Деловые линии

Я конечно понимаю возможно ответы на эти вопросы и прольют свет на кандидата но не так настойчиво и прямолинейно как будто она себе мужа искала по видимому создалось впечатление что сама она работает…>>. Как и любая большая компания просто жрет людей. Случилось так, что второй менеджер уволился и я стал выпонять его работу. Мне начали платить "доплачивать" за замещение.

Такого ужаса я нигде не видела. Работать остаются те кого, в нормальные места не берут. Есть нормальные работницы, (1 год отработали 2 женщины - не знаю, что их там держит. Хотите проблем обратитесь в деловые линии.
Милая девушка позвонила из отдела кадров договорились приехал заполнил анкету проводили к руководителю отдела продаж вот тут веселье и началось сходу вопросы ты из москвы. Квартира своя или снимаешь.

Бывает трудно ориентироваться в хаосе приоритетов. В любой момент тебе могут просто сказать "давай до свидания. " не объясняя никакой причины, и для многих причина увольнения так и остается загадкой. И ты уходишь от туда, как дерьмом облитый. Переработка не оплачивается, если замещаешь кого то, тоже не факт, что за это что то заплатят.
Текучка можно сказать каждодневная, ежедневно новые сотрудники. Тот кто проработал хоть 2-3 мес - уже профи (дольше никто не держится).

Судя по тому, что положительные отзывы все исходят от анонимов , то могу предположить , что они исходят от администрации компании, чтобы прикрыть хоть как-то сплошной негатив. А ситуация такая: муж устрорился к ним на работу на личном микроавтобусе. Амортизацию не оплачивают, топливо не оплачивают, телефон не оплачивают. Мой муж бывший дальнобойщик, труд адский,…>>.
Отсутствие средств механизации прр, низкие бытовые условия. Неадекватный директор филиала, савватеев александр, орет бешенно, используя нецензурную брань, уважение к людям нулевое, отсутствие опыта управления персоналом. Амбиций выше крыши, работу филиала строит на собственных эмоциях, короче местный князек.

Я не водитель по этому добиралась до места на автобусе, жители города владимир знают, что до туда доехать трудно. Так местные работники даже не догадываются кого я имею ввиду, только один парень…>>. - конкретно работа специалиста информационной базы тяжела тем, что слишком часто звонят клиенты с уже негативным настроением: либо груз слишком задерживается, либо привезли не на тот склад, либо ещё ряд претензий. Это очень выматывает, учитывая, что в день за 8 часов принимается порядком 150 звонков, больше или меньше зависит от вашей скорости и времени, которое требуется для решения вопроса клиента. То есть, помимо информационного центра попутно приходишься и центром моральной и психологической…>>.
Минус только в том, что скучно, когда работы мало:-). Развозка от бизнес-центра, иногда ну оочень тесно.

Почитав отзывы других коллеги могу сделать вывод - все зависит от руководства филиалов. Компания очень крупная и зачастую решения долго принимаются. Те, кто работали в компаниях федерального масштаба, меня поймут. То есть результат труда иногда приходится и подождать.
Звонят значит как то, говорят, что типа мое резюме их заинтересовало, договорились о собеседовании. Первое что смутило это место положения этой конторки(на трассе пикинка).

Да и уровень обслуживания клиентов далек от среднего. Вообщем, самые негативные впечатления от конторы. Возможно, как и во всякой большой компании существует проблема подчинения. В омске у кол-центре постоянно не доначисляют зп - на 1500 тысячи всегда найдется обделенный.
Ведущие отправляют к главному менеджеру, который в свою очередь не компетентен в таких вопросах и перенаправляет на бухов. Плюс переработка хорошо оплачивается.

В конечном итоге просто выживают человека с рабочего места. Обеденного перерыва нет, за 10 минут поесть нормально невозможно, хотя обещали полноценный час…>>. Руководство ищет шестерок на управляющие должности региональных представителей, и находит. Отношение к работникам как к скотине, пешкам.
Постоянные переотестации с невыполнимыми заданиями, будущий повод для увольнения без выходного пособия.

Но без минусов, к сожалению, тоже никуда. Выдают только по 2 недели и то с условиями, что между отпусками прошло минимум 4 месяца, что из вашей группы в это время в отпуске находятся не более 2х человек (а группа это 12 человек), и просто категорически отказываются давать в ноябре и декабре. Отгул взять тоже практически нереально. На счет зп конечно иногда платят сначала одну часть а позже уже после усановленых сроков вторую но задержки максимум в тридня идут и мало перерывов, и сложно продвигаться вверх по карьерной лестнице.
Отношение начальницы, мягко говоря, свинское. Каждого нового сотрудника начинают унижать и придираться ко всем мелочам, рассчитывая, что к ним изначально пришел специалист.

Часть коллектива (отдельные личности). Нас должно быть 300 000 000 человек. Решили сокращать коллектив, предложили на выбор 2 варианта: или перевод в другое осп, или "по собственному". Я объяснила, что перевод не подпишу (так как мне совершенно неудобно добираться в другое место) и по собственному не напишу. Решили сокращать-сокращайте.
Итог: написала по собственному, потому что все…>>.