Пока ещё плоховато со сферой услуг. Жена не сразу нашла «своего парикмахера», но это дело поправимое. С начала сделать условия для работы в куртках,например промышленные кондиционеры. Из минусов: сам не встречал, но слышал, что могут попасться плохие руководители (но это может быть где угодно). Иногда приходится долго ждать карьерного роста. Многие годами работают, ждут пока место освободится.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
Я такого нигде и никогда не встречал. Впрочем, я не особо и рвался работать в сибуре. Звонки с их стороны пропали, я не перезванивал. Допуск по нарядам занимает очень много времени из-за вновь изобретаемых форм нарядов(прерогатива тб-шников), а главное из-за технических руководителей. Что можно сказать,в целом начальники отделов слизывают бизнес процессы у рядовых сотрудников ,потом преподносят вышестрящему руководству,как работу выполненную от себя и получают за это премии,можно сразу понять кто там работает,сейчас идет активный набор сотрудников из других цобов,на меньшье деньги,чтобы сибуру особо не заморачиваться на новых бизнес процессах,лучше слизать у других.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
Несколько лет назад на меня выходили люди из нескольких кадровых агенств с предложениями пройти собеседование в сибуре. Руководитель среднего звена. Опыт у меня достаточно хороший, в нескольких крупных компаниях. Hr назначали встречу с руководством и переносили её 4 раза за 2 недели.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
3
Немыслимо
Обещали позвонить даже в случае отрицательного решения. Хотелось, что бы эту так называему самую крупную фирму расформировали. Ни в коем случает не работайте с сибуром. Долго ждал окончательного решения по моей кандидатуре от компании, непонятно переезжаешь или нет, тем более это поездка не в другой район, но все в итоге кончилось хорошо=).
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
Так как по телефону мне озвучить отказались. Прихожу на собеседование, а руководитель и не торопиться. Вам особо ничего не рассказывают. Не говорят сколько человек в отделе и сколько требуется. Руководитель юлит, уходит от вопросов, но настойчиво выспрашивает из резюме про конкретную компанию. Думаю, что этой организации никто не требуется, просто они пытаются выведать информацию про то как работают конкуренты. После собеседования остался осадок неприятный.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
2
Немыслимо
Без блата ловить нечего, как в любой крупной российской компании, в отличие от вендоров. Пригласили на собеседование и назвали не правильный адрес. 2 дня вызванивала сотрудника по персоналу чтобы уточнить куда всё таки идти на собеседование. Еще столько же ждала письмо с этими данными.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
2
Немыслимо
Слишком долгий процесс приема на работу, но спустя месяц всё-таки получила свое приглашение на работу. С начальством бывают трения, но в принципе терпимо. Я за всю жизнь не встречал начальников, которые бы всем нравились. Многоэтапные фейковые собеседования. Имитация отбора и прозрачности. Берут своих, родственников, друзей. Без толкача внутри ловить нечего.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
Более индивидуальный подход к сотруднику. Воспринимать не только как специалиста, но и как человека. Сколько ни обещали перезвонить по результатам собеседований (а их было 3), всегда приходилось вызванивать самой, чтобы получить хоть какую-то информацию. Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу. Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
85 процентов специалистов сибура не знают даже основ) требования к кандидатам- знания мсфо,экспертные знания бу и ну,английский язык,. Скорый карьерный рост,рост заработной платы. ) ни один эксперт сибура ,и тот ,кто все это пишет в вакансиях, не обладает подобными знаниями,тестирование проходят на уровне стажера) ну обидно,ну. Долгий процесс устройства на работу. Нужно постоянно держать руку на пульсе, чтобы твои знания не устаревали. Вообщем на чужом несчастье строят счастье.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
Решил позвонить сам мне сказали что на это место взяли человека который проходил собеседование раньше. Но опять не понятно вакансия как весела так весит на сайте. Я им снова отправляю свою резюме на что мне приходит отказ. Я бы хотел спросить вас, может кто-то сталкивался с таким. Идет активный набор сотрудников со всей страны,потому что с местных сотрудников выдавили последнее,что было) требования в вакансиях заоблачные,просто не устроиться в компанию).
Читать полностьюСвернуть
Ответить
«Чистый Мир» работает на российском рынке с 1998 года. В настоящее время является одной из ведущей компанией в области обслуживания и технической эксплуатации объектов недвижимости в Поволжья.
Компания предоставляет полный пакет услуг по управлению и эксплуатации недвижимости:
Клининговые услуги, услуги по аутстаффингу
Услуги в области рециклинга и управления отходами
Услуги по химической чистке грязезадерживающих покрытий
Услуги по управлению службами жизнедеятельности зданий
В большинстве случаев отзывы о работодателе «Чистый Мир», предоставленные сотрудниками, которые либо осуществляют, либо уже прекратили с компанией трудовые отношения, могут подойти в качестве источника информации, сообщающем о том, какими являются перспективы и условия сотрудничества с компанией. На данном сайте также имеются фото сотрудников и офисов.
Иногда приходится долго ждать карьерного роста. Многие годами работают, ждут пока место освободится.
Что можно сказать,в целом начальники отделов слизывают бизнес процессы у рядовых сотрудников ,потом преподносят вышестрящему руководству,как работу выполненную от себя и получают за это премии,можно сразу понять кто там работает,сейчас идет активный набор сотрудников из других цобов,на меньшье деньги,чтобы сибуру особо не заморачиваться на новых бизнес процессах,лучше слизать у других.
Думаю, что этой организации никто не требуется, просто они пытаются выведать информацию про то как работают конкуренты. После собеседования остался осадок неприятный.
Имитация отбора и прозрачности. Берут своих, родственников, друзей. Без толкача внутри ловить нечего.
Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований.
Нужно постоянно держать руку на пульсе, чтобы твои знания не устаревали. Вообщем на чужом несчастье строят счастье.