Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 2,8
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (201)
      0
      0
      17
      22
      162
    Сортировать:
    0
    Невыносимо
    Ну как же так, ведь приносили документы при выплате единовременного пособия при рождения ребенка в начале сентября.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Многие выходят "поработать" в выходные (и часто). Не потому, что плохо работают, а тк не успевают физически (не оплачивается) hr…>>. Все находится на достаточно высоком уровне. Столкнулись с неприятностью. В конце 2016 родился ребенок, а подарок не подарили, аргументировали тем, что нет документов.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    При том, что ставку дополнительного сотрудника выбить практически нереально. Хотелось бы обратить внимание на позицию ассистент. Ооочень маленькая з/п, индексации зп нет, трудоустройство аутсорсинг (по трудовому договору вас могут уволить за 3 дня без компенсации), никаких бонусов, нет дмс, вы не будете участвовать в корпоративных мероприятиях тк вы не в штате. Притом что объем работы просто огромный и будет все увеличиваться.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Ужасная форма, тоненькие водолазки и жилетки из ужасного материала. Задерживают и без того мизерную зарплату. Высшее начальство консультантов вообще не считает за людей. Одни насмешки и предвзятое отношение. И , конечно же, штрафы штрафы штрафы, так что не рассчитывайте на ту зп, которую вам обедает ваш "работодатель" , сам же потом все вычтет.
    Табачный рынок в россии падает, и табачные компании сейчас ведут очень жесткую борьбу друг с другом, в связи с этим огромное количество работы и срочных проектов в моей функции.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Обман со стороны начальства, постоянные штрафы. Совершенно глупая рабочая форма. Начальство хочет видеть роботов-работников. Они хотят видят постоянный…>>.
    Набрать адекватных менеджеров. З/п задерживают больше чем на месяц, сумасшедшие штрафы не за что, отношение ужасное , консультанты ужасные, а менеджеры особенно старшие короли.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    На собраниях консультанты постоянно указывают начальству на эти проблемы, но их это вообще не волнует. Я бы посоветовала улучшить коммуникативные качества, уважение к людям, вежливость. Хорошего мало, что можно сказать. По началу замотивировали хорошей зарплатой, работать всего 4 часа в день, возможностью карьерного роста.
    А на деле: всегда задерживают зарплату, никакого человеческого отношения к работникам, постоянные проверки, при которых ищут к чему придраться, чтобы снизить баллы, которые влияют на ставку зарплат.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Далее, ввели аудиозапись на планшетах. Начальство напрямую нам говорит, чтобы мы подписывали. А не выполнил план, все, давай на выход. Точки ставят не проходимые.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    ), а вот люди, которые транслируют и применяют различные методы ведения бизнеса западной компании в россии, не соответствуют своим должностям. Они используют тебя для выполнения…>>. Начну с того, что работ консультантом. Начальство о нас вообще не думает.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    По итогу сказали, что я кандидат №1 и прошел успешно собесседование и скоро вызовут на работу, но в итоге региональный менеджер сказала после 2-3 звонков ей, что у них сокращения в данный период на территориях. Вопрос один: "зачем голову морочить людям и звать на собеседование. Какие-то обещания и ничего более. Думал, что серьезная компания. Давно хотел написать про работу в этой "чудной конторке" ) пишу объективный отзыв о процессах и подходах работы в компании.
    Работаю (пока) в компании более 3 лет, есть с чем сравнивать (имею ввиду подходы и принципы ведения бизнеса, особенно отношение к людям).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    В теории просто все отлично, но по факту все очень не соответствует действительности. Но в большинстве в своем люди так скажем. Которые я думаю на многое готовы. Но это все рабочие моменты. Есть еще много что сказать о двойных стандартах - к обычным людям, которые работают,…>>.
    Подумайте хорошо , нужно ли вам жить на работе.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «Бритиш Американ Тобакко» – один из лидеров российской табачной отрасли. Компания производит более 200 наименований сигарет, сигар и других табачных изделий, известных во многих странах мира. Это производство, растущая мощность которого охватывает уже более 40 стран. 

    Группа компаний «БАТ» открыла представительство в России в 1991 году, а в 1994 году начала в стране собственное производство. С тех пор объем инвестиций группы в российскую экономику превысил миллиард долларов США. Сейчас Россия – один из приоритетных рынков для группы. Об открывающихся перед соискателями перспективах может рассказать не только работающая для россиян платформа e-Recruitment, но и отзывы о «Бритиш Американ Тобакко». На данном сайте также представлены фото сотрудников и офисов.  

    Портфель марок компании включает такие международные и российские марки сигарет, как Dunhill, Kent, Vogue, Rothmans, Pall Mall, Lucky Strike и Ява.

     

    Оценка компании Бритиш Американ Тобакко рассчитана на основе отзывов 201 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Бритиш Американ Тобакко занимает 1975 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 2,8
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      3,7
      Условия Труда
      3,1
      Возможность карьерного роста
      4,8
      Баланс между работой и личной жизнью
      3,8
      Oценка руководства
      4
      Атмосфера в коллективе
      5,3
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным