Балтика транс

С людьми обращаются и разговаривают как с рабами. Штрафуют за все: опоздание на 1 минуту - 500 р из зарплаты, которую еще фиг получишь. Рабочие места в убогом состоянии, сломанные…>>.

Обещаю 50% белой 50% черной зп, по факту офиц часть не более 15тр, шрафы за все, собственник самодур, такое чувство, что просто издевается над людьми, придумывает, как бы еще усложнить рабочий процесс, куча недоработанных, непонятных отчетов о выполненных задачах в программе цуп, которая работает в час по чайной ложке и сырая совсем. Коллектив, как повезет, в основном доброжелательные новички, коренной состав не задумываясь наступит тебе на горло и подставит, только чтобы вы городить…>>. Мясорубка, зарплату выплачивают маленькими кусками и не в конце отработанного месяца, а в середине следующего. Сотрудники, нанятые по принципу дешевой раб силы - непрофессионалы.

Иногда и пораньше приходить. Жуткое руководство, кто во что горазд, причем виноват всегда простой сотрудник, собственник просто издевается над работниками. Задачи ставят невыполнимые по срокам, а потом штрафуют за их невыполнение. Видимо не в том отделе работала.
Хотя обещают при приеме на работу. Вы просто смеетесь - кто смог подлизать зад начальству…>>.

Роль hr-козел(козлиха) отпущения. Директора к hr подразделению никогда не будет адекватного директора по персоналу. Жесткие требования, адапционный период маленький (всего 4 месяца), бешеный ритм работы, особенно по принятию решений (по присутствовал на рабочем месте сотрудника и видел его работу). Наличие мативационой карты ( а вдруг что то не успею и часть премии тю-тю) отпуск не месяц, а два раза в год по две недели. Приходится многому учится, а тренинги чаще всего после работы.

Ну и под конец она вообще отожгла: заявила если кто-то из менеджеров допустит…>>. Постараюсь коротко пройтись по всем минусам: -офиц. Часть не более 15000райондфл -наличие мотивационной карты, от которой зависит выплата вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая) -выплата зп 4 раза в месяц -при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1, 5 -главная программа компании-цуп, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами только по заявке в цуп, на которую далеко не сразу реагируют…>>. Была на собеседовании в компании, первое впечатление было положительным. Менеджер по персоналу, не помню имени но внешность приятная, милая блондинка провела со мной собеседование рассказала о компании и честно говоря заинтересовала меня предложенными условиями.
Если честно немного нервничала, меня пригласили в кабинет, александр братцев так мне его представили, произвел на меня мягко сказать плохое впечатление( по его подаче…>>.

Hr девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления…>>. А вот придя на следующее собеседование к коммерческому директору ольге (25лет. ) вас будет ждать разочарование. Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое.
Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка.

Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают. Привели меня к директору по развитию. Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики.

Не став выламывать дверь, пришлось отступить. Для компании, которая оказывает услуги, такое отношение к соискателям показательно. Искренне надеюсь, что руководство в новороссийске сделает определённые выводы. Без них никуда, но прям чего-то плохого не могу сказать. Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь.
Откликнулся на вакансию, пригласили.

Прошла собеседование с кадровичкой и с начальником отдела. Дальше сказали пригласят побеседовать с владельцем бизнеса и с генеральным директором. Встречу назначили в обеденный перерыв. Подъехав к офису позвонил в звонок. Благо люди выходили и я попал в здание.
Но на 4-м этаже, меня опять ждала дверь, теперь уже в саму компанию, но и та оказалась закрыта. На звонок никто не ответил.

Эти лица выживают всех, кто подает надежды и умеет работать. Им выгоден хаос внутри компании. Так же самый старый продажник в этом филиале сливает клиентов сторонним компаниям. Ах да, есть еще у них псевдо начальник гаспарян,…>>. До сотрудницы отдела кадров, которая пригласила на собеседование, никогда не дозвониться.
Можно иногда поймать только через городской телефон при помощи секретаря, если очень повезет. Впервые сталкиваюсь с таким странным отношением к кандидатам на вакансии (причем вакансия крупного руководителя).