Царицыно

Все достижения работников выставляются перед генеральным директором, как её собственные заслуги, а недостатки преподносятся, как ошибки работников. Предвзятое отношение к работнику по его внешним и личным качествам. Негативными высказываниями и придуманными причинами заставляет увольняться по собственному желанию знающих свою работу, опытных и добросовестных людей, прибегая к угрозаместитель.

Управляющая компания занимается только пиаром и рекламой но не своими работниками. Хочу оставить отзыв о работе в аппарате генерального директора ооо "гк агро-белогорье". Руководитель аппарата абсолютно не соответствует параметрам руководителя. Не может построить продуктивную работу коллектива и чётко ставить задачи. Почти каждый работник подвергается унижению со стороны руководителя аппарата генерального директора, живёт в страхе и не понимании того, что от него хочет руководитель.

Заставляют работников писать заявление по собственному желанию, если чем то не нравишься. Трудовой кодекс нужно хоть как-то соблюдать. А например в ооо свинокомплекс ракитянский, который входит в группу компаний агробелогорье - тк рф не соблюдают. Не советую для трудоустройства рядовым работником и специалистом.

Хотелось-бы ещё указать, что если идёшь работать на конкретную должность, все равно заставляют делать не свою работу, а потом в случае какого-нибудь косяка сваливать на тебя же и штрафовать, хотя и сами принудили под угрозами увольнения это делать, не хотят сами отвечать(именно это у них лучше всего получается). Работы добавляется всё время, а всякие премии и поощрения каждый год урезают(вот как работают "умные" экономисты). В основном проводится в белгороде, обычные работники всегда об этом узнают из газет, что опять же доказывает, что для всяких не образованных специалистов так называемых, мы - челядь. Я работала на свинокомплексе ракитянский, он относится к группе компаний агробелогорье. Отношение к сотрудникам - ужасное.
В столовой дают обед, но за него высчитывают деньги. Сотрудницы столовой озабочены тем, как бы вытащить по больше отходов для своих собак, чем тем - что все сотрудники были нормально накормлены.

Должности как оккупировали несколько лет назад, так и сидят на этих местах, ничего не делая. Хотелось бы более компетентных начальников участка, заместителей директора, ветеринарных врачей, зоотехников. Так как образование вроде у них и есть (скорее всего не заслуженное), но работать либо желания нету, либо мозгов. В конце концов выходит, что работают и спасают их шкуры от всяких проверок только обычные работники (операторы). Ещё больше всего раздражает, что когда всё хорошо - это заслуга специалистов, ну а если что случается, то во всём виноваты операторы.

Почему сотрудники компании должны терпеть подобное неуважение со стороны руководства. И почему менеджер, взрослый здоровый мужик, ведёт себя так ужасно. Обычных работников за людей не считают: обеды отвратительные, свои пожелания и предложения не позволяют высказывать, говоря: "не нравится. ", хотя в трудовом договоре это указано.
Многое по знакомству и родству.

В итоге дело дошло до того, что она предлагала наличными заплатить лишь бы за неё кто-то вышел поработать. А когда ко второй половине дня менеджер все-таки нашел замену, он ещё и просил мою маму не брать больничный. После этого руководство ещё считает, что идёт на уступки. На уступки, друзья мои, идут продавцы, когда работают больные.
А руководство должно выполнять свои обязанности. Внимание, вопрос, уважаемые знатоки.

Больше общения с руководителем непосредственно. Уволить всех не компетентных. Моя мама работает продавцом в одном из магазинов агро-белогорье. Причём не просто простудилась, а довольно сильно отравилась.
Утром поехала на работу, но позвонила менеджеру с предупреждением, что ей нужно найти замену, так как она не может работать весь день (12 часов. На что ей менеджер ответил, что это будет очень сложно, и вообще вряд ли что-то получится. Маме, человеку, который и без того себя отвратительно чувствует, изрядно потрепали этим нервы.

Пиши по собственному и свободен. А если же не хочешь, то мы тебе по придуманной статье уволим. Постоянные угрозы со стороны начальства, придуманные штрафы и наказания. Начальству ж надо показывать, что они работают.
К работникам отношение так себе, главный упор на прибыль. Сотрудника проще заменить чем поучаствовать в его мизерной проблеме.

Заменить весь руководящий персонал без с/х образования, на специалистов с высшим образованием. Особенно "красногвардейский ск-1". Улучшить здесь ничего нельзя. Людей не переделаешь и их отношение к другим людям.
В организации обычных рабочих за людей не считают. Увольняют по смешным причинам, либо надо кому то место освободить, либо ты давно здесь работаешь, ну или просто плохое настроение у начальника.