Чистый Мир

Нужно сделать проще процедуру приема на работу. Иногда создается впечатление, что некоторые собеседования были просто ни к чему…. Плохо работает сметный отдел в перми. Сибур — компания основана на показухе, все в неком процессе, результат никого не интересует.
Все руководство заботится исключительно об отчетности, планах, снижении эфимерных рисков и тому подобное.

Пусть они берут на себя ответственность первичного отбора штата. А затем, для тех, кого они выберут, проводите дальнейшие испытания. В городе перми отвратительно работает сметный отдел. Не пережевывать людей, как материал. Умный результат — одна бюрократия.
На приготовление 1 чашки кофе придумали 2 аудита и 3 отчета — вот и умный результат.

Сделать больше "штрафы" и больше поощрения (помимо зарплаты), чтобы работники были более мотивированны. Работала в сибур-цоб нижний новгород. Руководство, которому нужно подчиняться находится в москв. Высказывать свое мнение ни о происходящем, ни о действии руководителей запрещается. Всех без исключения принимают на срочный договор.
Проработав год, увольняют из-за того что вышла в декрет.

1) потраченные нервы, время, несбывшиеся ожидания; 2) вам будут врать и намеренно затягивать время всего процесса, и тянуть вас, вместе со временем. 3) вы не будете знать на что идете, совершенно, а все ваши вопросы в результате будут оставлять осадок, что-либо вы — просто не тот человек, которому все нужно рассказывать, либо что это вообще происходит. 4) я не верю, что в компанию, в которую реально требуется сотрудник, даже со всей бюрократией и процессами подбора, можно столь долго проводить этот отбор, а главное — оставлять кандидатов в полном неведении на всех этапах, от самого старта, вплоть до результатов встречи с членом правления. 5) компании такого уровня, как они себя позиционируют, просто непозволительно так себя вести и раскидываться будущими кадрами.
Резюмируя, у меня сложилось впечатление, что все это было фикцией, для чего-то или кого-то, и все было уже решено априори, а я просто был как в сериале, в массовке. Хорошо, если я не прав, и действительно на работу был принят сотрудник, который, если и не оказался лучше, так как это все узнается потом, то хотя бы больше понравился, а не какой-то свой, для которого это все затевалось. Думайте, стоит оно того или нет, похожих отзывов, может и не столь детальных — много, а это уже система.

Со мной никто не хотел разговаривать на тему коммерческих вопросов. , в ответ слышал вздохи, будто на меня нет времени, и в конечном итоге мои вопросы обрывали и было сказано, что если вы дойдете до оффера, там будет все подробно описано. То есть вы тратите свое время, силы, нервы, не получая обратно какой-либо информации. 7) в итого мне отказали после встречи с членом правления, без объяснения внятной причины, хотя до этого мне постоянно говорилось (когда они все-таки выходили на связь), что я лидер отбора, что я первый, и компания очень во мне заинтересована.

, но все это вы узнаете, только если сами будете просить предоставить обратную связь, сибур сам инициативу не проявляет, а сотрудники отдела подбора персонала в москве и вовсе, сложилось впечатление, что не умеют общаться с людьми. До них невозможно ни дописаться, ни дозвониться, ни вообще как-либо связаться. Было фактически от разного человека. Вы не будете даже толком знать с кем вам конкретно обсуждать что-либо, полное неведение. 6) абсолютное непонимание куда, зачем, на что и для чего ты идешь.
Мне обрисовали спектр задач настолько узко, что непонятно, понимал ли сам работодатель что я должен делать.

Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: «ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить». Я сижу и думаю ага то есть я буду ходить по собеседованиям вашим дурацким месяц, а вы мне в конце предложите работу на 50 000р и базовую должность. Под видом некои трансформации, увольняют всех подряд, а впрочем это не только в сибуре, но и по всей стране. Никого не интересует как и на что ты живёшь, выживание теперь в моде неожиданно резко все трасформировали, и стали сразу искать крутых it специалистов, с опытом работы, молодых, перспективных, специалистов sap, вопрос остаётся следующим, вы вообще подготовили, обучили таких людей. Хочу немного рассказать о том, как у меня проходил процесс трудоустройства в сибур и чем он завершился.
1) 6 месяцев переговоров; 2) 8 различных этапов (кадровое агентство, тестирование — вербальное/цифровое/психологическое, видео интервью, 3 встречи в московском офисе, в том числе с членом правления, полиграф); 3) среднее время ожидания между этапами — 2–4 недель; 4) полное отсутствие обратной связи со стороны сибур.

Если попадется начальник-карьерист, нужно будет либо учиться ладить с таким человеком, либо уходить. В итоге мне задали пару вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии «когда жениться будете. », когда я пытался завести разговор на тему нефтехимии, просто кивали головой и ни одного вопроса не задали, хотя мне было что рассказать. Начальнику пришлось пересказывать все по новой, то что я уже 10 минут рассказывал hr… в итоге меня через 15 минут вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы.

-кадровую политику получил оффер в компанию сибур, далее принял его, пообщался со своим текущим руководителем уведомил его и собирался нести заявление на увольнение. Далее мне позвонили из сибур и сказали что отзывают оффер. На мой взгляд отзывать оффер для солидной компании неприемлемо. Время трудоустройства достаточно длительное. Но у других крупных компаний выходит не меньше, коллектив очень разный.

Компания занимается больше имиджем чем производством. Разработать систему бонусов) разыгрывать дорогие призы между работниками, устраивать соревнования. Вопрос с отношением в коллективе или с начальством — это всегда индивидуально. Без контроля и определенной строгости, требовательности, наверное, и общий результат был бы скромнее. Вообще, довольно не быстрый и тщательный отбор на стадии трудоустройства, надо быть морально готовым.