Апостол

Или кто -то что-то потеряет. Просто руководство компании беспокоится за свой имидж перед взрослыми покровителями, которые им денег дают на то, чтоб считать себя бизнесменами. Уважаемые сотрудники, не давайте примитивным невоспитанным существам диктовать вам условия жизни вообще. Цените и уважайте себя, свое время, свое пространство. Кстати, компания молодая, то есть работают в ней молодые специалисты, а так же очень много студентов, талантливых ребят.
Делайте давайте, хотите ночью, хотите днем, а если надо, то и в выходные. Ребята, еще раз, цените ваш шанс, учитесь, набирайтесь опыта, но не позволяйте вить веревки из себя, на вас экономят, это бизнес.

Однажды, после закрытия проекта, уволенному сотруднику месяц не могли выплатить заработную плату. Начальство ковыряется в зубах во время совещаний. Язык общения - "смесь французского с нижегородским". У людей( если их можно так назвать, скорей роботы- исполнители), работающих в этом заведении, напрочь отсутствует понятие личного времени.
Тот факт, что у людей могут быть свои семейные дела, заботы, их вообще не интересует. Есть проект- давай решай здесь и сейчас. Да подождут ваши проекты для ваших боссов до начала недели.

Директору или руководству компании даже некогда с ними пообщаться и понять реальные причины ухода, как бы они ни пытались записаться на встречу. В компании , к сож, нет гарантии стабильности, каждый, кто туда приходит, через некоторое время понимает, что он не задержится и здесь он не нужен как специалист:( друзья, этой компании профессионалы не нужны, за сотрудников они не держатся. Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в ук, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности. Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Многие совещания в исполнительной дирекции проводятся бессмысленно.
Доклады сотрудников прослушиваются невнимательно.

Я проработал в этой компании недолгое время, как и большинство сотрудников. С первого рабочего дня и до последнего я так и не увидел организованные и согласованные бизнес процессы,. Руководство ук ставит жесткие сроки, ты в поту готовишь проекты, а потом понимаешь, что руководству даже некогда посмотреть на твое творение. За время моей работы увидел очень большую текучку сотрудников.
Только начнешь знакомиться с новыми коллегами, а потом они увольняются.

То что это фэйк окончательно стало понятно в ходе "тестового дня" - это когда тебе говорят, что нужно приехать на четыре часа, попробовать себя в "боевых" условиях, но ты сидишь целый день и делаешь всю работу. В общем, обычное кидалово, не ведитесь. Переработки если это можно отнести к минусу. Ну это даже не минус а возможность подзаработать так как они оплачиваются.
Молодые и ни в чем не разбирающиеся руководители, очень много пафоса и важности, но никакого практического опыта, наша начальница, девчонка 24 лет, вообще первый раз в жизни работала в этой компании, и сразу же начальником отдела.

Присоединяюсь ко всем предыдущим отзывам. Сомнения были сразу - такого вала негативных отзывов я не видел никогда ни об одной компании. В ходе предварительных переговоров название вакансии менялось три раза и каждый раз с понижением. При этом на словах изначальные условия и зарплата вроде подтверждались.

Людей не ценят, так же не ценится личная свобода и личное время сотрудника. Трудовое законодательство не соблюдается. Зарплата задерживается, не всегда выплачивается вовремя, хотя вроде компания как "белая". И не всегда корректно считается кстати, в компании штрафы.
Возможностей для профессионального развития в компании нет, корпоративная культура отсутствует. Вообщем, кто себя ценит и уважает, не стоит тратить свое драгоценное время.

В этой компании, к сожалению , профессионалов практически нет, то есть их единицы. Это обычные рядовые сотрудники , а не руководство. Человеку с хорошим опытом там делать нечего. Совершенно нет выстроенных бизнес-процессов, у руководства компании нет понимания об их существовании.
Это одни сплошные амбиции , люди которой при всяком удобном случае пытаются показать свою значимость, а не профессионализм. Совершенно нет управленческого опыта у руководства, только эмоции.

Продвинуться по службе можно только подлизаместитель любимая фраза топов "зарплата. Это вы должны нам платить за обучение" в апостоле стоит работать только для опыта и получения иммунитета к идиотам. Некоторые коллеги бывает подбешивают, но я отдаю себе отчет в том, что и я могу кого-то подбешивать. Это проблема личная, а не общественная). За "перспективы" поставил троечку, так как работал, можно сказать, не долго и не осведомлен.
За "соцпакет" поставил троечку, так как не знаю, что это вообще такое, зачем нужно и из чего состоит (это первое мое серьезно место работы).

Топ менеджмент туп, самовлюбленный и относиться к работникам как к рабам. Постоянные задержки в выплате зарплат. Топ менеджмент не понимает чего хочет, технически не грамотен. Мед страховка одно название.
На достижения работника не смотрят вообще.