Dr Loder

Но девушка сказала, что мое резюме она сохранит, и как только будут готовы предложить мне что-то, то сразу перезвонят. В 13 году, позвонил мальчик, по голосу лет 19-20, приглашал на собеседование, я начал задавать вопросы по вакансии подробные и основательные, денег не касался, он положил трубку. Наверное дураки у них в почёте. А вакансия эта начальник ахо висит на всех сайтах, я конечно не самый лучший хозяйственник, но уверен что из 15 мил москвичей не могут быть все дураками, причина в компании. Как я и предполагал, за все время работы я не получил ни копейки.
После неофициального увольнения прошло уже 2 недели. Так как я на другое и не рассчитывал, не могу сказать, что сильно расстроился) я знал от друзей бывших сотрудников, что многие отрицательные отзывы - чистая правда.

В компании твориться беспредел. Сотрудники здесь боятся собственной тени и не знают какую зарплату получат за месяц. Это все зависит от настроения руководства. Не хватило опыта работы по профессии.

К сожалению, как и срез общества, есть приятные люди, есть лентяи, есть те кто вообще не работает и только жалуется на всех вокруг. Оформили меня на минимальную зарплату, старалась заработать как можно больше, бегала, обзванивала клиентов, а как пришло время получить получила гораздо меньше, чем заработала. Пришлось уволится нечего же не докажешь, оформлена то на минималку. Задержки зп если и были, то на 1-2 дня максимум.
Ну и пришлось уволиться, ибо декрет. Прочитала явно заказные положительные отзывы. Действительно все они придуманные и лживые.

Нормальные люди, увидев сплошной беспредел, уходят, те, кто ничего не умеет и не знает, остаются, до очередной " шлеи под хвост" руководству. В данной компании не работала и даже не пошла на собеседование, так как с таким хамоватым hr-ом я общалась впервые, человек за минутное телефонное общение успел напрочь испортить впечатление о самой компании и о вакансии. Loder обратите внимание на своих сотрудников, ведь они являются лицом компании. Руководство - не всегда компетентно зп без задержек, но и не самая большая. Если хотите расти дальше, то придется уходить.
Иногда тяжело, так как работа с людьми, а они все разные - уставшие, недовольные, со своими проблемами.

) но для меня, как и для многих, такие методы-верный признак лохотрона, несерьезной организации и непрофессиональной работы. Анкеты: общие вопросы, но есть и очень интересные, например, о том, что вы будете делать,…>>. Вопросов больше не возникнет. Кидалово 100% положительные отзывы пишутся под заказ.
Павлов гори в аду обнюханный нарик. Никакого соблюдения тк, все на словах, потом уничтожают документы, табели. Руководство взбалмошные- орет на персонал, как на личных рабов, профессионалов не ценят, не понимают кто чего стоит, поэтому задерживаются только те , кто готов там жить днем и ночью за мизерную зарплату, кому в других местах ничего не светит, текучка жуткая.

Ведь она любимая "соска" павлова генерального директора. А на самом деле образование у нее дистационно-заочное и word от excel толком не отличает. Собеседование: в комнату загнали 15 человек, усадили на стульчики, все заполняли анкеты. А за нами, как цари во дворцах, сидя за столом, наблюдали. Hr, менеджеры, администраторы.
Для чего-наверное, чтобы создать стрессовую ситуацию, ощущение конкуренции за место, им виднее.

Вот и снова появились заказные положительные отзывы. Совершенно правильно описаны данные собеседования. Но заплатить скорее всего забудем. " и менеджеры с царским взглядом точно описаны. Самый царский взгляд там у менеджера с кропоткинской кати семеновой.

) павлов очень крутую систему придумал. Пришли работать сюда с другом. А остальные 15 000 р обещали в канверте, по названием "бонусы". Первый месяц палучили в конверте с бальшой задержкой в 2 месяца.

У компании видимо все очень херово, раз уж по 5-10 юр лиц, на которые оформляют сотрудников и делают "серую" зарплату. А кричат то во все горло: "премиум". О руководителях отделов я промолчу. Единицы, кто имеет хоть высшее образование. А о представлении управления отделом вообще можно на пальцах…>>.
Минусов не обнаружил, ушел в связи с тем что переехал в другое место жительства. Бывали переработки суровое начальство зп хотелось бы больше, но в целом нормальная.

И плюс непонятная система бонусов. Решайте сами господа, стоит ли обеспечивать павлову…>>. Карьерного роста добиться тяжело постоянно менялся коллектив. Кто то тут нахваливал работу в отделе продаж лодера. Если бы все так хорошо было бы в лодере, люди бы работали и работали бы тут годами, и пачками не набирали бы новых каждую неделю.
Свинское отношение руководства к сотрудникам. Все привязано на так называемые "бонусы".