Элкод

Непонятно, почему господин гершкович этого не замечает. Если хотят уволить человека, легко пользуются шантажом. Помещения плохо приспособлены к плодотворной работе. К сожалению, компания не здоровая.

Работников с высшим образованием перевели на план: как на поточной линии на заводе. Лишение премии - в порядке вещей. Формальное проведение фиктивной, но очень модной теперь, аттестации. Руководству компании глубоко по барабану какова обстановка в коллективе. Некоторые руководящие должности занимают несоответствующие сотрудники.

Важно учитывать в принципе специфику деятельности компании. Нужно умудриться убедить клиента потратить деньги без дальнейшей надежды потом на этом заработать, это особое искусство. При том, что рынок распространения консультантплюс уже переполнен, надо будет умудряться догоняться дополнительными услугами и прочими ништяками, в которых клиент, опять же, почти не заинтересован. Сам по себе план работы это хорошо, если бы не каралось штрафами и записями на досках позора с фотографиями. Мало кого вдохновляет, по-моему.
Зарплата практически не индексировалась, все списывалось на кризис.

В завершении, из старых сотрудников осталось максимум три четыре человека, все давно уже ушли из продаж, сейчас набрали много новых. С ностальгией вспоминаю прошедшие времена, когда в компанию летела как на крыльях, хотя наверно у меня в купе ещё тоска по дому друзьям и родителям. Как говорится, ученого учить только портить. Уровень преподавания почти на нуле - монотонная диктовка под запись восемь часов в день плюс заучивание наизусть в свободное от работы время пока не свалишься от усталости. Заранее готовьтесь к оценкам, аттестациям и рейтингам, любое отступление от точной формулировки (своими словами расскажешь) - сразу минус.

Делают вид, что компания серьезная 20 лет на рынке, но как принято публичных компания в сфере в2в отсутствует у сотрудников деловой «dress – code » ходят кто в чем придется. Госпожа которая не представилась (короткая стрижка) после 15 – 20 минут, как я передал написанную от руки анкету и распечатку резюме, соизволила со мной пообщаться. Предложили прийти в другое время. Первое впечатление обычно правильное, так вот компания меня не впечатлила, на телефонный звонок, который поступил ко мне позже, я ответил отказом (прошу извинить за стилистические о орфографические ошибки отзыв заполнял с планшета).
Больше всего жалею, зачем я согласилась остаться в элкоде, а не уйти с натальей борисовной. После сразу почувствовала себя лучше, с души спал камень. Сегодня общалась по скайпу с подругой и узнала, что в этом году от "зайца" в полном составе ушел отдел, при этом оказались все кругом виноваты.

Можно выразится двумя словами - полный отстой. Сразу создается впечатление, что это красивая замануха и берут всех абсолютно, ибо адекватные продавцы не хотят продавать консультант плюс, осознавая, что на этом заработать хорошие деньги нереально. Приглашение высылают, видимо, всем кто указал в желаемой должности "менеджер" , абсолютно не вникая в то, что менеджер смк и менеджер по продажам это абсолютно разные вещи, абсолютно разный функционал и специфика работы. Я не хочу продавать и не надо мне вешать лапшу про то что я принесу какой-то там свежий взгляд на бизнес процессы.
Хотите реинжениринг бизнес процессов. Ок , зачем тогда вы зовете меня впаривать свой никому уже не нужный продукт.

Набрали топ-менеджеров, которые стали просто разваливать компанию. Старые кадры уходят, набирать приходится "по объявлению". Сильно пострадали продажники. Полностью развален ит-директором ит-департамент. Есть как у всех других компаний.
Не нужно описывать все детально.

На самом деле, работая на новом месте, я понимаю - минусы есть везде. И везде они схожие, поэтому чего то конкретного не могу выделить, не было ничего такого, из-за чего хотелось бы встать и уволиться. Хотя, говорят сейчас эти проблемы уже на стадии решения. Берут всех, кто согласен работать на низкую зарплату. В последний год генеральный явно стал сдавать позиции, видать возраст влияет.

Принципиальных "но" не наблюдается. Рассматривая работу как совокупность физической и умственной деятельности, что и является главным отличительным фактором от праздности, то это вполне благополучное место. Из отрицательного вспоминается этот невозможный, казалось бы, нескончаемый ремонт здания, в котором располагается компания элкод. Сначала перекрыли главный вход в здание, необходимо было заходить через запасную дверь и огибать целое крыло. Потом этот запах и вечно висящая техническая пыль в воздухе… недавно я общалась со своим бывшим коллегой, он сказал, что ремонт был вроде как закончен в октябре, зато теперь офис совсем как новый, оч нравится.
Хочется верить ему, и в то, что все эти жертвы были действительно не напрасными.

Но когда получала зарплату (а она у нас – дважды в месяц, 5-го и 20-го) – грусть моя улетучивалась… тем, кто хочет зарабатывать – определенно в «элкод». После 2008 года с приходом новых топов компания утеряла все свои положительные качества. , гендиректор уже не влияет на ситуацию. Дикий повсеместный контроль по пустякам изводит сотрудников, постоянные перестроения бизнес процессов вносят нервозность, сводят все усилия к нулю и как результат - отношение к сотрудникам как к отработанному материалу. Могут отобрать налаженную тобой работу, твой участок, передать её "своим", в результате очень сильная текучка, много увольнений просто за то, что не угодил начальству.
Сильно развито доносительство. Сейчас компания напоминает опытный полигон, а не рабочую структуру.