Cersanit

Но амбиции у этих крестьян,…>>. Через 68 дней выплатил з/п за 2 (два) месяца 1900 грн, при надлежащих 11000 грн (только ставка). Что можете сказать о компании.

- рабочих за людей не считает. П, но так это и осталось на словах. Как говорил один человек который там тоже работал немцы наверное лучше ставились к пленным польским солдатам чем поляки к нашим работникам. Новоград-волынский) - прошу выдать государственную премию.
Только им, по моему мнению, удалось собрать в одном месте, такое количество тупого, неграмотного, быдла, на руководящих должностях (99%). Аналогов, я не то что не видел, а даже не слышал, в чих-то рассказах. Ошибок повсеместно, я не видел нигде в мире ( объявления, документация.

Так же ее пасынок зобов крыса и гнида сдаст любого с потрохами так как логинова его всегда прикрывает, будете с ним аккуратнее. Эта четверка тянет компанию в самый низ обворовывая и уничтожая не согласных. Увольняют без причин ни мотивировав свои убеждения, не принеся ни каких аргументов просто ты уволен, не хочешь заставим. Размер заработной платы не соответствует тяжёлым условиям труда.
Отношение к работникам со стороны начальства- порой просто скотское.

Так же офис центральный полностью обновлен персоналом. Сейчас у руля ковтун, беляев, логинова. Логинова это нечто требует от персонала все даже то что сотрудник не обязан делать, сама ни за что не хочет отвечать только орет и краснеет, гнобит и ни какого уважения. Сидит на откатах у таких дистрибьюторов как сантехлюкс, монарх это точно путем проверок регионалов и продвижение этих дистров закрывая других.

На должность руководителей берут людей с других компаний,вместо того чтобы повышать своих сотрудников, поэтому отношение коллектива к новеньким соответствующее. Руководитель департамента маркетинга - исяндавлетова. Ужасные условия труда: жара, духота, вонь, пыль, периодические отключения вентиляции, шум, вибрация, обязательная к ношению неудобная обувь, отказ руководства признавать присутствие вредных факторов, несоответствие размера заработной платы условиям труда и затрачиваемым усилиям, предвзятое отношение руководства к работникам, поощрение стукачества и лизоблюдства. А именно поменяли специфику работы и все через одно место.
Уволили всю верхушку и заменили на не понятных.

Она очень часто меняет штат сотрудников персонала. Можно найти в любой компании. В данной компании их не так много какие то мелочи к которым привыкаешь и ставишь их потом в положительные. Проработала в отделе маркетинге менее 3 мес, коллектив многонациональный и узбеки и татары.

Заработные платы не рыночные. Текучесть в компании большая - в отделе персонала - огромная. Сотрудники не задерживаются более, чем на 2-3 месяца. Ищите другую, реально белую компанию. Данная особа непостоянная в своих действиях и решениях, сначала будет говорить одно, а потом на деле оказывается совсем другое.

Но приглашения я в эту компанию не получила). Куча нарушений в законодательстве - особенно в кадровом и налоговом. Прошлый отзыв о руководителе кадровой службы - пекарусь - чистая правда. Изворотливая и завравшаяся особа.

Сама анкета заполняется на коленях, так как столик , который там стоит, очень низкий и для красоты. Пока сидела заполняла анкету, мимо ходили люди, общались между собой в 30% матом. Относительно директора по персоналу - пекарусь ирины игоревны скажу следующее:когда я была готова, она пришла и из-за турникетов произнесла пройдемте, мило улыбаясь. Все время , начиная с первой минуты , директор сидела и терла глаза, лоб, ощущение было, что ее достало абсолютно все и я наверное в том числе).
Моей анкету у нее не было, пометок она не делала. На некоторые мои вопросы я не получила ответа. Объяснила она это тем, что ей просто некогда, кандидатов много.

Бы,хотя сердюк неплохо моет пол в цехе(начальство. Договор - это пустое слово для них, будьте осторожны. Далеко от всего, во фряново пойди можно только в пару магазинов;. Не соблюдение тк рф, скотское отношение к людям.
Очень странно, но нет секретариата, анкеты выдает сотрудник охраны. Он же сообщает о готовности кандидата.