Ангстрем

Неуважение к работникам, как личностям(полное подавление её в смысле свободы высказываний своих мнений, предложений. Работник постоянно зомбируется с целью заставить думать, говорить так, как нужно компании. Когда встал вопрос о сокращении, мне предложено было написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём, с предупреждением, что оспаривать бесполезно-всёравно найдут способ. Устроить, например, аттестацию, на которой завалят.
В тот момент мне было очень обидно(как-никак, я единственная…>>.

Фамилия у нее кстати говорящая) с головой человек не дружит, мало того считает себя компетентным сотрудником-которым никак не является. Требует невозможное и лишает кровно заработанных тобой денег. Что я считаю вообще запредельным фактом. Не объясняет своим подчиненным почему мы должны работать за сущие копейки, сидеть на окладе (а это практически…>>. Возможно, достаточно напряженный график работы, высокий темп , достаточно высокие требования к стрессоустойчивости и обучаемости постоянная конкуренция внутри коллектива, но для меня лично это скорее плюс, чем минус.

Обманывают, текучка постоянная. Цитирую регионального менеджера, который отправил письмо продавцам на корпоративную почту- " если в эти выходные не будет индивидуальных продаж, за выход не платим. Это давление на коллектив, можно было в суд идти…>>. Руководство гнилое-отношение к сотрудникам просто скотское.

А планы в этой компании ставят заоблачные, поверьте. Выполнение планов возможно…>>. Отношение ужасное к сотрудникам. Я уж не знаю как там в головном офисе дела обстоят, но регионы они не во что не ставят.

Людям равнодушным, безынициативным, не любящим зад отрывать, работать в ангстрем не понравится. Сама работала в данной компании, около года, больше не выдержала. Каждый день такие письма с угрозами приходили на почту " если в эти выходные не будет индивидуальных продаж, за выход не платим. Белая часть копеечная, а с черной части зарплаты, каждый месяц снимали более 40% за разные невыполнения планов.

Поэтому происходит и разногласия. Компания стандартизированная, имеет свой ритм и стиль работы, если ты не успеваешь, не соответствуешь — ты не ангстремовец. Как в любой семье, так и в нашей бывают ссоры и разногласия, но тем и отличается дружная семья, что способна решить все споры и конфликты мирно, по -семейному. Я с ангстремом прошла уже 2 кризиса, и этот пройдем. Есть сотрудники, которым не место в компании, но к сожалению руководство не спешит с ними расставаться.

Учат много и долго, думаю, пора диплом высшего образования выдать. Прежде чем говорить и писать об отрицательной стороне, нужно задать вопрос самому себе: а я все делаю для того, чтобы лучше работалось мне и моим коллегам. Думаю, многие затрудняются ответить честно. Да в компании есть правила, стандарты, методика обучения, которые не все воспринимают должным образом.

Сложно привыкать к многозадачности. В начале много приходиться изучать, если ни разу не работала с мебелью. Очень тяжело учить продавцов самой. Еще тяжелее найти и сохранить.

Что касается обучения, то материала действительно много, но стоит отметить, что руководство не критично в первые месяцы работы. Кто ищет негатив, тот всегда найдёт. Иногда уходят хорошие специалисты. Бывают отрицательные моменты, но это нормально. Очень далеко от остановки, а машины у меня тогда еще не было(.
Конечно же кризис сказался и на ангстреме, но не так сильно как мог бы, компания держится и даже развивается, как в плане продаж, так и в плане производства. У нас большое внимание уделяется обучению и этот процесс мне нравится, но достаточно часто проводятся аттестации, которые для меня всегда проходят с особым волнением.

Обучение трудновато далось, но всё преодолимо. Я задала мужу вопрос о том, что плохого в его работе. Он ответил так: те кто работать не может и не хочет, тот у них надолго и не задерживается. Первое время столкнулась со сложностями в коллективе, как я поняла, новичков здесь недолюбливают из-за сложности в обучении.