Элкод

Отношение с первого знакомства к тебе "никакое". Менеджер по персоналу явно устал от своей работы и "транслирует" на всех свое недовольство жизнью и работой. Соответственно все "собеседование" превращается в работу с возражениями и придиркам к вашим словам. После этого предлагают ответить на ваши вопросы.
Желание работать в этой компании напрочь отпало. К сожалению, это главная проблема:). Зп из обещанного не платят ничего, на твой вопрос а где собственно обещанный оклад.

Отношение к людям в компании, как к скотине. Начальство считает, что делает одолжение позволяя там работать, и это несмотря на маленькие зарплаты и огромную текучку кадров, вакансий полно. Есть редкие профессионалы, но в основном работают профессионально очень слабые люди, которые вынуждены все это терпеть потому что в другом месте их не берут нигде. Не советую туда идти, только время потеряете. Был только на собеседовании.
Такое ощущение что в этой организации сильная текучка кадров.

20 минут пешком - это недалеко от метро. Ну смотря что понимать под словом "недалеко". На счет хорошего офиса - тоже спорно. Старое ветхое здание советского нии, вентиляции никакой, духота, лифт маленький, очередь длинная всегда к нему и приходится подниматься пешком, иначе простоишь минут 15 и опоздаешь на работу.

Могу отвечать за отделы мониторинга и телемаркетинга. Сотрудники - пушечное мясо компании. Если бы ребята, собеседующиеся на менеджеров по продажам хотя бы на мгновение прониклись работой обозначенных отделах, заплакали бы немедленно. :-) а если серьезно, мониторинг и телемаркетинг - жизнь насмарку.
Никакого роста или отдаленных его перспектив, полная безнадега, друзья.

"высшее" руководство не имеет понятия о заработной плате некоторых работников, и эти некоторые поджав хвост сидят и молчат. Хорошо, молчите(пока нет семьи и детей), а если завтра "подруга" будет беременна. Начальники :-) остальные уходят. Достаточно далеко от метро.

Непонятно, почему господин гершкович этого не замечает. Если хотят уволить человека, легко пользуются шантажом. Помещения плохо приспособлены к плодотворной работе. К сожалению, компания не здоровая.

Работников с высшим образованием перевели на план: как на поточной линии на заводе. Лишение премии - в порядке вещей. Формальное проведение фиктивной, но очень модной теперь, аттестации. Руководству компании глубоко по барабану какова обстановка в коллективе. Некоторые руководящие должности занимают несоответствующие сотрудники.

Важно учитывать в принципе специфику деятельности компании. Нужно умудриться убедить клиента потратить деньги без дальнейшей надежды потом на этом заработать, это особое искусство. При том, что рынок распространения консультантплюс уже переполнен, надо будет умудряться догоняться дополнительными услугами и прочими ништяками, в которых клиент, опять же, почти не заинтересован. Сам по себе план работы это хорошо, если бы не каралось штрафами и записями на досках позора с фотографиями. Мало кого вдохновляет, по-моему.
Зарплата практически не индексировалась, все списывалось на кризис.

В завершении, из старых сотрудников осталось максимум три четыре человека, все давно уже ушли из продаж, сейчас набрали много новых. С ностальгией вспоминаю прошедшие времена, когда в компанию летела как на крыльях, хотя наверно у меня в купе ещё тоска по дому друзьям и родителям. Как говорится, ученого учить только портить. Уровень преподавания почти на нуле - монотонная диктовка под запись восемь часов в день плюс заучивание наизусть в свободное от работы время пока не свалишься от усталости. Заранее готовьтесь к оценкам, аттестациям и рейтингам, любое отступление от точной формулировки (своими словами расскажешь) - сразу минус.

Делают вид, что компания серьезная 20 лет на рынке, но как принято публичных компания в сфере в2в отсутствует у сотрудников деловой «dress – code » ходят кто в чем придется. Госпожа которая не представилась (короткая стрижка) после 15 – 20 минут, как я передал написанную от руки анкету и распечатку резюме, соизволила со мной пообщаться. Предложили прийти в другое время. Первое впечатление обычно правильное, так вот компания меня не впечатлила, на телефонный звонок, который поступил ко мне позже, я ответил отказом (прошу извинить за стилистические о орфографические ошибки отзыв заполнял с планшета).
Больше всего жалею, зачем я согласилась остаться в элкоде, а не уйти с натальей борисовной. После сразу почувствовала себя лучше, с души спал камень. Сегодня общалась по скайпу с подругой и узнала, что в этом году от "зайца" в полном составе ушел отдел, при этом оказались все кругом виноваты.