Carlo Pazolini

Рукль казначейства - образец непрофессионализма. Почта и комп просматриваются службой безопасности, которая занимается…>>.

Произвол резников - федоренков - кондрахиных. Трудовой кодекс не вспоминается. Не могут рассчитаться со взятыми кредитами и не знают у кого бы ещё взять, чтобы закрыть дырки. Главбух - предпенсионная интригантка.
Финдиректор и ещё один глав надолго болеют.

При графике менеджера 2 через 2 вы тратите на компанию в месяц от 200 до 220 часов, дополнительно не оплачивают затраченное время, зато весьма требовательно вызывают…>>. В принципе одного собеседования достаточно, чтоб понять, что компания говёненькая. - неухоженная женщина страдающая отсутствием внимания со стороны мужчин, судя по её неврозно-психопатичному настрою. Условия работы рабские и только частичное соблюдение тк рф (хотя…>>. Ооо, какое счастье уйти оттуда.
Полная несостоятельность руководства в малейших нештатных ситуациях.

Можно и проработать просто так(, не случайно у них текучка. Не продал - ничего неполучил. Пазолинщики набирают бесплатную рабочую силу, что бы проработав месяц уволились. Конечно "красивому" офису надо что-то платить, они ведь…>>.
На собеседовании макарова елена иосифовна обещает менеджерам з/п 35000 оклад + премии с каждого продавца+тайный покупатель. Итого должно больше 50000 выходить. Обещают выплатить в следующем месяце как полагается и так постоянно.

Сын главбуха-начальник отдела маркетинга. Руководство покрывает друг друга. Она не продаеться(сплошной брак) виноваты продавцы-ведь они не умеют продать. А спросить с того кто закупил это дерьмо и нанес удар по имиджу компанни-нет, ведь они родственники.
Не верьте обещаниям о карьерном росте. Тут правая рука не знает, что делает левая. Зп зависит от % от продаж, который делает продавец, стоит задуматься.

Все предыдущие отзывы смело отображают сущность работы в данной компании. Единственное хорошее в этой компании – это директора магазинов,…>>. Карьеру делают "сыночки", "подружки"и прочие. Все управляющие это "подружайки"директора розницы.

И при этом пишете как легко было, или 5-6 и пишите, что ушли от высокой зарплаты. Вряд ли продавец, который столкнулся с подобными трудностями и реальными нагрузками такое напишет. А тем, кто написал, наверное, пора выйти с кабинетов и попробовать побегать…. Да, работать только на % от продаж тяжело. Но я видела таких продавцов, которые зарабатывали по 5-6 тысяч, в то время как другие жаловались, что у них вышло по 2 тысячи.
Тем, кто хочет просто получать 2-3 тысячи, здесь делать нечего, они-то, кстати, и увольняются быстро. Работать спустя рукава тоже не получится, с такими расстаются быстро.

Предложили вакансию старшего кассира и отправили на собеседование в магазин к менеджеру. По приезду туда, выяснилось, что там уже второй день стажируется сотрудник и его завтра оформляют. Мне вот интересно, что анна расписала так хорошо положительные стороны компании. Во-первых:если это и было, как вы сами пишите: до кризиса, то это в прошлом. И не надо причислять это к положительным сторонам компании.

Гульнара анваровна и мария николаевна знают, что делают)…>>. , новый начальник службы эксплуатации мфк саларьево, выгнанный из " ральфа рингера ", по моей классификации - феминизированный балбес(плохой администратор, никакой инженер, надменный по отношению к подчиненым и при этом заискивающий перед начальством и, на мой взгляд, слишком гламурный для мужчины). Саларьево, хованское кладбище, режим внуковского аэроузла, отвратительная…>>. Маленькая комнатка, худенькая девушка - менеджер по подбору персонала, в глазах читается:"как же вы мне все надоели.
Несколько коротких и вопросов. И у меня в 5-ти летним стажем в рознице и 2-летним стажем на позиции администратора 2-торговых площадей, оказывается нет опыта руководства персоналом.

И по сути на чем держится компания, так это на стажерах. За время работы не раз замечала как новенькие поработав месяца три, максимум, зарабатывали очень даже неплохо, так как на первых порах они явно не понимали куда попали, но потом у них торги стали падать, что и становилось причиной ухода, а за ними приходят новые и так без конца. Отношение сотрудников офиса к продавцам что то типа к стаду. Когда приходишь в компанию и тебе все так красочно обрисовывают не нужно верить, как в кпазолини. Не нужные м-таймы, дежурства(за кем то мыть посуду), в свой выходной выходить и убираться на складе( при устроистве на работу, об этом не говорят), график обещают 2 на 2, далеко не так( по-крайне мере в уфе в семье), за тайника(которого обслуживаешь на 100% почему-то ничего не дают продавцу), хотя должны.