Лично для меня и так все хорошо. А вот новые коллеги говорят, что отбор в компании непростой. С одной стороны, это плюс – приходят только самые достойные. С другой, думаю, есть и те, кто отсеиваются не дождавшись…. Коллектив мерзкий, друг друга подсиживают и подставляют, руководители не заинтересованы в результате работы, а цель как бы подставить другого. Программа модель, а ошибок в проектах больше, чем когда чертили на кульмане карандашом. Достают с псс и прочими проектами.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
Такой большой конкурс , много претендентов. Но эта возможность была полезной. Сразу видно, какой уровень компании. Выполнение обязанностей не соответствующих занимаемой должности и специальности. Сумасшедшая бюрократия, работа на корзину, бесконечные бесполезные совещания, сверхурочная неоплачиваемая работа. Внедренная, так называемая производственная система сибура, в теперешнем виде, это чистой воды вредительство и уничтожение производственной деятельности.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
При сокращении из проектного офиса другое место работы не предлагают. Если устроились по срочному договору (например на 2 года), это не значит, что через полгода вам не помашут ручкой, так как руководству клюнуло провести сокращения. Бывает достаточно высокая загруженность по некоторым проектам. Но лично мне не так часто приходилось задерживаться на работе, практически всегда справляюсь с задачами вовремя.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
Порядка 2/3 набраны по знакомству. Качество работы сотрудников и ряда руководителей, оставляло желать лучшего. За те же деньги, что тратили на привезенных сотрудников, можно было спокойно набрать людей в москве и области. Разочаровала процветающая показуха загруженностью работой. Сокращают не по качеству работы, а по наличию родственно-дружеских связей. Политика компании - кого сократили, больше ни в одну компанию сибур не возьмут (если только нет родственно-дружеских связей).
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Заставляют учить то что тебе вообще не нужно, стандарты бухгалтерию. Не могу отметить, так как я проходила только отбор). Порой слишком много времени уделяют корпоративной культуре, в добровольно-принудительном порядке заставляют участвовать в различных мероприятиях, иногда кажется, что попал в секту. Работал в проектном офисе в москве. Народ согнали со всей страны.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
2
Немыслимо
Руководители в москве носят розовые очки и понятия не имеют о реальном положении вещей на местах. Когда технические специалисты не могут выйти на объект по пол года из за бесконечной рутинной бумажной работы, результаты которой не важнее, чем мусор в корзине, становится просто страшно. Производственный нарциссизм, перекладывание вины за свои недочеты и ошибки на простых рабочих, постоянные конфликты между службами, добровольно-принудительные отправки в тобольск лучшего персонала, а на местах остаются хамовитые со всеми вытекающими последствиями. Сократить начальство'это трутни. Улучшить условия труда, отказ от "добровольно-принудительных" переработок , ну или хотя бы стремиться к этому. Начальников сменить от этих толку нет, ходят нос задрали ничего кругом не видят.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
Внедренная система псс в нынешнем виде просто катастрофа: руководители и специалисты сидят на совещании по псс в то время, когда на производстве полный хаос и беспредел. По 10-12 совещаний в неделю, результаты которых, просто нулевые. Сибур позиционирует себя, как компания, для которой безопасность на первом месте, но на самом деле, как и везде, на первом месте деньги, а от где то там очень очень глубоко. Всё слизано с запада, и тупо, бездарно применено на предприятиях сибура.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
Никакого удовольствия о выполненных задач, потому что ты понимаешь их бесполезность. Постоянная гонка работников за выполнением производственных показателей в ущерб безопасности. Главное чтобы компрессор качал. Система мотивации просто ужасна. Чтобы получить премию необходимо пройти 7 кругов ада, где необоснованно опустят твою самооценку ниже плинтуса, поставят тебе цели, на выполнение которых ты никаким боком не влияешь и повлиять никогда не сможешь.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Будете выполнять функции бухгалтера, юриста, экономиста, маляра, уборщика и еще много кого, являясь при этом техническим специалистом. Почту с силой ниагарского водопада. Абсурд регулярности и содержания отчетности просто зашкаливает. Крутишься, как белка в колесе, печатаешь, как заправская секретарша, выполняя дурацкие прихоти из москвы. При этом свои прямые обязанности приходится выполнять в нерабочее время, потому что другого времени у тебя просто не остается. Работа на корзину и только.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Количество проверок со всех сторон,по результатам которых лишаешься премии со всех сторон всех уже измотало. Все ресурсы компании сейчас уходят на строительство нового завода, на старый наплевали. В общем одна сплошная показуха и большое количество бумажной бесполезной работы. Если вы хотите выполнять работу, которая не имеет ничего общего с вашей специальностью и должностью, на которой вы находитесь, то вам в сибур. Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
«Чистый Мир» работает на российском рынке с 1998 года. В настоящее время является одной из ведущей компанией в области обслуживания и технической эксплуатации объектов недвижимости в Поволжья.
Компания предоставляет полный пакет услуг по управлению и эксплуатации недвижимости:
Клининговые услуги, услуги по аутстаффингу
Услуги в области рециклинга и управления отходами
Услуги по химической чистке грязезадерживающих покрытий
Услуги по управлению службами жизнедеятельности зданий
В большинстве случаев отзывы о работодателе «Чистый Мир», предоставленные сотрудниками, которые либо осуществляют, либо уже прекратили с компанией трудовые отношения, могут подойти в качестве источника информации, сообщающем о том, какими являются перспективы и условия сотрудничества с компанией. На данном сайте также имеются фото сотрудников и офисов.
Коллектив мерзкий, друг друга подсиживают и подставляют, руководители не заинтересованы в результате работы, а цель как бы подставить другого. Программа модель, а ошибок в проектах больше, чем когда чертили на кульмане карандашом. Достают с псс и прочими проектами.
Внедренная, так называемая производственная система сибура, в теперешнем виде, это чистой воды вредительство и уничтожение производственной деятельности.
Сокращают не по качеству работы, а по наличию родственно-дружеских связей. Политика компании - кого сократили, больше ни в одну компанию сибур не возьмут (если только нет родственно-дружеских связей).
Народ согнали со всей страны.
Улучшить условия труда, отказ от "добровольно-принудительных" переработок , ну или хотя бы стремиться к этому. Начальников сменить от этих толку нет, ходят нос задрали ничего кругом не видят.
Чтобы получить премию необходимо пройти 7 кругов ада, где необоснованно опустят твою самооценку ниже плинтуса, поставят тебе цели, на выполнение которых ты никаким боком не влияешь и повлиять никогда не сможешь.
Работа на корзину и только.
Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец.