Блок СПБ

Главное, чтобы они были невесомыми и не мешали работать. Строго относятся к опазданиям. Главный недостаток, это директор. По нему можно диссертации защищать, таких экземпляров давно не видела, треш полный. У входа в офис всегда курит толпа молодёжи, матерится и плюётся под ноги(мной было замечено несколько озёр из харчи, приправленных хабцами и семечками), переполненная урна, всё по классике.

Проходит 1 час, меня все не приглашают. Жду ещё 1 час, что в итоге уже составляет 2 часа моего ожидания. Такого неуважения я не видел ни в одной компании, просто абзац. Потом мне перезвонили и сказали, что могу выйти на работу , но я им мягко отказал.
И как я почитал другие отзывы - у директора с головой совсем все плохо. Не тратьте своё время на эту компанию, директор и правда неадекватный человек. Придираться можно к любой компании, выискивая самые скрытые нюансы, преукрашая.

- короче бред сивой кобылы). Пообщавшись с екатериной, меня пригласили к директору в кабинет - боев володя. На вид солидный мужик, но как открыл свой рот и начал спрашивать всякую «дичь» - что такое арматура, что такое щебень. Короче ерунду на мой взгляд. Он мне уже предложил 40к, а не 45к, я конечно удивился такому повороту, но согласился, потому что с работой было очень туго в тот момент.
Чтобы устроиться меня ждали испытания в виде стажировочного дня - пришёл, проработал целый день, ушёл, показал себя, что я могу делать работу, которую от меня требуют. Далее мне было предложено прийти ещё раз на общение с боевым, я приехал.

К недостаткам стоит отнести те же "особенности". Как по мне все прилично, нет ничего такого, что заставило бы меня написать заявление на увольнение. Не ведитесь на стажировку, хоть один, хоть пять дней отработаете под видом стажировки (говорить будут что вы полноценный сотрудник и добро пожаловать в блокспб), не оплатят. Пригласили меня на собеседование на должность менеджера.

Заключить контракт со службами доставки. Благо сейчас много организаций, которые владеют 10 -20 тонниками и готовы к сотрудничеству. Как не удивительно, ввести мало-мальский дресс-код. Office casual с понедельника по четверг, в пятницу режим футболка + джинсы. Сделает сотрудников более ответственными.
Говорю как человек, со стажем более 10 лет работы в федеральных компаниях. Расположение офиса на перифирии.

Самое важное, заключать трудовой договор. Избавит от фальши в отделе hr и позволит будущим сотрудникам доверять вам как компании. Сократить штат менеджеров по продажам до 7 человек жби и 4 металл(спб). Оставить 1 руководителя отдела и 2 помощника (бэк офис) чтобы "шурудили" договоры и отчетные документы для клиентов.
000р net, для старших менеджеров. Сделать "окладную" часть официальной ,"белой", с выплатой на карту.

Рs 2 когда тебе уже нельзя, то, что другим еще можно на что себя не умножай - получишь нолик в итоге возьми себя в руки как стекло осторожно чтоб донести до дома, не разбить по дороге. Но, это всё лирика и пожелаю ей долгих лет жизни. Пару раз не заплатили половину зп и я уж собралась уходить, но сначала отговорки, мол некогда и подожди, а потом просто по статье - типа я опаздывала и вообще "не выполняла трудовых обязательств". В общем кантора не плохая, но если убрать королевну - будет просто замечательно. Поэтому хочу дать пару наваждений руководству данной конторы.
Чтобы вернуть репутацию среди соискателей и клиентов, необходимо сделать некоторые изменения и реорганизации.

Просто остальные работники делают вид, что ни чего плохого не происходит, каждый в общем, сам по себе ,делает свою работу. И только «команда-ух» набирает обороты и ждет новых жертв, лебезя перед руководством и скрепя зубами крепко дружат со всеми родственниками генеральных. Граждане- вновь пришедшие работники. Все промахи «фекального сгустка» проворовавшихся индивидуумов возможно будут отражены и закреплены и за вами в том числе, а ,по нарастающей, приведут вас к увольнению, с послесловием ,и не иначе.

И что самое удивительное «погоду» диктуют несколько работников с&д&к. Многолетний сговор этих лиц привел компанию к внутренней коррупции. Горе-мафиозишки очень ловко умеют «перекидывать» вину за всплывшие темные или вредоносные для компании делишки на «свежих» или не «запачканных» работников. А «сливание отходов» на тех, кто уволился :-это «стоит на потоке» , как впрочем и вышеизложенное.
Имея все доступы к редактированию программ по учету финансов, материалов, продукции, рабочего времени, манипулируют людьми.

Обсуждение худших сторон и сочинения на уровне сплетен -пишут все , кому не лень писать. По сути смысл каждой «кляузы» это гнев из- за личной несостоятельности- а именно ,самый легкий путь успокоить себя любимого или ,проще сказать , участь малообразованного человека. Не уподобляйтесь самому скверному зову внутреннего голоса свести счеты с недобросовестным работодателем. Держать бизнес ровно:- сложно , где каждый второй сотрудник пытается вывести из равновесия своим ханжеством , лицемерием со скрытой ненавистью, или того хуже, завистью.
Тем не менее, как бы это не прискорбно звучало, но главным критерием ведения дел в подразделениях данной компании, будь то, отдел товароведов, бухгалтерия, производство ,розница(магазины особенно) и всех остальных. , является обязательное искажение фактов проделанной или предстоящей работы при докладе , как в устной , так и в письменной форме генеральным директорам.