Алми

Я мало надеюсь на вашу программу десяти минут в офисе, чтобы понаблюдать за какой-то атмосферой. Люди работали тут больше десяти минут, и именно при работе больше месяца они открывали для себя все больше и больше минусов в работе компании, чем плюсов. Вы не магазин с витринами, чтобы максимально "продать" работу за короткий промежуток времени. Лояльность компании не формируется за 10 минут, она формируется в процессе срока работы отношением начальства и рабочей среды.

Мы уже провели ряд конкретных мер, чтобы улучшить климат для сотрудников и для гостей, ввели ряд новых политик по работе с гостями, теперь те гости, которые бронируют наши апартаменты и гостиницы за долгий период до приезда видят максимально прозрачные условия предоплаты и отмены бронирования, таким образом, мы исключим практически все жалобы по поводу скорости работы нашего финансового отдела по работе с возвратами гостей за отмененные бронирования. Как мы уже говорили ранее, компания молодая, поэтому каждый отдел претерпевает изменения и новые формирования, в том числе hr отдел, наша задача, не в том ,чтобы пригласить все новых и новых сотрудников, а в том, чтобы создать благоприятную трудовую атмосферу. В компании очень часто стали проводиться бранчи, о которых мы также писали очень подробно, корпоративные вечеринки ,где наши сотрудники в неформальной обстановке узнают друг друга, общаются. С 2017 года мы расширяем окладную часть большинства сотрудников, чтобы увеличить гарантированную часть зарплаты при уменьшении бонусной части.
Такие меры по опросам сотрудников будут способствовать работникам в «уверенности в завтрашнем дне» даже несмотря на кризисную ситуации в россии в целом. Каждый ваш ответ все больше и больше провоцирует людей писать изобличающие компанию сообщения (будто вы провоцируете нарочно), а ваш подход все больше и больше унижает компанию в лице других соискателей.

Эта компания вам подойдет, чтобы пройти путь становления за короткий срок, за три месяца вы из зеленого наивного цветочка, который не имеет представления, что значит работать, превратитесь в человека со стержнем и четким пониманием, какая компания вам нужна. Такие места называются школой жизни. Вы выйдете из маллиотт зрелой личностью с пониманием, какую компанию нужно обходить стороной. Это определенно поможет вам с выбором второго места работы. Людям с опытом работы не советую останавливать свой выбор на данной компании желаю вам удачи.
Да, тебе приходится работать всю смену, что наверно, не понравится людям, которые приходят к 9 расслабляться, чтобы уйти в 18 домой.

Тут даже добавить нечего в компании два офиса (москва и афины), в афинах работают ленивые и недобросовестные греки, так что даже если вы подумаете, что именно вы сможете навести порядок и разобраться во всем, скорее всего на каком-то этапе вы столкнётесь с ними и все ваши убеждения – ничто, пока не вмешается директор. Скорее всего вы стажер, так как компания состоит из стажеров, отдела бронирования, менеджеров, hr и директоров, да есть еще бухгалтеры (один, который друг второго директора (он хороший парень, но вот вообще не бухгалтер, хоть убей, но должность его зовется бухгалтером) и второй, который забывает платить налоги, что безусловно удобно директорам). Кстати, насчет бухгалтеров, была одна бухгалтер, она знала свое дело и разобрала весь хаос, который ей достался, нашла все проблемы и попыталась объяснить, что незаконно платить налоги выборочно, однако, как только она привела все в порядок, ее уволили, сказали, что дорого обходится компании. Если это так, я советую вам выбрать работу в этой компании.

Ничего не хочется говорить про рабочий процесс, потому что в каждой компании он налажен по-своему, тут решения руководства, которые не хочется критиковать, слов не хватит, да и все равно потом hr напишет огромную статью, что враги и конкуренты придумывают и обманывают. Знаете, хотелось написать про каждый этап вашей работы от свежего юнца, готового строить карьеру в данной компании и отдавать все свои силы на продвижение по карьерной лестнице до уставшего от всего этого безумия человека, готового махнуть рукой на закидоны начальства. Одна каста финансового отдела занимается планированием и платежами. Если вы окажетесь в другой касте финансового отдела вы будете разбирать почту, да-да, именно, вы будете читать почту на английском языке и отмечать в программе, сколько раз напомнили про рефанд, а письма на почте никогда не заканчиваются, потому что люди вымаливают/ требуют/умоляют вернуть деньги за отдых, который они не получили или получили, но совершенно не то, что им обещала команда маллиотт.
Звучит круто, но на деле, вы будете разбирать кучи чеков, чтобы внести их в табличку.

Попробую максимально честно и без прикрас отметить, что творится в данной компании: начнем с того, что я могу рассказать про стажировку в финансовом отделе (сейчас, наверное, начнут дедуктивным методом вычислять, кто же я, но скажу честно, у него может быть много предположений, так как финансовый отдел с момента моего увольнения полностью поменял свой состав(да-да, дорогие, поменялся отдел, могу гарантировать, что финансовый отдел покинуло 8 человек). Предположим, что вы выходите на работу. Вам начинают объяснять, что происходит в компании. Запомните главную фразу, которую вы будете слышать чаще, чем вы могли бы предположить «no refund». Это мантра данной компании.

Вы хотите конструктивной критики. Хотите, чтобы вам честно говорили плюсы и минусы. Давайте начнем с того, что hr director не может работать 1-2 года, так как, насколько я знаю, в компании маллиотт hr специалист появился летом 2016, а до этого собеседования и отбор проводил директор самостоятельно. Если, конечно вы правы, уважаемый hr, наверное, нет такой компании, где абсолютно все довольны и нечего улучшать, но все же хочется отметить соотношение положительных отзывов и отрицательных. В отзывах людей вскрываются реальные проблемы данной компании, а в отзывах hr сплошные оправдания (нечестно, что вы ставите оценки).

При этом мы очень благодарны всем бывшим сотрудникам за их неоценимый вклад в развитие компании. Этот уходящий год мы закрываем с потрясающими результатами развития, 5 гостиниц, рост выручки компании более 300%, новый офис, сплоченный коллектив и огромный опыт, как для компании в целом, так и для нынешних и бывших сотрудников компании. Естественно есть и исключения, где отражена конструктивная критика, на которую мы с радостью даём исчерпывающие комментарии. Безусловно любые комментарии о компании идут ей на пользу, мы уже провели ряд конкретных мер, чтобы улучшить климат для сотрудников и для гостей, ввели ряд новых политик по работе с гостями, теперь те гости, которые бронируют наши апартаменты и гостиницы за долгий период до приезда видят максимально прозрачные условия предоплаты и отмены бронирования, таким образом, мы исключим практически все жалобы по поводу скорости работы нашего финансового отдела по работе с возвратами гостей за отмененные бронирования.
Написано много слов в адрес вашей компании, как вы говорите одним человеком, что, конечно, неправда, так как даже стилистически отзывы отличаются друг от друга.

Мы глубоко ценим всех сотрудников, которые работают в компании и никого не считаем ленивыми и отстающими. Все сотрудники, в греции или в россии, а также в других представительствах компании заботятся о достижении целей коллектива и компании в целом, за что мы им благодарны. Бухгалтерия компании рассредоточена между внешними аутсорсинговыми агентствами, а также внутренними бухгалтерами, в россии 2 человек. К сожалению, не всегда бухгалтер оправдывает свои ожидания.

Работа с мастер файлом подразумевает консолидацию всех операций по отделам и гостиницам компании, а также от других сотрудников финансового отдела. Эта работа включает в себя сверку операций, а также сопоставление отчетных документов, чеков, счет-фактур, выписок из банка. Глубокая аналитика и поиск расхождений – залог успешной работы в данном направлении. Как результат, сотрудник на этом направлении может провести анализ финансовой деятельности компании и понять реальные фактически расходы и выручку компании за определенный отчетный период.