При этом никто не задумался над тем наполнен ли рынок компаниями аутсорсинга. Так же учитывая что такие крупные компании желают что бы работы были выполнены быстро, качественно и бесплатно, найдут ли они в дальнейшем для обслуживания и ремонта необходимые компании с необходимым уровнем подготовки персонала и техническим оснащением. А так же сомневаюсь что оптимизация (сокращение) персонала снизит аварийность несчастные случаи на предприятии. ) для работника расходятся с реальностью. Сейчас немного суетно, рабочие еще остались кое-где, доделывают работу, разъезжаются, но, полагаю, что внесу свой вклад в развитие передового нефтехимического производства. Распределение рабочего времени. Начните просматривать резю е, может и найдуться хорошие сотрудники которые принесут пользу вашей компаниии.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Интенсивность труда постоянно повышается (ты должен выполнять работу за уволенных) без повышения оплаты труда. Эффективным менеджерам просто насрать на персонал, у них повышение эффективности работы предприятия. Вообще кто жаждет карьерного роста — рост по должностям есть, выхлопа нет, итр получает так же, а то и меньше чем рабочий, но при этом ответсвенности и обязанностей намного больше да и многократно повышается шанс на вылет из компании за любую оплошность. Меня как технического специалиста поражает уверенность руководящего состава холдинга в том что на предприятиях внедряется средства усу и диагностики и в связи с этим на предприятиях более практически не нужен технический персонал, всех сократить или вывести на аутсорсинг.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
Но не в моей смене, что уже хорошо. Меня нашли рекрутёры, которые любезно предоставили возможность пройти собеседование в данной конторе. Компания с неопределенными перспективами для работника. Профессиональный технический уровень работников не поднимается, вместо этого проводят по несколько раз обучение по разным программам (может быть и нужным на определенном уровне руководителей, но не выполняемых на предприятии). Итр загружен всякой откровенной херней (подача идей, всевозможные обучения, призентации, подсчеты всего и вся, куча совещаний) в итоге на необходимую работу практически не остается времени, ее ты начинаешь выполнять бесплатно оставаясь по вечерам.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
Есть отделы, где откровенно рядом сидят жены начальников. Если не имеешь связи — не суйся, иначе загнобят и что-то навешают потом ещё с позором заставят уйти и черную карточку дадут. Все неплохо, молодежь вносит предложения по улучшению, к ним прислушиваются. Из минусов: есть не очень хорошие личности в коллективе, которых никто не будет увольнять потому что долго искать нового человека на это место.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
3
Немыслимо
Это справедливо, но вместе с отсутствием переработки куда-то улетела часть зп, которая к переработкам никакого отношения совсем не имеет. Также в марте заканчивается пакет релокации, по которому мы можем ездить на родину. В случае если вы с дальнего востока, то вам придется просто месяц трудиться для того чтобы купить билет на самолет в один конец и коллеги с дальнего востока сейчас тоже в некотором замешательстве. Упростить процесс отбора кандидатов. Работать на крупном предприятии у нас в регионе — хороший признак стабильности, все в «белую», все официально, но зарплату, конечно, хотелось бы побольше). Начальники тоже в основном москвичи или чьи-то родственники.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
Во время пусковых операций поиск гаечных ключей, прокладок, шпилек и прочего инструмента — занимал ключевую часть времени. Казалось бы, что может быть проще. А у тебя нет ни прокладки, ни гаек, и ищи где хочешь. Хочешь, побирайся в мусорной куче, которую оставили после себя строители, хочешь, скручивай с соседнего фланцевого соединения крепеж. Также после пуска завода отменили переработки из-за ненадобности.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
2
Немыслимо
В конце собеседования сложилось ощущение, что она просит денег за трудоустройство. Так или иначе перезванивать не стали. Я даже не расстроилась, так как платить за работу не готова. Надо, делай, на какой бы ты должности ни был, меня это подначивало работать, заставляла и заставляет развиваться, после пуска зснх у части людей были планы на повышение, и распределение должностей совершенно несправедливо, человек с уровнем вовлеченности в производство ниже плинтуса получает должность, а на тех, кто решает производственные задачи и способен немного думать — ездят.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
С начальством как повезёт, с так порой всеми «ненавистными» москвичам работать было в разы проще чем с руклями переферийной выдержки. Но строит признать, сибур хорош. Перед этим длительный процесс, чтобы на этом очном интервью оказаться. Сразу намекнули, что попасть на должность можно, но это будет не легко.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Сибур тобольск можно за много любить и не любить, но на мой взгляд самый бичь это клановость, оно и понятно тобольск по сути моногород. Нет связей и ты чудом залез на должность какого либо свеца или инжинер. Тогда про рост можно забыть, твой путь релокация при первой возможности, что бы иметь более менее внятные перспективы внутри компании. Учитывая массовые сокращения в сибт, надеюсь хоть чуть ослабить местные «кланы».
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Очень много требований к кандидату. Трудно устроиться и пройти все этапы собеседования. И все нематериальные плюсы, которые вроде бы и хороши, но не перевешивают оклад ниже рынка. Не знаю, мне с коллегами и начальство повезло. Все полностью поменять и людей и систему.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
«Чистый Мир» работает на российском рынке с 1998 года. В настоящее время является одной из ведущей компанией в области обслуживания и технической эксплуатации объектов недвижимости в Поволжья.
Компания предоставляет полный пакет услуг по управлению и эксплуатации недвижимости:
Клининговые услуги, услуги по аутстаффингу
Услуги в области рециклинга и управления отходами
Услуги по химической чистке грязезадерживающих покрытий
Услуги по управлению службами жизнедеятельности зданий
В большинстве случаев отзывы о работодателе «Чистый Мир», предоставленные сотрудниками, которые либо осуществляют, либо уже прекратили с компанией трудовые отношения, могут подойти в качестве источника информации, сообщающем о том, какими являются перспективы и условия сотрудничества с компанией. На данном сайте также имеются фото сотрудников и офисов.
Распределение рабочего времени. Начните просматривать резю е, может и найдуться хорошие сотрудники которые принесут пользу вашей компаниии.
Итр загружен всякой откровенной херней (подача идей, всевозможные обучения, призентации, подсчеты всего и вся, куча совещаний) в итоге на необходимую работу практически не остается времени, ее ты начинаешь выполнять бесплатно оставаясь по вечерам.
Работать на крупном предприятии у нас в регионе — хороший признак стабильности, все в «белую», все официально, но зарплату, конечно, хотелось бы побольше). Начальники тоже в основном москвичи или чьи-то родственники.