Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (577)
      0
      0
      48
      57
      472
    Сортировать:
    4
    Невыносимо
    Политика компании не понятна, пишут хорошо, но на деле как у любого частника. Жуткая тякучка, мотивации никакой, короче вкалывай и приноси прибыль компании. Сплошное разочарование, а не позитивный бизнес (так любят говорить высокие начальники). Отрицательные стороны есть в любой компании и если они перевесили лично для вас положительные аспекты, то ваше право выбирать куда двигаться дальше. Суммы перечисленные в банк не совпадают с суммами в расчетках.
    Могут забыть начислить зарплату. Могут дважды вычесть подоходный налог.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Цо забывает, что мы руководим людьми, а не скотом. Набирают кого попало, людей которые кроме игрушек больше ни чего знают продругой ассортимент товаров, куда москва смотрит не понятно. Начальники золото, а их подчиненные быдло. Наорать, унизить работника - это, оказывается, в порядке вещей (так везде в компании). Нет перспективы роста, рука руку моет, свои люди лучше, спецы не ценятся.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Видимо, таким образом они свою никчемную значимость повышают. Короче, рыба гниет с головы. Заставляют работать под чужим штрих кодом, потом неделю бегаешь свои деньги просишь. Отношение руководителя отвратительное, может наорать никого не стесняясь.
    Поэтому наверное такая текучка.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Компания не желает видеть в своих рядах компетентных работников. Образование 5 классов и восемь коридоров. Элементарные тесты на профпригодность сдать не могут) смех да и только. Но, унижать рядовых сотрудников, этим убогим (управляющим магазинов), просто в радость.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Никакой информации о товаре. Инвентаризационные вычеты просто грабительские. Руководство зомбированое, разговаривают словами которые услышали на тренингах, из за этого, видимо им мало кто верит. Задвигают высокие идеи, а как их исполнять - решайте сами, потом отчитаетесь о проделанной работе, а мы подумаем поощрить вас или слить, дабы жопу свою прикрыть перед вышестоящим начальством.
    На момент моего увольнения из магазина ушло около 40%сотрудников, и ни сколько из за инвента, сколько из за отношения к персоналу. Отрицательное все остальное.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Все отрицательно при нынешнем руководстве. Идти туда работать можно если жизнь не удалась полностью. Невозможно договориться об удобном графике работы. , один выходной и снова две смены. Вместо выкладки ценников и маркировки товара, заявленных на сайте, целый день занимаешься выкладкой товара.
    Зарплата не соответствует такой тяжелой работе. Целый день на ногах (2 перерыва по 30 минут) иначе не успеешь выполнить задание.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Мне не очень-то нужно, чтобы разнообразные граждане из сб при дальнейшем поиске работы палки в колеса вставляли. Они это могут и любят, как бы не уверяли в обратном. Не буду вдаваться в подробности, для этого у меня нет ни времени, ни желания. Скажу коротко и по существу. Будьте готовы к нереальным планам.
    Чтобы выполнить эти планы и показатели, вас будут заставлять делать вещи, которые…>>. Я таких контор еще не встречала.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Хотя эту премию еще надо и заработать. Планы завышены, если магазин их делает, то их ставят такими на следующий месяц, чтобы в прыжке не допрыгнуть. Работы очень много, можно работать сутками и всё равно не сделаешь всего, что нужно. Из-за этого постоянные переработки, за которые никто не хочет платить.
    Начну с того, что город, где работала, указала неправильно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Очень печально что вышестоящее руководство сети детский мир не обращает внимания на многочисленные жалобы сотрудников. По моему мнению для дальнейшего перспективного развития известной торговой сети как раз таки и нужно их ( жалобы) устранять, чтобы были довольны не только покупатели, но и сами сотрудники. Нет реальой мотивации, одни пустые слова, зп низкая 11-12 тысяч, к тому же половину зарплаты все равно приходится оставлять на кассе. К тому же бывает что планы ставят одни,…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Лишают премий, которые заработать надо своим трудом. От организации ждала лучшего. Но как многие сотрудники говорят, такое только в фантастике происходит. В других магазинах как в другом измерении-всё по другому. И виной всему являются некоторые люди, которые очень много на себя берут.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Работа «Детского мира» стартовала в 1957 году. 

    Компания «Детский мир» является мультиформатным оператором розничной торговли, лидером в сегменте детских товаров в России и Казахстане, объединяющим федеральные розничные сети магазинов «Детский мир» и «ПВЗ Детмир», а также сеть товаров для животных «Зоозавр». Бренд «Детский мир», является наиболее узнаваемым среди торговых сетей детских товаров. Тысячи посетителей каждый день, сотни отзывов о компании Детский Мир каждый час, читайте, анализируйте, и делайте только правильный выбор. Также просмотрите фото сотрудников и магазинов. 

    Оценка компании Детский Мир рассчитана на основе отзывов 577 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Детский Мир занимает 1779 место в рейтинге работодателей России.
    • 3
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,8
      Условия Труда
      2,2
      Возможность карьерного роста
      4,4
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,6
      Oценка руководства
      5,7
      Атмосфера в коллективе
      3,1
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным