Coca Cola HBC | Кока Кола

Цель одна выслужиться перед вышестоящими. Ставят планы которые с потолка взяли. Особенно хорошо умеют обещать, это главное умение руководства в данной компашке. График работы ненормированный и за переработку никто не платит. Супервайзеры лентяи, и иногда кажется просто идиоты.
Короче кому нравиться быть бессловесным рабом вэлком и готовьте мозг на промывку о величии колы и ее руководства. Шумно; то холодно, то жарно; любовь руководства разговаривать по громной связи (из-за этого сильный шум) 2 - ковролин на полу не меняли уже лет 10 (пыль, пятна, запах) 3 - если руководство будет не право, то поверьте его будут защищать до последнего (ведь не зря его поставили - они не могут так ошибиться и поставить неграмотного супервайзера, менеджера.

Такая же система была на собеседовании в леруа мерлен. Сложилось впечатление, что вакансии заняты, а собеседования - "для галочки". -руководство рабы прислужливые -все рабы , слушают вышестоящее руководство -с клиентами не работают, только гнут свою линию -товар продаёт сам себя , а не заслуга работников - непонятные цели , задачи, не аргументированно - сказано, значит нужно делать , если не хочешь , то вали- фразы супервайзеров - супервайзера ленивые - придумывают разные отчёты, опросы только чтобы чем то занять торгового - нет ни личной жизни, ни денег - бешеные цели - сверхурочно - не знают своих…>>. Полностью сгнившая компания, менеджмент не понимает что им нужно делать.

2 раза в месяц, в течении года задержки не менее 5 дней, непонятные выплаты, кому-то меньше, другим больше. Отношение руководства просто отвратительное, требуют много, платят плохо. Всем рекомендую обговаривать по телефону из каких частей и как формируется зарплата. У меня четко была определена сумма чистая за вычетом налога, озвучила ее кадровику.

Ни какой мотивации сотрудников. Директора в магазинах в основном не довольны работой тп так, как очень много просрока. Есть конечно и безмозглые мерчи) наглые. Активная работа с физическим трудом (но это скорее на любителя, чем минус) в летнее время график работы 6/1 с 9 до 18 (но по факту зачастую работаешь до 9 вечера ) переработки не оплачиваются, праздничные дни идут в счет обычных. Мерчендайзеры к сожалению работают не официально.
Когда устроили через агенство, началось самое интересное.

Натурально, оловянный взгляд говорящей машинки. Ну и все остальное под стать. Именно из-за таких "бизнес-партнеров" мы повсеместно имеем соответствующее отношение к hr-ам, как к замполитам в позднее советское время - мало того, что безграмотные бездельники, несущие откровенную антинаучную…>>. Конченная компания во всем, одна быдлятина, что бы хоть как то показать что ты действительно хороший мерчендайзер нужно лизать задницу своему супервайзеру, торговых представителей всех разагнали свесили их обязанности на мерчендайзеров у разъездных 30 магазинов в неделю у кого то и больше, постоянная отчетность по телефону по ватсапу по gps, фото до и после, график 6/1 хоть и по трудовому договору 5/2 стоит, праздничные оплачиваються как обычные дни 31 декабря тоже обычный день как и любой…>>. Челябинск не адекатные по поведению и общению.
Очень мало среди них нормальных людей. Можно по пальцам пересчитать.

По истечение еще 20 минут меня все же приняли на собеседование. Не понимаю зачем назначать…>>. Есть в московском офисе кока-колы такой сотрудник - hr бизнес-партнер наталья адамова. Еще на собеседовании было ясно, что каши с ней не сваришь. Никогда раньше не встречала человека с таким оловянным взглядом.

Не нравится - пиши заявление на увольнение. В коллективе все друг на друга стучат, выслуживаются перед начальством. Начальство находит козла отпущения и наказывает за его проступок, весь филиал, чтобы все остальные сотрудники его ненавидели. На собеседование позвали на следующий день с момента звонка.
Позвонил человеку по имени вадим, что я приехал на собеседование. Он говорит хорошо ждите сейчас я подойду. Вот думаю пришел на собеседование.

Они вообще не в курсе о том что вы ждёте выгрузки. Главный косяк в уфе это отсутствие собственного склада. Ошущение что компания очень нищяя не способная построить собственный склад. Приоритеты постоянно меняются. В данной компании начальство относится к торговым представителям как к рабам, заставляя писать объяснительные за любую провинность.

Жизнь человека - сотрудника начинается с 18-30 или 19-00 дома, если он не руководитель, или если руководитель, то очень редко душой отдыхаешь. Тут нужно быть врождённым в гены трудоголиком ну и ещё иметь запас качеств из психологических тренингов. Не стабильный график, то пашешь как проклятый причем самый сезон в летний период (но об этом предупреждают на собеседовании) 3 через 1, то отдыхаешь по 10 дней когда есть простои фабрики, сложно устроиться, бывают годовые проверки дней 20 при которой необходимо все делать строго по должностной инструкции которая разработана для сверхсуперспособного человечища, вообщем всё что нужно делать по инструкции даже если захочешь, не когда не сможешь сделать. Складские работники работать вообще не хотят. Офисные работники контролирующие выгрузку вообще в ахуе когда вы приходите с претензиями.

13) руководители отделов производства, контроля качества, склада готовой продукции постоянно находятся в натянутых отношениях, а кто их сталкивает лбами. Поэтому иногда и задачи решаются с большими задержками иногда не без "пинка" генерального директора. Очень бы хотелось, чтобы он чаще включался в налаживание связей между этими отделами и не зацикливался на продажах, хоть они для него и главней по деньгам. 14) в каждом сотруднике завода есть добро, но очень часто оно так сильно зарыто из-за работы, что приходится объясняться на уровне нормативов, требований, процедур.