Апостол

Офис в салатово-оранжевых цветах рядом с тверской. Секретарь вместо того чтобы ответить на вопрос, кудай пройти, показывает пальчиком знак «тише» и продолжает разговор по телефону (как я понял, речь шла о ее новом абонементе в фитнес-клуб).

) часа и передвинуть на попозже следующую встречу в более серьезной компании. В итоге руководитель освободилась и у нее-таки получилось встретиться с назначенным кандидатом. Руководителем оказалась девушка 23х лет (на 8 лет младше меня) и стала мне…>>. - здравствуйте, это "апостол-медиа групп".
Вы бы могли подъехать к нам на собеседование. - это вам при встрече расскажут.

Да и вид по респектабельней. Вообщем, ни слова о вакансии и их компании я не услышала. Отвечала только на их вопросы. Собеседование закончилось быстро, без какого-либо итога. Смысла в этой беседе с четырьмя не опытными особами, я так и не увидела.
Что им вообще было нужно и что ищут , загадка. Вывод такой: на одном пафосе далеко не уедешь.

Хуже места работы нигде не встречала. Не знают как организовать работу. З, в и е - эти шакалки, сидящие на верху, обманывают, кидают, хамят, оскорбляют. Средняя продолжительность работы сотрудников - 2 месяца. Вышли 4 пизды, сами из себя ничего не представляют.
У меня опыта работы, больше чем у них на четверых.

Ненормированный рабочий день , это единственный, пожалуй неудобный фактор, но когда работа в радость, то такие вещи не замечаются. Это не компания-это сбор блатных и шайка тупиц. Парни(язык не поворачивается их так называть)-полные разгильдяи, одетые а-ля "семеро нагадили-один носит", с жвачками во рту, как у парнокопытных, с блатным(и как им кажется, очень модным)говором и ни капли чего-то серьезного в глазах. Это отдельный вопрос: просто хочется "за ушки и к кормушке": накачанные силиконом части целлюлитных тел, шпильки, не позволяющие им хоть…>>.

Взялась рыться в интернете. Больше всего удивило то, что за три года ни одной нормальной работы. А говорите про себя "талантливые, творческие молодые люди". ) и куда смотрит ваше руководство.
) или они такие же талантливые.

Репутация компании на прямую зависит от опыта ее руководителей и их отношения к людям. Самый гениальный и абциозный, но молодой руководитель, в первую очередь именно молодой, а потом уже амбициозный, гениальный руководитель, взявший…>>. Учитывая отсуствие бизнесс-процессов (полное), задачи возникают из воздуха и в кратчайшие сроки. Безумно интересно стало, чем же славятся мои ровесники.

Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда. 2) начальство всегда занято своими делами. Перед поездкой на собеседование почитал отзывы о компании в интернете и немного расстроился, что согласился на встречу по телефону. Однако обнадежив себя самой вакансией и предлагаемым окладом все-таки отправился испытать судьбу. Мои опасения оказались не напрасны.

Когда я увольнялась, выяснилось, что мне так и не удосужились хоть что-нибудь написать в трудовую книжку. - трудовой кодекс соблюдается в редких случаях, обычно всем на него наплевать. Уволить могут одним днем без лишних церемоний и объяснения причин. - очень большая текучка кадров, как среди рядовых сотрудников,…>>. Мат и оскорбления - часть корпоративной культуры.
В коллективе вечно царит нездоровая атмосфера на фоне постоянных увольнений, оскорблений…>>. 1) отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости.

Ничем не интересующаяся молодежь, способная ночами сидеть на работе, вызывает лишь насмешки ровесников и боль в душе родителей. Что представляют собой девушки, выполняющие административные функции компании. Никому ненужные фурии, без личной…>>. - компания молодая, подверженная всем проблемам роста.
Нет выработанных стандартов работы, коммуникации между отделами не выстроены.