Апполо

Сравнивая с новым рабочим местом, я нашла еще один недостаток у компании предыдущей. Это невероятное количество отчетов и всевозможных таблиц, которые приходилось делать в спешном порядке, а они по большому счету вообще никому не были нужны.

Потом говорили, что надо еще немного подождать. Якобы через десять месяцев состоится общий пересмотр окладов. Это даже несмотря на то, что у меня показатели и kpi были отличные. Сейчас ушла в другую организацию, которая не такая пафосная. Зарплата в два раза больше.
Так что совершенно не жалею.

Никакого обучения, наставничества. Не стоит тратить время на компанию. Если уж ситуация совсем безвыходная, то готовьтесь к самому худшему. Только из-за этого и пришлось уйти из компании.
Работала более пяти лет медицинским представителем. За все время я так и не заслужила, чтобы мой оклад был пересмотрен и хоть немного увеличен. Когда обращалась по этому поводу к руководящему составу, то они ссылались на то, что она входит в вилку.

Нормы предусмотрены нереальные и заведомо понятно, что они невыполнимы. Дистрикт-менеджер же, не скрывая, занимается постоянной слежкой за представителями. Как только какое-то расхождение намечается с планировщиком – моментально увольняют. Даже выяснять ничего не будут.

Территориальный и региональные менеджеры крепко вцепились в свои места. Очень хочется досидеться до грядущей пенсии. Чтобы прикрыть свою некомпетентность и абсолютную никчемность, стараются всячески манипулировать подчиненными, не гнушаются и моральным давлением. Ни о какой этике или профессиональном росте можно и не упоминать. Текучка в дружной команде санофи постоянная.
Например, вакансию медицинского представителя на протяжении полугода закрыть не получается. Несколько человек уже приходили и все ушли в период испытательного срока.

При этом дистрикт-менеджер себя в отпусках не ущемляет. Отдыхать предпочитает не один раз в год, а 4 или даже 5 и все по заграницам. Профессионалов организации не ценят, инакомыслящих недолюбливают. Выжимают все жизненные соки, а потом быстро заменяют на свеженькие кадры.

Сейчас из-за этой великолепной компании уже несколько месяцев нахожусь в бесплодном поиске работы. Никому не пожелаешь попасть в такое положение. - специалистов в компании с профильным образованием единицы. - повышение квалификации вообще никак не приветствуется и не поощряется.
- на повышение идут только те личности, которые сидят в офисе до полуночи, при этом изображают только видимость активной деятельности. Сотрудники не имеют право спокойно отгулять законный отпуск, а о том, чтобы заболеть и речи быть не может.

Но потом выяснилось, что уволился. При этом проработал-то всего пару месяцев. Мне удалось проработать шесть месяцев. Затем мне сообщили, что надо расторгать договор, так как я не подхожу.
Потом узнала, что на мое место вернулась сотрудница из декретного отпуска. Просто эта вакансия изначально была занята. Скорее всего, декретная става никого не устраивала, вот и пошли на такую хитрость.

Сейчас старший медицинский специалист. На постоянный договор предложили пойти уже после первого собеседования. Конечно, квалификация моя не соответствовала предложенной вакансии, но уверили в перспективах роста. Естественно, возник вопрос, почему должность освободилась.
Оказалось, предыдущего сотрудника повысили. Во всяком случае, мне так объяснили.

Часто неадекватное руководство. Поддерживающие функции вообще работать не любят-переваливают друг на друга ответственность. Индивидуальная оценка и развитие сотрудников только на словах. Очень сложно подняться по служебной лестнице.
Менеджеры все среднего возраста, уходить не собираются. За три года работы за подняли с 67000 до 85000.