Алми

Ранее вы не сочли нужным сделать вклад в развитие компании и предложить идеи по улучшениям, а теперь вы пишете о несуществующих проблемах в негативной форме. Мы бы с удовольствием пригласили вас к нам в офис, чтобы услышать вашу обоснованную критику в отношении компании. Компания маллиотт, ныне mlt booking не пишут негативные отзывы уволенные сотрудники потому что делать им нечего. В большинстве они не придают серьезное значение такой недобросовестной компании. А есть тем, кто хочет все же рассказать об этой компании.
Если вы предложите всем уволенным оставить отзыв о компании то, что они думают в действительности - негатива тут будет больше.

У нас недостаточно опыта, это правда, но, таким образом, мы можем заложить новые тренды рынка, внедрить новые нестандартные технологии, попробовать смелые решения управление и организации. Вы хотите работать в отеле советский с опытными руководителями 50+, пожалуйста. Вы хотите быть в коллективе до 30, где приветствуются идеи и ваше мнения ценят. Уважаемый менеджер, просим вас заметить, что данный ресурс подразумевает возможность оставить отзыв о работодателе один раз, вы это уже сделали более 3х раз, при этом делаете это в крайне негативном формате, явно чтобы не улучшить работу нашей компании, а опорочить и обмануть будущих соискателей. Мы, к сожалению, даже не уверены, что вы являетесь бывшим сотрудником или возможно просто нашим конкурентом и решили выместить на нас свой негатив.
Нам очень неприятно понимать, что вы, возможно, как вы утверждаете, работали в нашей компании и даже не сочли нужным сообщить о том, что вас так беспокоило, хотя мы считали, что вы работаете на благо компании. Работа в нашей компании всегда подразумевает генерирование идей и решений для улучшения всех сфер деятельности, включая условия работы сотрудников.

Например, если сломается терминал для оплаты кредитными картами, сотрудник отдела бронирования не знает как решить эту задачу, и эту задачу решит административный менеджер, который быстро сориентируется и найдёт необходимое решение. Именно поэтому мы даём на тестовом задании максимально слабо описанную задачу, чтобы вы смогли продемонстрировать свое гибкое и креативное мышление. «начальство подозрительно молодое. Не было замечено ни одного возрастного представителя коллектива, основной массе до 25» - совершенно верно, у нас молодая компания, молодой креативный коллектив, мы приветствуем идеи и проактивность, энергичность и гибкий подход в работе.

«в этом файле уже куча других пометок» - тестовое задание снабжено максимальным количеством отвлекающей информации, максимально приближенной к реальности, это сделано для того, чтобы проверить внимательность кандидатов и их умения выделить важную информацию для решения задания. Как правило, менее 10% соискателей проходят это задание, но каждому соискателю мы указываем слабые места и рекомендуем конкретные меры для улучшения их навыков. «на тестовом 3-часовом дне предлагают задание. Как хочешь с ним, так и справляйся, желательно "быть активным"» - вакансия административного менеджера подразумевает решение «нестандартных», плохо описанных, непонятных и сложных задач. Именно административный менеджер может справиться с теми задачами, с которыми не могут справится другие отделы.
Например, сотрудники финансового отдела четко следуют своими процедурам и процессам, отдел бронирование четко работает с бронированиями гостей, а административный менеджер решает экстренные ситуации и нестандартные задачи.

«и они все набирают и набирают» - совершенно верно, отдел компании растет, как и компания в целом, у нас по-прежнему есть незакрытые вакансии в отделе финансов. «набралось "много-много стажеров". » - сейчас в отделе финансов работает 2 стажера, больше чем в других отделах компании. Мы видим в этом огромный потенциал для молодых амбициозных соискателей, которые могут наравне с аналитиками выполнять сложные и важные операционные задачи компании, что в скором времени даст им возможность перейти на новую ступень компании.

Каждый сотрудник максимально мобилен, не имеет постоянного рабочего места, может работать в том месте офиса, где ему/ей комфортнее. Malliott под видом ответов начинает накручивать положительные оценки, перекрыть негатив спамом своих зеленых ответов и старается максимально спихнуть косяки на какие-то вымышленные причины. "мы обзвонили, у нас конкуренты, все довольны". Удачи, недобросовестные malliott, такой подлости еще и поискать нужно. «проходила собеседование на вакансию "финансовый менеджер" на другом сайте числится как "специалист в отдел бухгалтерии" что ближе к правде» - уважаемый соискатель, в финансовом отделе нашей компании работает 6 человек, разные должности, разные обязанности, в тот момент было открыто несколько вакансий в данном отделе.
В момент вашего отклика вы хотели работать «финансовым менеджером», но по требованиям вы не проходили на данную вакансию, поэтому сотрудник отдела кадров пригласил вас на вакансию «финансовый аналитик», вы согласились прийти на эту вакансию, очень жаль, что вы не поняли, на какую именно вакансию вы пришли.

«очень маленькая "белая часть"» - вся зарплата в компании официальная, часть гарантированная зарплата, остальная часть в виде постоянных бонусов и доплат ежемесячных, раз в квартал, раз в полгода «выплаты зп задерживают» - за последние полгода максимальные период выплаты зарплаты составил 8 и 9 число текущего месяца в связи с выходными днями, в последние 2 месяца выплаты зарплаты происходит до 7 ого числа включительно с учетом выходных дней «люди дорабатывают до конца испытательного срока и с ними прощаются» - достаточно существенное количество сотрудников не дорабатывает до конца испытательного периода, так как не подходят по своей эффективности под высокий ритм компании. В связи с этим мы ввели более сложную систему тестирования и пробных оплачиваемых трудовых дней, чтобы оперативно оценить, насколько, сотруднику нравится работать в компании и насколько он/она соответствуют требованиям вакансии, в результате мы видим снижение текучести кадров в последние месяцы. «сотрудники собирают ноутбуки в коробки» - у нас в компании существует политика clean desk, в конце рабочего дня и в конце рабочей недели у вас идеально чистое рабочее место, все компьютеры сложены аккуратно, личные вещи не разбросаны, таким образом, остальным коллегам приятно находится в офисе. В нашей компании 3 офиса в москва-сити, в центральной комнате, основном зале, мы проводим мероприятия для наших партнеров, на период эти мероприятий сотрудники работают из других офисов компании.

Так вот, любезные, если вы это читаете, знайте, обманывать сотрудников - плохо, брать чужие деньги (гостей) - плохо, укрываться от налогов - плохо. Выводы таковы: компания пытается оправдать свои бесчисленные минусы, однако, как человек прошедший маллиотт, могу сказать, что все, что они пишут сплошное вранье и высасывание из пальца. Люди, категорически не рекомендую тратить свою жизнь на данную компанию. Если вы в данные момент раздумываете, идти ли на работу в данную компанию, обратите внимает на палец вверх/палец вниз под записями к отзывам, скорее всего их ставят действующие или бывшие сотрудники, которые понимают, где реально правда, а где слабые попытки оправдаться.

Уважаемые гости, если вы читаете это, вам вернут деньги после 10-15 напоминания о возврате, если директор даст на это добро. ) насчет комнаты прям реально смешно. Вас посадят за стол с ноутбуком, где так же будут сидит человек 5-7, бок о бок, стул к стулу, ноутбук к ноутбуку, конечно, если вы любите компанию (например, с удовольствием катаетесь в метро), возможно, конечно, вам понравится отсутствие своего рабочего места и достойно займете место за обеденным столом. Но не забывайте, что это тенденция 2016 года, так же как рояль в офисе, который стоит денег, которых в компании вечно не хватает.
Два директора не читали в детстве книжку "что такое хорошо, а что такое плохо".

Во-первых, насчет зп («очень маленькая "белая часть"» - вся зарплата в компании официальная, часть гарантированная зарплата, остальная часть в виде постоянных бонусов и доплат ежемесячных, раз в квартал, раз в полгода). Официальная часть составляет 20 тысяч до налогов, остальная часть черная. Хорошо, допустим, что это бонус, то есть негарантированная часть, значит вас всегда могут подтянуть за какие-то косяки и лишить этой части. И где в трудовом законодательстве написано, что "постоянные бонусы и доплаты" не облагаются налогами.
"«люди дорабатывают до конца испытательного срока и с ними прощаются» - достаточно существенное количество сотрудников не дорабатывает до конца испытательного периода" - на момент работы в этом "прекрасном" месте на всю компанию приходилось меньше 7 человек, включая двух директоров, которые работали больше года (молодая компания не смогла удержать в своей команде идейных и активных. Конечно, они напишут, что это люди плохие и они не подходят своей жизненной позицией, но, выбирая это место, помните, что через 2 месяца, когда вы решите бежать из маллиотт про вас скажут то же самое). (а сами ставим галку в программе, что они напомнили об этом в 3 раз, что, кстати, недостаточно, чтобы деньги им вернуть.