Центр раннего развития ELC

Людей обманывают, почасовая оплата как у студентов. Всем наплевать лишь бы план выполнить. А то что план всего выполняется 4-5 месяцев из года об этом вам ничего не расскажут дальше премия она реально мизерная. Зарплату моут задержать от 1-5 дней, и хоть и дают договариваются расчётные листки, но вам никто не объяснит что какая сумма значит, никто не знает. Компания говорит о том что она белая, как бы не так они обманывают людей, свой персонал, трудовые законы для них не существуют.
Компания плоха из-за отношения к сотрудникам вышестоящего руководства, все магазины выезжают за счет стажеров, нагружают работой помимо должностных обязанностей, выплаты задерживают постоянно.

Форма постоянно рвётся(поло). Денег платят мало, делают всё чтобы не платить. 15 тысяч это максимум, ещё и игровое время когда люди приводят своих детей а ты их в течении двух часов должны развлекать( все работники). С отпусками проблема, про тебя вспомнят в последнюю очередь, и ходить в отпуск только летом, (если успеешь).
О доплатах за переработку на инвентаризации нет и речи, задерживают постоянно…>>.

Заставляют выходить на подработки что бы не впасть невмилость. За 16000 рублей это конечно не круто. Людей в компании нехватает все поуходили. Недобор в магазин как минимум 3 человека.
Никто не доплачивает за недобор людей, нагрузки людей никого не волнуют, с зп обманывают перодически. График тяжёлый 12 часов + нужно приходить за пол часа и уходить после отработки пол часа, территориальный менеджер необразованная деревенщина, всё удивляет как она получила должность. Пришлось работать в компании 1 год, трудное было материальное положение.

Отношение руководителей мягко говоря не очень. Обманывают на собеседовании по сумме зп (не верьте) по кадрам сама заставляет врать директоров магазинов и персонал, может кто зацепится. Директор нашего магазина постоянно совершала разного рода махинации с деньгами, думаю всё рано или поздно закончится. Заставляют улыбаться всем подряд даже пнд-шникам. Советовать людям совершить покупку "качественных" игрушек, но с купленными сертификатами качества, не один раз независимая экспертиза это доказала.
Работать в магазине тяжело, куча нелепых стандартов.

Жаль людей которые работают там, обманывают людей разными системами мотивации, много магазинов закрыли уже 2-3, зарплата скажем мизерная, зато в офисе получают неплохо(руководящие должности). А, она её подруга поэтому и занимается всякой фигнёй если честно, и там половина офиса братья сёстры, зятья, свекрови, подруги соответственно…>>. То что пишет виктория беляева, поверьте не все так чисто и гладко. Оклад без переменной части, которая на сегодняшний день зависит от квалификации, знаний и личного вклада каждого продавца…>>. Татьяна фокина (работал(-а) в компании и знает её изнутри) не лукавьте татьяна мы с вами знакомы даже и вы меня очень хорошо знаете, вы параноидально верите в компанию"сверх державу" куб маркет.
Во первых у вас возраст уже не тот чтобы быть перспективным сотрудником, во вторых вы "администратор" тоже самое продавец только ещё и отгребаете за все косяки своего магазина) сколько ваша зарплата если честно. Каждый день никто работать не соглашался, обьявления горюнова шлёт кандидатов которые…>>.

Но люди не дураки всё поймут со временем. Не верьте этой компании там работают подлые людишки, которые в основном состоят в родственных узах, действуют нарушая законы, дают взятки всем подряд. Делают вид что они короли этого мира, а по сути куски дерьма. Смотрю тут отзывы и понимаю о чём говорят, компания разваливается, её и продали.

В основном там выгодно работать перед пенсией или когда в жизни не сложилось. Даже здесь пытаються своё лицемерие вставить. Интересно ей за это доплачивают. Или как и всё в елс за голый энтузиазм(.
Ничего в этой компании не меняется, один развод сплошняком. Они даже здесь подчистить пытаются. Наверное создателям сайта уже пытаются тысяч 5 сунуть, за снятие отзывов негативных.

Короче все повидала, , , но тот бардак который сейчас творится в магазинах не описать. Может шаруюина глянет, посмотрит на отзывы за 2011 и сравнит так не для протокола. Система такая вас двое в смене куча обязанностей, шквал народа, а вам иногда дадут студента из сто который ничего не знает и не понимает(подробатывают) особенно в выходные очень тяжело. Стоять нужно постоянно на ногах(нелепые стандарты обслуживания). Премию дадут 3 раза в год и ты за тайного покупателя тысячи по 3 на сотрудника, план у магазинов специально ставят огромный, учесть что директор магазина не выходит помогать в зал своим коллегам, а решает постоянно вопросы личного характера.

Обманывают с отпусками, с начислениями путаница начнётся с самого начала работы, аттестации которые фикция, зато перестановки и инвентаризация вообще с ног валит. Подработки оплачивают спустя 2 месяца когда люди уже непомнят сколько часов у них, будете заниматься изо дня в день самообманом. Было много всего за год работы в компании, но самое интересное это внушение всем что всё начальство надо бояться и трепещать. Расскажу пару забавных историй: в магазине обучали меня кое как и то администраторы директора на работе толком и не было одно название, требуют целую кучу дел переделать а зарплата ниже всех рядом соседних магазинов, директриса очень много удевлялась почему я незнаю то да сё, на моё возражение вы меня этому не обучали, мне ответили это нужно знать каждому сотруднику.
Я сотрудник этой компании и работаю в ней давно, работала когда еще магазин на кутузовской был один из ведущих, большой не то что сейчас, когда у власти была еще хичинова, когда хатулева работала администратором, потом директором то в одном магазине то в другом, объезжала с чек листом по магазина, строилась при погостиной, а сама за ее спиной говорила, вот если бы не я то кто бы ей ж--у прикроет.

Целая кипа стандартов от которых зависит твоя и всего магазина премия, если не так об лудишь тайного покупателя, план ставят так что он выполняется в лучшем случае 6 месяцев, заработная плата оставляет желать лучшего учесть что в зале 2 человека, поток людей и товара на пол миллиона, вот и думай за что хвататься, директор сидит в кабинете хотя в других магазинах директор помогал в зале своим сотрудникам из за того что это не реально и обслужил. И расставить и выставить, самое интересное что…>>. Магазин на 97% состоит из китайского товара, 3 процента это франция, германия, индонезия, италия, а теперь представьте всего-3 процента. Зомбируют на тренингах о качестве да о цене, а наделе сплошняковый китай, на 3 стеллажа одна позиция не китай. Возвратов некачественного товара, где звука нет, где детали, где заводской брак и попросту скол и приходилось врать людям впервые возвращают,…>>.
Обо всём по порядку расскажу: 1) мотивация-её в магазинах попросту нет, в связи с тем что придумывается целый ряд фантастически убогих уловок( разные системы премирования в магазинах, конкурсы где нет победителей). 3) цель- цель компании унижаться за копейки перед каждым покупателем, продавцам, администраторам, директорам.