как сейчас не было никогда. Нормальные сотрудники уходят или уже ушли из этой "конторы". Конторой ее делают руководители, которые не считаются ни с законом о труде, ни с моральными и этическими принципами. Самое неприятное, что по всем уволившимся сотрудникам руководители байер оставляют всегда крайне негативные отзывы, несмотря на то, что эти ребята были лучшими, многие проработали долгое время и внесли огромный вклад в развитие байер. Вот такое отношение к людям. Хамство, базар на встречах, обвинения в несуществующих или несущественных вещах, на важные (выполнение плана, расходы) не обращается внимание. Презентации для представителей озвучиваются (для глухих.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
4
Немыслимо
Следующие поколения за все ответят, но будет поздно. В начальники часто выбиваются жадные, неопытные в управлении, сверхамбициозные люди, которые потом мстят за что-то окружающим, реализуя свои низкие мечты «управлять миром». Стукачество, наговоры, подставы будут там всегда. Хамство и невежество руководства. Работаю в компании более 8 лет, держала рынок продаж, врачи все довольные, лучший сотрудник по итогам сертификации. Итог руководство стремится выжить опытных сотрудников. Компетентность менеджеров оставляет желать лучшего.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
1
Немыслимо
А нужны те, кем можно легко управлять, «курировать» мозги, чтобы сами не думали и не дай бог имели личное мнение. Это сужу по количеству убранных людей и качеству тех, кто там присутствует. Но это и понятно, исходя из целей самой компании. «нужны правильные люди», послушные в определённом смысле. Коллектив подбирается соответствующий (чтоб не думали, а пахали: для уровня россии оплата нормальна, люди к такому не привыкли, не избалованы, а их связями, возможностями прекрасно пользуются те, кто наверху).
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
4
Немыслимо
Какие-то туповатые и по-корпоративному фальшивые. По настроению беседы я понял, что в им требуются роботы-исполнители, без особых инициатив. Офис у них довольно обычный, на троечку. Такое ощущение, что нормальные люди там не нужны.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
2
Немыслимо
Устроить ассамент среди топ-менеджеров и hr-персонала компании. Брать обратную связь о рабочем процессе у всех сотрудников. Офис расположен неудобно от метро. Рядом с офисом расположена митьковская промзона, ттк и бабаевский кондитерский комбинат, с которого постоянно на весь район воняет шоколадом. Район офиса неуютный и индустриальный. Оба довольно скользкие и неприятные типы в общении.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
3
Немыслимо
На каждый свой вопрос о моем опыте и планах на будущее просила 2–3 варианта ответа, говоря, что я не отвечаю на вопрос. Тот нелепый момент, когда ты ограничен только правдой и дальнейшие попытки «раскрутить» тебя на «верный» ответ больше напоминают издевательство или стресс-интервью. Неприятное впечатление, что анализ ответов будет состоять из рандомных слов из каждого варианта ответа. Невежливый ресепшн и общая атмосфера взаимного недоверия, возможно это и объясняет нежелание менеджера верить первому или второму ответу на вопрос.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
0
Немыслимо
Полевые сотрудники — детали большого механизма, которые меняют как отработанный материал. Жаль, хорошие препараты у компании. Здесь только деньги и статус имеют значение. Руководители не хотят организовывать бизнес процессы (не барское это дело), а хотят денежку получать и по-больше) если вы ответственный сотрудник — будете работать за себя и за того парня (или 2–3 парней). А если ответственность не про вас — пробуйте силы, пофигистам здесь хорошо работается, главное проявить себя на собеседовании, а потом оставшиеся ответственные старички за вас поработают). Очень странная дама нанимающий менеджер.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
10.03.2021
1
Немыслимо
Друзья, не рекомендую эту фирму никому, такого неуважения к сотрудникам нет больше нигде. Все отзывы правдивы, вам будут хамить, оценивать по внешности и атаковать с первого вопроса. Удивительно, что такое дискриминационное поведение возможно на собеседовании в такой крупной и вроде бы как западной компании. Организовать рабочие процессы. Очень много сотрудников, нежелающих выполнять свои рабочие обязанности, не разбирающихся в элементарных вещах. Отношение к грамотным сотрудникам, работающим много лет и вложившим силы в налаживание контактов, построение долгосрочных отношений с клиентами, выполнение и перевыполнение планов, организацию крупных мероприятий, почему-то хуже, чем к вновь прибывшим.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Компания Айкрафт Оптикал Нью-Йорк –это российский производитель линз для очков, используемый автоматизированный метод работы.
Растущая розничная сеть Айкрафт Оптикал Нью-Йорк позволяет использовать шанс трудоустроиться в компанию всем заинтересованным соискателям. Отзывы реальных работников и фото сотрудников компании помогут наиболее правильно сориентироваться во всех тонкостях рабочего процесса внутри существующей организационной структуры.
Хамство, базар на встречах, обвинения в несуществующих или несущественных вещах, на важные (выполнение плана, расходы) не обращается внимание. Презентации для представителей озвучиваются (для глухих.
Работаю в компании более 8 лет, держала рынок продаж, врачи все довольные, лучший сотрудник по итогам сертификации. Итог руководство стремится выжить опытных сотрудников. Компетентность менеджеров оставляет желать лучшего.
Район офиса неуютный и индустриальный. Оба довольно скользкие и неприятные типы в общении.
Очень странная дама нанимающий менеджер.
Очень много сотрудников, нежелающих выполнять свои рабочие обязанности, не разбирающихся в элементарных вещах. Отношение к грамотным сотрудникам, работающим много лет и вложившим силы в налаживание контактов, построение долгосрочных отношений с клиентами, выполнение и перевыполнение планов, организацию крупных мероприятий, почему-то хуже, чем к вновь прибывшим.