Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 2,3
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (21)
      0
      0
      1
      2
      18
    Сортировать:
    Москва
    20.06.2021
    3
    Немыслимо
    Просто даже как то далко компанию, имидж портят. Запросы и амбиции у этой компании высокие, а предложить для роста и развития сотрудника ничего не могут. Круговая порука , проработала в компании более 10 лет , движения никакого , руководство пробивает только своих , и выкидывает если нужна ставка для своих. Огромная бюрократия во всех процессах.
    Чтобы получить какой-то результат (даже в самых элементарных вещах),нужно расшибиться в лепешку. Приходится вкалывать за двоих. Из бэкофиса домой в 6 уходят только бухгалтерия и эйчары.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    3
    Немыслимо
    Есть же служебная записка от руководителя. От крупной иностранной компании такого не ожидала. Почему компания преследует только свои меркантильные интересы, а судьбы сотрудников наплевать. Почему не слышит обычных сотрудников, а слово руководителя как нечто не преклонное. Руководители рецептурного подразделения из 90х, абсолютно не соответствуют этическим нормам компании, отношения к подчиненным соответствующее, за достаточно продолжительное количество времени и смен различных руководителей такого беспредела ещё не встречала.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    0
    Немыслимо
    Все человеческие качества отсутствуют напрочь. Никакого анализа деятельности сотрудника за период не проводилось, просто выгрузились нужные дни что бы было к чему придраться. Почему их никто не проверят, как они выполняют свои kpi не понятно. Почему-то никто не обращает внимание на эффективность сотрудников, никто не хочет ни в чем разбираться.
    Все равно кого и как "убрать" если это нужно (для сокращения штата). Зачем думать об эффективности бизнеса компании санофи, когда можно из - за личных целей руководителей увольнять по статье хороших сотрудников, которые по каким-то причинам не приглянулись непосредственному руководителю. Никто не отпросил заведующий аптек по работе моей сестры, никто не посмотрел выполнение плановых показателей, а зачем.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    0
    Немыслимо
    Работает с утра до ночи, (частенько сидит по ночам оформляет отчеты). Но тут нужно сократить 1 единицу штата в городе, и что же делает работодатель в лице (так сказать) руководителя. За 2017г мою сестру награждали на общем собрании. А вот в августе и сентябре 2018г - почему-то не с того не с сего возникло много претензий к работе и главное все претензии сразу оформляются в виде служебных записок, уже сделали замечание и состряпали еще 1 служебку.
    То есть хотят избавиться от сотрудника по принципу не хочешь сам - мы тебя по статье уволим. Но тут очевидно просто желание " убрать" конкурента (для руководителя) и заодно выполнить план по кол-ву сотрудников в городе.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    1
    Немыслимо
    Так менеджер ее, слепила на нее докладные,чтоб подвести к увольнению, отобрала у нее территорию. Не знаю чем эта история закончилась. Использовали человека на 200 процентов и решили избавиться из-за личных страхов руководителя похоже. Уж больно хороша и профессионально работала эта представительница в самаре. Моя сестра работает (пока) в данной компании.
    Вопиющее отношение к сотрудникам.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    3
    Немыслимо
    Если компания действительно хочет продвинуться в этом сегменте, а не для галочки в личных достижениях, как у одного деятеля из маркетинг отдела. А 20 это пародия на квартальный бонус. Медицинские представители, которые четко выполняют поставленные задачи, доброжелательны и помогают в аптеке, почему то их убирают и нет теперь помощи в аптеках. Сменить дсм-это просто не ценящий людей.
    Целыми днями ходит на мастер классы и маникюры. Слышала от заведующих эту историю с представителем, как они обошлись с человеком. Девочка-представитель очень хорошо работала, заведующие ее очень ценят и уважают и к работе ее небыло нареканий.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    0
    Немыслимо
    Новым сотрудникам з/п дают хорошую по рынку, а старых обижают. Бонусы с 2016 стали очень смешными. З/п - это главная мотивация. Компания должна создать отдел, где будут сотрудники которые будут проводить эти визиты. Полевым сотрудникам есть чем заняться.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    0
    Немыслимо
    Карьерного роста нет, берут только своих, постоянные доносы на персонал, к людям относятся как без какого либо уважения, постоянное перекидывание чужой работы которая не прописана в должносной. Постоянные отчёты, никому не нужные. Дм некомпетентна, необразованная вообще. Вроде ее уволили и взяли ещё лучше).
    Раз в месяц водить полевых сотрудников чистить обувь прохожим на площади(как это делают с менеджерами в японии). % и так у 80 % сотрудников команды.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    5
    Кошмар
    Офис расположен прямо в центре москвы. Отлично во всех отношениях. Бренд компании довольно известен. Дмс компания предоставляет на всю семью. Пакет, несколько раз в год за границу поездки на цк, лично мне повезло с коллективом, очень популярные бренды.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.06.2021
    7
    Больно
    Зачем вы этот смрад плодите. Впечатление,что некто зажрался, и не имеет представления о торговле отборным. Комплаетные, дружелюбные, тактичные. Можно подружиться с детишками руководства, которые там работают) и тогда работать будет гораздо комфортнее.
    Можно получить хороший стартовый опыт в европейской компании. Отличный дмс, свежие автомобили поло седан, бензин 300 л, на связь дают 2500 без ограничений поездок за рубеж в отпуске, за ежегодно повышают в среднем на 8-15%.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности
    • 2,3
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      1,7
      Условия Труда
      4,1
      Возможность карьерного роста
      1,7
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,3
      Oценка руководства
      2,3
      Атмосфера в коллективе
      3,9
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным