Аскона

А отношение руководства просто жесть, штрафы по поводу и без повода. О многом умалчивают на собеседовании. Маленькая зарплата, обещали больше. Раздражали стандарты работы, там ни стань, тут не сядь.

Не прислушивается уже энный год к разным в свое время - сотрудникам, о том что пора менять политику постройки работы и отношения к людям (подчиненным). Вместо 8 часового рабочего дня работаеш по 10, а то и 12 часов, без обеда. Перероботки не оплачиваються. На бодьничный ты не имееш право ходить. Выходные выбиваеш с трудом и то если получится, бросают как собак без предупреждения и согласия по точкам.

Если человек заболеет надолго - руководство может притащится в больницу (или подослать кого-то) и попросить подписать заявление на увольнение под предлогом другого документа. А когда сотрудник входит из "больничного" - его оформляют заново, как ни в чем не бывало. Беременных всячески унижали, пытались уволить до выхода в декретный отпуск. "не ходите дети в африку гулять" (с) компания "аскона-украина" дурная компания с дурным руководством. При таком раскладе желаемой прибыли не будет, при том что товар полностью русский с привкусом швеции.
Да, это чисто русский продукт на украинском ранке. Компания гнобит своих подчиненных, унижает, ставит в позу "я начальник-ты дурак".

Несоблюдение тк непонятная и непрозрачная мотивация кидалово на испытательном сроке давление на персонал отсутствие корпоративной культуры презумпция виновности раболебство отсутствие собственного мнения у персонала итог - очень жесткая региональная компания, выжимающая все соки из ресурсов за невысокое вознаграждение. Абсолютная непонятная политика в области ценообразования, то есть единые установленные цены на матрасы во всех городах, где сущесвуют офисы продаж-для меня абсолютно непонятно до сих пор почему руководство не понимает, что цена на матрас например в г москве такая же как например в рязани и тд не должна быть-я считаю что цены должны быть соразмерны регионам, в которых продаются матрасы и аксессуары-извините-но матрас который могут купить в москве-не могут позволить себе купить в рязани затем непонятен…>>. На мой взгляд, перед руководством стоит задача уничтожить человека как личность, сделать маральным и духовным уродом, причем это не только мое мнение, при поиске новой работы об этом мне говорили многие кадровики. Много, лучше не соваться в болото.
Зарплата не больше20 тысяч, отношение ужасное, начальство ужасное. , который я могла бы выделить. Отчеты, ответственность, требования к знаниям продукции и техники продаж есть, но все в рамках разумного, при своевременном выполнении - ничего страшного.

Кого зовут на собеседование, имейте ввиду: после испытательного срока оклад 8 000 - 13% подоходного налога. Смены, которые не оплачиваются в двойном размере. Продавцы должны конкурировать между собой за покупателя. Процент продавца - от 1% до 4% с товара. Конечно, 1%-2% - это на самые ходовые и бюджетные…>>.
Не советую никогда ни при каких обстоятельствах связываться. Отвратительное руководство мордующее своих сотрудников и принцип - подчиненный всегда крайний.

Менеджер по персоналу людмила гончарова, полного объективного ответа о вакантной должности не предоставила, хотя прошу вас заметить должность tm or mm (top management or middle management). Не дает сказать слова, постоянно перебивает, не слушает, создается впечатление, что у неё там пожар. Что такое клиентоориентированность, в компании имеют скорее всего поверхностное представление. На элементраные вопросы об окладе, графике работы вообще не говорят, пока сам не начнешь вытягивать.
Цены на кровати реально не соответствуют кач-ву, а начальство требует продаж. Продавцы действительно делают работу за аналитиков, уборщиков и менеджеров по сервису. Безумное кол-во всяких ненужных отчетов, постоянные объяснительные и штрафы по любому…>>.

Зарабатываешь только для того, чтобы потом все деньги потратить на свое здоровье. В торговом центре даже нет отопления. И причем ходить только в юбке и рубашке. Салоны между собой грызутся, что уж говорить про отношения между продовцами.
В тц мебель молл, вообще отношения сложились только у троих и больше никого не берут, просто выживают других. Ни кому не советую там работать. Вынос мозга ежедневно, и всё это за копеечную з/пл, планы завышены, руководство - неадекватное.

Многие приходившие на собеседование в данную компанию,…>>. Отношение директора салона как к новенькой ( понимаете в каком смысле), такое же отношение и всего коллектива. Недовольные лица если что-то продашь. Нужно учить ассортимент и если не знаете компьютерную программу, обучать этому никто из продавцов не хочет. Постоянные проверки, не знают сами чего хотят.
Точнее знаю, но не представляют как это возможно.

Сумашедшая текучка из-за которой собственно идет переработка в других салонах. Больничный за свой счет,…>>. Для тех, кто еще не столкнулся с данной компанией - советую, обходить стороной. Обучения, мотивация, которая действовала изначально, резко поменялась.
Снизили процент от продаж до такого уровня (естественно, что хорошо покупается - процент к з/п маленький, а то, что никому не нужно - процент чуть выше), что многие сотрудники стали увольняться.

Когда я пришел в компанию, директор была матвеева, очень хороший директор. Всегда отстаивала права своих сотрудников, за что и была уволена. План салона был адекватный. Постояные проверки тайными покупателями.