Амрита

Около 10-15% персонала меняется ежемесячно.

Все, кто на него не пожож, больше 6-10 месяцев не выдерживают. Сотрудники отдела персонала начинают врать кандидату уже при первом собеседовании, когда же кандидат приходит на работу, его ставят перед в извесность о штрафах и снижениях "целевого уровня" в связи с недовыполнением плана продаж, который в свою очередь директор нещадно завышает. Генереальный директор шизофреник, в прямом смысле слова (внегласный поставленный диагноз от врачей). , о которых изначально замалчивают. В компании все настроены агрессивно и куча стукачей.
Официальная зарплата - "минималка". Не о какой стабильности в компании речи и не может идти, увольняют одним днём без предупреждений.

Им нужны более реальные подтверждения. Но этого вы так сразу не поймете,…>>. Но далеко не ожидаемую сумму. Насчет директора шизофреника - все верно.

Бессмысленно питать себя иллюзиями относительно амриты. Согласна с комментариями: не компания, а базар-вокзал. Построена по принципу пирамиды: пока низы вкалывают, верхи не знают, чем себя занять. Бабки так или иначе на вершину текут сами собой.
Легенду, которую создали учредители и рядом с ними, пытаются насаждать в коллективе как нечто уникальное и якобы для людей, забыв про то, что люди давно уже не верят в сказки.

Зарплата в конвертах, причем намного меньше обещанной на собеседовании. Ни о каком карьерном росте и речи быть не может. Текучка кадров хуже, чем в макдональдс -не успеваешь запомнить имена коллег. Жаль людей, которые до сих пор там работают за нищенскую черную зарплату, в надежде на "светлое будущее".

А теперь о реальной жизни в компании. Отношение руководства во главе с генеральным директором к сотрудникам высокомерное, вызывающе циничное. За работу, на которую сотрудник потратил все свои силы и сделал даже больше, чем требуют его должностные обязанности, можешь услышать унизительный и оскорбительный отзыв руководства. Управлением персоналом в компании и не пахнет.
Здесь господа по-барски раздают цу, которые противоречат друг другу. В компании есть будущее у тех сотрудников, кто может вопреки…>>.

Какую именно зарплату вы будете получать, рассказы будут мутные но очень позитивные). В результате окажется, что кроме возможных премий могут быть и штрафы. - скажут вам на собеседовании. А потом вы поймете, что практически - это только штрафы.
О том, почему с вас ежемесячно снимают кругленькую…>>.

В доблестный hr отдел завален работой, кадый день вышвыривают классных специалистов, а набирают других, и так по кругу. Менеджеры персонала(их 5) без работы не останутся. Во всём просматривается параноидальный синдром. -"доктор наук" с образованием церковно-приходской школы.
Гнобит продактов, потому…>>.

Правда "задушевные" коллеги и подчиненные этого "талантливого" руководителя говорят об этом обычно на перекурах. Коллеги, очень грустно, когда своими личными обидами на кого то конкретно, вы отзываетесь не лестно обо всей компании и обо всем коллективе. Уверена, что с каждым из тех, кто работал в компании - мы имели честь пересечься, и также уверена, что лихим словом вы нашу встречу не вспомните. Стиль управления-шизоидно-манипулятивный, потому что генеральный директор винник болен шизофренией, а червинский-большой манипулятор.

Нет никакого карьерного роста. О нем только трещат на каждой атестации а в реальности там и расти-то некуда, только в пределах своей же должности: типа кассир, потом ведущий кассир, потом старший кассир. В компании можно сделать карьеру или достичь иных целей вполне успешно. " относительно предыдущего отзыва от катерины - по мнению многих сотрудников душевного коллектива амрита - катерина именно этот навык освоила молниеносно, отсюда успешное продвижение по служебной лестнице.