Двери Эстет Дорс

Проводит аттестацию когда хочет приезжает не вовремя хотя сама назначает время. Разговаривает хамски может за 20 минут не один раз сказать что решает только она брать на работу или не брать так как она хозяйка компании. Недостаток будет для тех, кто любит стабильность.

Лично я не нашла весомых минусов. Но только немного хочется большего заработка. Много заказчиков, поэтому иногда передохнуть времени нет:(. Директор по перса это кошмар.

Меня на данном этапе работа устраивает. И для себя каких-то критичных моментов не нахожу. Иногда бывает высокая нагрузка. Сложно было ориентироваться в терминах и тонкостях производства, особенно вначале, поскольку сфера для меня незнакомая, раньше только с оконными конструкциями работала. Много времени ушло на то, чтобы все выучить.
Как таковых минусов за период работы не выявилось. Когда много заказов за день ,приходится задерживаться, пока все обработаешь.

Не очень удобно добираться до работы. Не совсем удобный график, раз в месяц, но приходится работать по выходным. Клиенты встречаются с разным темпераментом). Большие объемы работы, поначалу сложно привыкнуть к такому ритму.
У меня остались только положительные воспоминания.

Сачковать не дают:) но зато весь рабочий процесс как часы отлажен. Руководство требовательно к качеству, иногда могут даже чересчур детально проверить работу. Даже ничего в голову не приходит. Ну по зарплате хотелось бы больше получать, от такого никто не откажется) хотя иногда бывают действительно неплохие премиальные. Разве что требования отдела контроля качества высокие, а в остальном все устраивает.
За год работы в салоне не нашла. На данный момент работы не выявила, пока все устраивает.

Так же хочу высказаться о малких клиентах , к ним предвзятое отношение и у егоровой и у демидова ни кто не хочет с ними общаться ставят их в конец очереди или совсем убирают с отгрузок , почему не даете развиться мелким клиентам. Возможно сегодня они мелкие а завтра заберут по 300 полотен говоря про условия труда все на 5+ , современный офис хорошие условия. Единственное напрягало что дорога в цивильск это опять минус с твоего дохода , но есть корпоративный автобус. В общем из всего этого вывод : хорошая организация но с отвратителными руководителями отделов продаж говоря в частности про егорову анжелику.
Обязательное выполнение плана продаж. Строгое руководство, следят за качеством, за дисциплиной.

Это так вести должен себя руководитель. Я как будто в дестком саду побывала говоря о том что, если по каким то личным качествам я не подходила можно было найти массу нужных слов чтоб преподнести все грамотно и тактично о том что я не подхожу а не выживать таким вот образом. Все мы люди у многих дети и ездить я начала в цивильск чтоб работать и зарабатывать. На счет зарплаты могу сказать одно , что ни где и ни когда не узнаешь сколько действительно начисляли заработанную плату , ни где не расписываешься , штрафы если то куда они уходят не понятно ( в общим бардак мало сказано. Больше всего жаль в этой ситуации руководителей организации которые несут убытки из за текучки кадров и очень жаль клиентов которые так не хотят тебя отпускать ( было приятно слышать от клиентов слова благодарности, кто то даже пытался уговорить остаться ) жаль что люди только привыкают к человеку как тут же меняют снова менеджера.

На собеседовании зарплата в 35 тыс на которую я рассчитывала по факту оказалась в 20 тыс рублей ссылалась на не подготовку при том что я вела 15 клиентов каким то образом пусть и мелкие. Обучение к работе совсем мягко говоря ни какое. Нет ни пособий ни определенной схемы работы , целую неделю стажировка не оплачиваемая, просто сидишь и смотришь как работают другие ни кому до тебя нет дела ни кто не чего не объясняет, затем начинаешь работать самостоятельно возникают вопросы естественно так как обучение фактически ты не проходил. Всех в первые же дни ты должен знать в лицо, грузчиков , отк, производство , начальников всех цехов ) да и по именно , так как потом придется ходить и умолять чтоб сделали заказ для твоих клиентов или отгрузили боги на складе) там тоже работают очень важные товарищи. Требования от тебя огромные хотя не инструктажа не обучения не обязанностей ни кто не объяснил.
Быть может зная продукт она хороший менеджер но ни как ни руководитель отдела, постоянно срывается на подчиненных выражается не корректными словами я услышала в первые такие слова в свой адрес, извините но уже мне далеко не 15 чтоб говорить со мной на таком жаргоне. Многие сотрудники не довольны ее работай но боясь потерять то что имеют сидят молчат и боятся сказать вопреки.

Думаю когда нибудь здесь ещё появятся отзывы и только тогда будут приниматься какие то меры для решения этой проблемы. Довелось мне работать в данной компании на производстве в поселке цивильск 3 месяца. Руководство в качестве директоров отличные ребята. Современные , молодые, заинтересованы в результате своего бизнеса.
Но руководитель отдела продаж в лице егоровой анжелики которая откровенно говоря с короной на голове и совсем не понятно что она делает на руководящей должности подбирает коллектив по не понятному критерию, грамотных и перспективных менеджеров выживает с места работы.

Профессиональные компетенции,постановка целей,умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса. Действовать совмещая цели собственного отдела со стратегией всей компании. Следить за тем, чтобы отдел разрабатывал собственные цели и план достижения миссии компании. Разводить возле себя болото в котором сама же и топиться.
Очень плохо ,что вышестоящий генеральный руководитель не видит всего этого. Возможно она бы справлялась с должностью чуть ниже руководителя ,но никак не с тем ,что сейчас она делает. Очень многие о ней так думают.