Castorama

Далее компанией «клинстар» был направлен на работу в магазин «касторама»,…>>. Мне позвонили и пригласили на собеседование. 2е собеседование было уже с директором и руководителем отдела. После второго мне сказали , что подумают и позвонят.
Сказали, что необходимо поработать продавцом-консультантом , а через 2 месяца переведут на обговариваемую должность.

Оби)зп не поднимается и не будет. Таскать тяжести в пыли и грязи. Коллектив отсуствует тк постоянно…>>. Всё планировалось по западному образцу, электронные пропуска, максимально допустимые тяжести, но с русским руководством получилось как всегда через жопу, руководство непосредственно нахобящееся в воронеже мало кому нравилось, как специально выбирали таких неприятных людей.
Переработки, постоянные притензии, недовольства, полчаса со всеми делами на обед и столько же на перикур, постоянно записываешся в журнал учёта сколько времени ты потратил, например, когда пошёл в туалет. При поступлении на работу трудовой договор не заключали, сделали только ксерокопию паспорта, сообщив, что в данной компании сотрудников не оформляют.

С этим они справляются замечательно. Особо отметился отдел недвижимости - бездарное руководство развалило все, что можно. Директор по недвижимости (женщина) абсолютно безграмотна…>>. Зп грязная 25т-13%работа на износ, выкладка целый день, ценники.
Закрытое плохо проветриваемое помещение(недавно на рабочем месте умер человек от усталости). Начальство меняется постоянно(4 директор за 4 года)перспектив нет-набирают руководство со стороны(ашан, леруа.

Отработав, как правило 2 года, они получают звездные должности в головных офисах компании уже у себя на родине, а на их место присылают новых. Причем, новички любят критиковать своих предшествнников. Реально конченная компания, работа не понятная абсурд, тупизм, и неорганизованность руководства, текучка конкретная, зп платят но за такие деньги тем более в столице. Чуть не забыл, стоит, пожалуй сказать об этом заранее, -все кто считает или будет считать что я лапшу двигаю, -могут идти на хер скромничаю я или нет-вам решать, ибо расскажу как на духу-а вы делайте выводы,…>>.
Проработал несколько лет, до 2010 г была нормальная компания, но с приходом французского руководства все пошло под уклон. Складывается впечатление, что основная задача руководства - развалить кастораму.

На что подборщик спросила: "и что если работая у нас вам преложат большую заработную плату вы уйдете. " подборщица сказала с вызовом в голосе, значит вы не подходите…>>. Похоже, что основная цель "касторама" в россии - это не выстраивание прибыльного бизнеса, а учебный центр для экспатов. Присылают сюда на топовые должности нужных, типа перспективных иностранных сотрудников, кому нужно сделать карьеру, вот они и отрабатывают здесь свои навыки управления.

Более ебланского подхода к бизнесу со стороны руководства я не встречал. Хамского отношения и забивания на клиентов требует вышестоящее руководство. Штат режут, обучать людей работе на технике не дают, все идеи отметают и прямо говорят не умничать. Если в магазине толпа покупателей, но при этом товар остался в аллее (по причине клиентоориентированности…>>.
Если честно, полное недоумение от отдела подбора. Позвонили мужу и предложили работу, причем сразу же по телефону стали спрашивать о причинах уходы с предыдущих мест работы.

Духота страшная, за смену…>>. Порой наплевательское отношение сотрудников, которое связано не с самой большой зарплатой. Поэтому что-то большее никто делать не хочет, мотивируя "мне столько не платят". В кастораме все родственники, друзья, мужья, жены, сваты, а если нет, значит нужно жениться там) работал в кастораме в самаре руководителем.

Руководство которое обманывает сотрудников (на примере меня, когда магазин готовился к открытию мы работали по 12 часов всем обещали что переработку оплатят или дадут выходные, витоге никто ничего не увидел). Руководители не слышат своих сотрудников. Руководитель охраны, которого взяли самого последнего фамилия маркер, тут вообще всё потерянно, это полный олень, больше не знаю как его назвать(человек который лезет всегда туда куда не надо) ну проще говоря этот список можно…>>. В магазине очень низкий трафик покупателей и из-за этого жесткая экономия на продавцах.
Один чел на 2-3 отдела в порядке вещей. Люди возмущаются, срывают зло на продавцах, а тем мало того что надо бегать из отдела в отдел, так при этом еще и умудряться выкладывать товар и еще успевать бегать на сервис и на кассы - разбираться с претензиями и заменами товара. Магазин находится на цокольном этаже, воздух очень запыленный и тяжелый, но вентиляцию включают очень редко.

Позвонили с предложением прийти на собеседование в определенное время в четверг. Я сказала, что мне было бы это не очень удобно, спросила, можно ли встретиться в 18 или 19 часов (другие компании всегда делали все возможное, чтобы кандидату было максимально удобно). В ответ на это я получила резкий грубый ответ: "нет, нельзя. Я работаю с 8 до 5 и не собираюсь задерживаться".
Я вежливо сказала, что в таком случае мне необходимо обсудить время с моим руководителем. Хотела попросить, чтобы…>>.

Вот работаешь себе, работаешь, с выходных приходишь, а тут бац- ты уволен. Можешь работать с утра и до ночи, иногда и один на весь отдел. , в туалет без бейджа на перерыв можешь не выходить, одевай подгузники). За одну зарплату ты и грузчик, и уборщик, и продавец, а скоро еще и снег чистить).