Билайн

Вообщем "отработав" 8месяцев я ушел.

Особенно зимой этот график выводил меня из себя, вечером автобусы ходят плохо, и стоишь по часу ждешь. К ты сидишь без остановки говоришь по телефону. Полно, начиная от отношения начальства к своим работникам и до отношения самого коллектива который обновляется 1-2раза за два месяца. В компании очень развито скотское отношение ко всем, и что пародоксально это приветствуется.
Главный принцып сотрудника компании не выполнение своей работы, а способность быстро делегировать ее на соседа. Начальство на ваши доводы и просьбы просто забивает(ненравится иди у меня таких как ты куча у дверей стоит).

В итоге желание сменить работодателя…>>. Не понятна система реорганизации временами, со своей жердочки, кажется, что реорганизация для реорганизации. Только тот сотрудник описывал ситуацию в центре поддержки клиентов, а я подтверждаю такую же ситуацию в технической дирекции. Вывод: такая ситуация - не плод самоуправства директровов соответствующих служб, а официальная внутренняя политика компании.
И сказка закончилась, начались суровые времена, целый год я не получала премию, списывали ее по каждой ерунде, списания доходили до маразма. График работы стал утомлять меня все больше и больше, с 17-22.

Работаю в компании уже практически 5 лет и замечаю что год от года ситуация в компании все хуже и хуже еще года два назад понятия текучка кадров у нас небыло, за работу держались в настоящее время увольняются не проработав и испытательного срока. Цели выставляются непонятно по каким критериям и также непонятно как оцениваются складывается ощущение, что руководство незнает что с компанией делать дальше. Сначала всё было нормально. Но чем дальше в лес, тем толще партизаны.
Масса неимеющих смысла нововведений, помноженное на тупизм высшего руководства, в результате даёт прогнившую идиотизмом контору, порождающую пофигизм в коллективе. А если учесть имеющуюся текучку, которая в итоге выливается в высокий процент неквалифицированных кадров, то получается и вовсе полный абзац. Реорганизации замучили, а точнее тот эффект, который остаётся от этих реорганизаций.

Работают в компании только рядовые сотрудники, все остальные пересылают друг другу отчеты, правая рука не знает, что делает левая, потому что все обросло такой бюрократией, что это уже называется маразмом. Все гонят план - и не важно какими средствами(а это самое интересное), кому не нравится-указывают на дверь. Чтобы отчитаться и получить премию. Все самые талантливые сотрудники вынуждены уйти, остаются те, кто за счет отчетов делает…>>.
) не хотела бы я в свои 21 год быть похожей на училку или монашку в сером. У них система такая навороченная с договорами. Ни одна фирма не хотела принимать их визированные договора.

Могли бы для прозрачности ввести обязательную прозрачную одежду, сделать прозрачными все стены, включая стены в туалет и еще полы-потолки, пусть инвесторы офигевают. Ежегодная рассылка поздарвлений от руководства, по поводу того, что мы своей усердной работой заработали вдвое больше бабла для инвесторов…>>. После прихода мерзликина ильи ильича обстановка накалилась. Рыба гниёт с головы, как говорится. Управление компанией свелось к плетению интриг и увольнению ценных кадров по согласию сторон (именно по согласию сторон, что бы сэкономить бюджет, так как премии квартальные в этом случае не выплачивались).
Продвигались кадры "по блату", совершенно невозможно было работать с такими протэже.

Нереально завышеные планы продаж оборудования и подключений. , в то время непонятно как работает маркетинг. , накормивший до нельзя всех назойливой рекламой и айфонами(напрочь не продуманые действия). Примитивная оценка персонала в компании. Чем дальше работаю, тем все становится отрицательнее.
Всякие преобразования ведут к увеличению бюрократии. Конечно мы "западная" компания и такая прозрачная, что весь новый офис у нас стеклянный.

Век директорский не долог, так как задачи как правило из области анриал, вот и пытаются либо вывернуться наизнанку, дабы…>>. Информация перестала быть конфиденциальной. Главное в ней - вовремя спихнуть работу (это называется "делегировать обязанности"). Директора откровенно торгуют чем могут, продают красивые номера, диллерство, "трусят" подрядчиков (иногда просто приводят своих - своя рука - владыка).

Век директорский не долог, так как задачи как правило из области анриал, вот и пытаются либо вывернуться наизнанку, дабы…>>. Информация перестала быть конфиденциальной. Главное в ней - вовремя спихнуть работу (это называется "делегировать обязанности"). Директора откровенно торгуют чем могут, продают красивые номера, диллерство, "трусят" подрядчиков (иногда просто приводят своих - своя рука - владыка).

У руководства (имею ввиду дирекцию sme (бывшая corbina) кучка своих людей, которая отстаивает свои интересы. Если человек становится ненужен заставляют увольняться по собственному желанию под угрозой увольнения по статье. Абсолютно согласен с предыдущим постом. Компания превращается в кормушку.
Если вы не входите в команду привелигированных - то работать и нести ответственность вам за двоих, а то и троих. Главный критерий не профпригодность, а личная преданность.