БинБанк

Челябинский филиал бинбанка ни дать ни взять кузница кадров, особенно значимой фигурой здесь выступает «бессменный», если не сказать «бессмерный»- безопасник константин викторович. Личность неоднозначная и загадочная , как вечерний закат, начиная от внешнего…>>. Устроился в бинбанк на должность менеджера прямых продаж, на время испытательного срока дали план, который где то перевыполнил за месяц работы, но попросили уволиться так как не понравился начальству, так как имел своё мнение. Руководитель всего два месяца на своей должности, ужасно пафосная, условия для работы не предоставили, логин и пароль получил через две недели работы, на некоторые программы так и не получил. А требовали оформление продуктов, если нет логина, то отдавать ей надо было…>>.

Но я посмотрела где располагается офис данного банка у названной станции метро. Утром 9-го, так же ни чего не пришло. Пришли стервозные тётки, смотреть противно. Стали обманывать, сильно и откровенно. Девушкам из декретного отпуска не дают выходить на работу по разным причинам, то отдел закрылся (хотя он функционирует под другим названием), то мест нет(хотя вакансии размещены), просят уволиться.
Проработав довольно длительное количество времени в данном кредитном учреждении сложилось безапелляционное мнение и вывод. Можно много писать и говорить об этом, причем ни разу не повторившись, но остановлюсь на самом значимом.

08 апреля, около 14 часов, позвонили из бинбанка, девушка, пригласила на собеседование. Назвала банк, сказала станцию метро. Так как я не имела возможности записать точный адрес, попросила ее отправить точны адрес, номер телефона и фио сотрудника к которому иду на собеседование, на электронную почту. До вечера ни чего на почту не пришло.

"сильнее вместе" - вы серьезно. Бинбанк просто полностью поглощает рост, закрывая офисы и выкидывая сотрудников на улицу. Дошло дело и до нашего дополнительного офиса. Приказ на закрытие офиса не прислали, на словах все друг другу передали, никакой информации до сотрудников доведено не…>>.

Из-за таких работадателей в современой россии и молодые специалисты и оказываются на рынке труда без работы. Запросите на собеседование сведение о текучести кадров и сами сделаете вывод по по поводу этого работодателя в обнинске. Сотрудники по подбору персонала не серьёзно относятся к своим обязанностям. Я работаю в оао "рост банк", который с декабря 2014 передан на санацию в бинбанк.

Или вы не дорожите репутацией банка. Работал в моем подразделении сб петров николай александрович, крыса башкирская, всех ненавидит , всех подставляет, по характеру нытик и жопализ , сейчас работает в открытии , пробил себе дорогу языком и аналом. Остальные в основном которые требуется "главный менеджер продаж, ведущий менеджер продаж, менеджер прямых продаж". Это винтики на 1-е - 3-е месяца.
Если обратите внимание только они и требуется регулярно.

- галяутдинова альфинур рафаэлевна. Часто отсутствуют на рабочем месте. Проведите вы, наконец, проверку нормальную. Такие люди не должны руководить филиалом.

В дополнение хотелось бы сказать для головного офиса. Казань) обратите внимание на нас и наш филиал, работать можем и более того хотим, дайте возможность реализовать свой потенциал. Избавьте внутренний мир филиала от постоянного «напряга» это все то что касается морального, не здорового климата в коллективе. А если говорить о профессиональных навыках как управляющего так и заместителя то это отдельная тема для огромного письма нацеленного на прочтение руководством головного офиса. Дорогие коллеги дай вам бог здоровья и терпения.
Хочется написать про филиал оао "бинбанк" в городе казань (теперь уже филиал, до этого был кко, а позже оо "на лево-булачной"). Им управляют две лицемерные, злые и завистливые дамы: управляющая - губайдулина лилия минихановна и заместительупр.

Нахождение в банке в нетрезвом состоянии подрывая свой авторитет в глазах сотрудников (хотя ее за авторитета никто из работников не считает) и тем более в глазах дорогих нам клиентов. … на самом деле перечислять все то, что ею было сделано и делается, по сей день можно долго. Находится в подчинении этих дам просто не выносимо, ежедневная грязь, которая обрушивается то на одного то на второго сотрудника, постоянные угрозы, подставы делают работу коллектива озлобленной друг на друга. Понятие командный дух, о котором постоянно говорят управляющий, и ее зам начисто отсутствует.
Одна из сотрудниц, которая постоянно находилась под их бдительным вниманием (они обе ждали пока будет допущена ошибка, дабы убрать с банка) которая ежедневно подвергалась моральным издевательствам, будучи в положении, потеряла ребенка из-за постоянных нервных срывов.

(это в общих словах) не вдаваясь в подробности каждого дня с момента моего присутствия в банке. Это человек о котором думать противно, не то что говорить. Человек, который абсолютно не компетентен в вопросе доверенного ей блока (корпоративного кредитования) так как сама по образованию юрист. Сложно говорить о результатах сдаваемых ею тестов на проф пригодность. Ненормативная лексика используемая в общении с коллективом это нормальная ее речь, постоянные угрозы о сокращении, увольнении и отправке в неоплачиваемый отпуск.
Бесконечное отсутствие на рабочем месте, появление в банке после длительного отсутствие с «горой» пакетов с покупками, как продуктов питания, так и одежды.