6 Назад
  • Апостол

    Невыносимо3,3
    Другие названия:  Апостол, Апостол Медиа, Apostol, Apostol Media
    Отрасли:  Медиа / СМИ
    Смотреть всеНазад
  • Оставить отзыв
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,3
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (126)
      0
      0
      22
      15
      89
    Сортировать:
    0
    Невыносимо
    Учитывая отсуствие бизнесс-процессов (полное), задачи возникают из воздуха и в кратчайшие сроки. Средний срок работы сотрудника 3-4 месяца. Увольнение после прохождения испытательного срока ,дабы не повышать зарплату. Безумно интересно стало, чем же славятся мои ровесники. Взялась рыться в интернете.
    Больше всего удивило то, что за три года ни одной нормальной работы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Мои опасения оказались не напрасны. Репутация компании на прямую зависит от опыта ее руководителей и их отношения к людям. Самый гениальный и абциозный, но молодой руководитель, в первую очередь именно молодой, а потом уже амбициозный, гениальный руководитель, взявший на себя всю полноту ответственности за жизнь компании и ее сотрудников. Вывод: к сожалению в этой компании не придерживаются этого простого и жизненного принципа, а народная молва лишний раз подтвердила это элементарный постулат.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Вот тебе работа, иди и думай". Причем тогда мы не разрабатывали никаких интерфейсов, задача была чисто умозрительной. Перед поездкой на собеседование почитал отзывы о компании в интернете и немного расстроился, что согласился на встречу по телефону. Однако обнадежив себя самой вакансией и предлагаемым окладом все-таки отправился испытать судьбу.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    7) обещания о золотых горах в подавляющем большинстве случаев не выполняются. Иногда неохотно выполняются (в случае долгих, нудных и упорных уговоров). Идет неправильное распределение рабочих ресурсов или не идет вовсе. Меня перетащили из моей прямой специальности в смежную, пообещав помощь в дальнейшем развитии и мотивировав это предложение тем, что я буду на новой должности очень полезна. В итоге мало того, что я не приносила в новом качестве никакой пользы, потому что не было работы для меня, так я еще и выслушивала претензии о том, что я ничего не делаю.
    Хотя я и ходила за начальницей и клянчила работу. Получала ответ: "нет работы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Еще один реальный пример : "ты не хочешь развиваться. Вот кем ты хочешь быть в апостоле через полгода. *** *** (имя начальницы отдела). " "я бы хотела хорошо выполнять свою работу, она меня устраивает, она мне интересна, мне еще много чего предстоит о ней узнать, я думаю, что мне пока рано думать о повышении или переходе на новую должность.
    И я хочу быть собой, я не могу и не хочу быть другим человеком". Поэтому ты и уволена, что не хочешь развиваться.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    5) все претензии работников встречают приблизительно такую контраргументацию: "мы джедаи добра. Мы работаем не ради денег, а ради того, чтобы быть крутыми. Если вам не нравятся те условия, которые есть в нашей компании (а мы великодушно даем вам возможность развиваться, получать солидные деньги и работать с настоящими профессионалами), тогда нам с вами просто не по пути". 6) социальные обязательства соблюдаются дай бог в половине случаев. Типичный пример увольнения сотрудника: гендир подходит к сотруднику и говорит: "ты уволен, можешь завтра не приходить".
    Что, как и почему, остается загадкой. Если будешь настаивать на том, чтобы все-таки получить вразумительное объяснение, то можешь нарваться на скандал.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    4) никакого уважения к профессиональным компетенциям. В компании бытует убеждение, что копирайтер может расшифровать аудиозапись за неимением специального человека, а переводчик исполнить обязанности пиарщика из-за большой загруженности последнего. Все доводы о том, что переводчик хочет и умеет переводить, и больше ничего делать не обязан, встречают полное непонимание и угрозы об увольнении. Кстати, уволенному сотруднику, к которому у начальства было неплохое отношение, чаще всего предлагают перейти в другой отдел на любую вакантную должность, которая ему приглянется.
    Апостол крайне гордится этой своей эйчаровской находкой.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    2) начальство всегда занято своими делами. Можно не ждать от него внимательного и объективного отношения к работе отдела - нужно ежедневно по собственной инициативе проводить презентацию собственных трудов, создавая в глазах шефа образ идеального сотрудника. Если все удастся, тогда целыми днями можно ничего не делать. 3) зарплату не поднимут, пока не попросишь. В должности не повысят, пока ты о себе сам не заявишь всеми возможными способами.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Бесконечные собрания и встречи с топами заканчиваются истериками и слезами. Причем не только рядовых служащих, но и начальников отделов. Одна туалетная комната всегда будет занята кем-то , кто ревет. Я считаю, что у компании нет глобальных отрицательных сторон. Все возникающие форс-мажоры чему-то учат и помогают в следующий раз принимать оптимальные решения.
    1) отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости. Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    - топ-менеджмент склонен к немотивированной агрессии. Если впасть в немилость можно нарваться на угрозы и оскорбления. Чтобы выдерживать натиск необходимы железобетонные нервы. Мат и оскорбления - часть корпоративной культуры.
    Никаких льгот, страховок и прочих приятных бонусов. Выполнять свою норму и строго по своему рабочему функционалу - это даже не минимум , который вы должны компании. Поработать "вон за ту телку" и "выйти в субботу" - это уже что-то.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Апостол – это холдинг ,занимающийся пиаром и информационными технологиями. Объединяет компании работающих  в сферах: телепроизводство, социальные медиа  и др.

    Проекты компании: Тины Канделаки «Умная школа» ,«Нереальная политика», программа «Москва 24/7» и прочее.

    В 2016 году был ребрендинг в Госкорпорации Ростех. Просмотреть фото сотрудников или оставить отзывы о работе в этой компании можно в комментариях ниже или на официальном сайте. 

     

     

    Оценка компании Апостол рассчитана на основе отзывов 126 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Апостол занимает 1573 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 3,3
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,9
      Условия Труда
      4,7
      Возможность карьерного роста
      2,7
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,4
      Oценка руководства
      4,6
      Атмосфера в коллективе
      1,5
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным