Элерон

Я с ним договорился что после отработанного срока предусмотренного сокращением, я приду к нему работать. Оговорили зарплату (конечно меньше…>>. Абсолютно точно согласен с предыдущим отзывом. С октября месяца, отношение к работникам так сибе, всем кормят завтраками, начальница тут это пипец стерва, ирина анатольевна, сама решает кто сколько должен заработать, есть тут женская солидарность, кому то дает паять только платы(стоящая работа), а кому то только кабеля пока тошнить не начнет от них, то прибавляет часы то отнимает. Да самое главное при устройстве на работу говорят что у вас типа оклад+сделка, таки это не так, тут только сделка, все что зарабатываешь…>>.
Работал там 2 месяца, зарплату не получил.

Так как у него полностью отсутствует понятие о праве, психологии. А так же заметное помутнение рассудка. Вместо того чтобы выполнять непосредственно свои должностные…>>. Мне позвонил начальник псу дс производственного объединения элерон (филиал росатома)звягин юрий алексеевич. Пригласил на работу на должность начальника вновь открываемого отдела по монтажу инженерных сетей.
Я как раз в это время попал под сокращение так как у фирмы (хорошая компания) в которой я работал закончились объемы работ и в ближайшее время не предвиделись.

На собеседовании обещают одну зарплату - фактически платят в полтора-два раза меньше. За три рабочих дня августа мне не заплатили ни копейки. Грубость со стороны заместитель начальника отдела темура лалиева превосходит все пределы. В общем, если человек себя уважает, я очень не рекомендую ему идти на работу на элерон. Так же заканчиваю технологический университет, но такое (чудо) как здесь я ни не видывал и надеюсь больше ни когда не увидеть.
А именно начальника цеха щербакова александра борисовича. Не могу понять как руководство этого предприятия могло поставить его на руководящую должность.

В псу платят не так как обещают в договоре , за переработку в выходные дни вообще не платят, хотя "горы золотые"обещают. Господа начальники решающим фактором предприятия являются рабочие , которым надо честно платить заработную плату, если вы этого не понимаете , то пишите по собственному желанию. Бывают авралы без выходных но они оплачиваются. На работу оформляют только по гражданско-правовому договору без всяких обязательств со стороны работодателя. Контролируется каждый шаг по территории.

Всем известная конченная шарага. Кстати, эти ублюдки набирают лохов на бангладеш. Бюрократия во всем (начиная от отдела нормоконтроля с их кальками и кончая заказчиками-формалистами) из-за чего в принципе невозможно укладываться в запланированные рамки выполнения работ. Возможны переработки (оплачиваются по стандартному тарифу) дурная система контроля учета рабочего времени (главное чтобы вовремя пришел и ушёл, а что делал на работе вторично) повсеместное кумовство и своячество отсутствие возможности перехода из отдела в отдел (принципиальный момент директора) очень…>>.

Нет индексации зп годами (директор ежегодно рапортует о вложении всей прибыли в развитее предприятия, а сам ездит на бентли и по курортам с приближенными замами) бумажный документооборот типичный обман по уровню зп – обещают одно, а на руки в 1,5 раза меньше (объясняют что не справились со всем порученным). Прочее акционерное общество «федеральный центр науки и высоких технологий «специальное научно-производственное объединение «элерон» является предприятием государственной корпорации по атомной энергии «росатом» которая, к сожалению, является больше строительной организацией (перепродажа: стройматериалов, подрядных работ проектирования) и мало внимания уделяющая качеству своих разработок (на свою науку денег мало выделяет). На счет трудоустройства в элерон то субъективное мнение: идти туда стоит работать в любую руководящую должность (чесать языком на совещаниях и раздавать работу). Специалистам: - в снабжение не рекомендую (очень широкая номенклатура и сроки – всегда будете виноваты, но директор в зп не обижает) - в стан нормально - нико не рекомендую (потеряете опыт и зп низкие) - на завод (производство) нормально - складовщиком нормально - служба авторского надзора нормально - транспортный отдел не очень (нервотрепка) - проектировщиком нормально - отделы внедрения (бюрократия и рутина) -бухгалтерия нормально, но возможна сверхурочная работа при закрытии квартала).

Молодым, талантливым специалистам советую не тратить свой потенциал на предприятие, где роста вы сможете добиться, если ваш начальник умрет и будет бездетен. Самых бездарных детей ставят на самые высокие должности, где они держатся за счет своей подлости и интриг, но не дел, приносящих реальную пользу в развитии предприятия. Бежать, друзья, и не тратить свое драгоценное время и талант на место, которое не оценит ваших способностей. Бюрократия во всем (начиная от отдела нормоконтроля с их кальками и кончая заказчиками-формалистами) из-за чего в принципе невозможно укладываться в запланированные рамки выполнения работ.
Возможны переработки (оплачиваются по стандартному тарифу) дурная система контроля учета рабочего времени (главное чтобы вовремя пришел и ушёл, а что делал на работе вторично) повсеместное кумовство и своячество отсутствие возможности перехода из отдела в отдел (принципиальный момент директора) очень высокая управленческая пирамида ( мало исполнителей-много начальников). На 50 исполнителей до 7-8 вышестоящих должностей низкие зп у исполнителей (работают: или пенсионеры (все меньше и меньше), молодежь которая набирается опыта (до 3 лет) и уходит, раздолбаи протирающие штаны, отставные военные (много) (воен.

Отвратительно грязное здание с устойчивыми запахами трупов из туалета. Не соблюдение трудового законодательства. Не выплата переработок, командировочных. Руководители с раздутым эго и полным отсутствием компетентности. При выполнении важных контрактов, и необходимости принятия важных управленческих решений, от руководителя не добиться ответа, общая глупость приводит к срыву срока проектов, а виноват оказывается исполнитель, хотя по всем нормативным документам ответственность несет руководитель.
Поощряется нытье и глупость. Пещерное предприятие, поражающее масштабами собственной отсталости.

(вся информация находится в сети интернет и обще доступна) “https://www. Это табельщица кристина и мастер света. После общения с ними падает качество выполняемых работ. Отсутствие человеческого отношения со стороны руководства. Требования исполнительности, при полном отсутствии уважения к собственным сотрудникам.
Грязное, очень грязное здание.

Так вот, если вы обычный человек со стороны - таланты, навыки и знания будут очень кстати, так как грузить разнообразной черной работой вас будут по полной… ну в самом деле ведь кто-то должен все это выполнять. Ы (ой, извините, вложены в проекты) и жить вы в скором будущем будите очень хорошо и весело, но сейчас надо затянуть пояса и немного потерпеть, и поработать. Начальство на предприятии в массе своей страшные лицемеры, вруны и лизоблюды (читай эффективные менеджеры), не считая десятка человек, но эти люди скорее исключение из правил, с нормальным воспитанием, и адекватным мировосприятием. Отговаривать вас работать в этой конторе нет смысла, так как личный опыт он поэтому и личный, что нарабатывается самостоятельно…но разменивать свои таланты и индивидуальность на сомнительное удовольствие угодить недалекому начальнику(це) за весьма скромное вознаграждение считаю не разумным. Бонус: статистика судебных исков в адрес предприятия, это к тому что перспективы на годы, и все будет хорошо.