2 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,5
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (60)
      0
      0
      13
      4
      43
    Сортировать:
    1
    Невыносимо
    Очень много плохих отзывов в интернете, стоит обращать внимание на дату отзывов. Но на 2016 год- в этой компании не проблем. Единственной проблемой являются злые отзывы по необоснованно причинам.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    (отступление: "и где же мой дипломчик об окончании обучения. ") добро пожаловать в рабство, господа. Работаю здесь 2 года, уходить не собираюсь, хотя меня в любом салоне с руками оторвут. Как и везде, есть свои нюансы.
    Как сейчас не знаю, дружусь в другой компании.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Господа, вы не забыли, что подписали ученический договор. А по нему что надо сделать. Которые они затратили на ваше типа обучение. Ведь они вам столько секретов рассказали, а вы такие негодяи, хотите уволиться.
    Так еще в трудовой напишут не "по собственному желанию", а за "прогул".
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Что касается менеджеров, то там "песня" : у них отнимают их заработанный процент и этот процент выплачивают мастерам. Объяснение у них одно - мало клиентов. Еще более гениальная фраза - мы из-за всех вас терпим убытки. Сильные и уверенные в себе люди такого просто не выдерживают и пишут заявление по собственному.
    На данном этапе начинается самое интересное.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    (отступление: действительно, зачем работать, давайте пол дня будем болтать. У каждого работника свой определенный процент вознаграждения по результатам работы за месяц. Помимо ведения учета бухгалтерией, отчет о проделанной работе, а также заработанные проценты ведутся в каждом техцентре менеджером. Настает день выдачи заработной платы: оказывается, суммы зарплат центрального офиса и техцентра не совпадают. (отступление: программа, где ведется учет, составлена руководителем (точнее -лями), соответственно, одинакова и у бухгалтерии и у менеджеров).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    В данной компании такие "запросы" руководителей - скорее их жадность и недальновидность, чем разумное решение). Попробовали бы сначала сами, удастся ли на самом деле воплотить в жизнь их запросы. Зато начальников в этой компании ну просто "завались". Расскажешь одному, через некоторое время звонит другой и начинается все сначала.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Человек выбирает для себя работу по нескольким критериям, один из которых - ближайшее расположение к месту жительства. Работодателям chips away по большому счету все равно, они тебя по всем точкам своих "просторов" зашвыряют. Не успеваешь привыкнуть к коллективу, к месту, так тебя тут же переводят на другой сервис). Следующий этап "издевательства" - их план работы. Такой план невозможно сделать даже если вся москва захочет приехать в эту фирму, чтобы поставить машину на ремонт.
    (отступление: если судить объективно, то хороший управленец тот, который, прежде чем называть конкретные цифры, должен быть уверен (и даже проверить на практике) в том, что такое действительно возможно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Но все равно на такую замануху не стоит вестись. У компании не уважающих своих сотрудников нет будущего. На этапе собеседования обещают хорошую зарплату и развитие. В процессе сотрудничества успеваешь поработать во всех сервисах. (отступление: вообще это издевательство.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    ) , но если уволишься( уволят. ) тебе придется выплачивать данную сумму. Зачем же оставлять залог в 3 тысячи если подписываешь договор ученический. И чем помогут им ~10% от суммы обучения.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Что минимум год ты должен у них проработать. Если увольняешься ,то деньги за обучение вычитают. При этом звонили во время собеседования еще около 5 колористов всех просили приехать. Фирма чипсэвей не на столько гиганская чтобы нанять несколько десятков колористов.
    От 2 недель до 2 месяцев обучение которое они оплачивают (45тыс.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности
    Оценка компании Chips Away рассчитана на основе отзывов 60 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Chips Away занимает 1370 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 3,5
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      4
      Условия Труда
      2,8
      Возможность карьерного роста
      3,2
      Баланс между работой и личной жизнью
      4,4
      Oценка руководства
      1
      Атмосфера в коллективе
      3,7
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным