Этажи

00 под закрытие, и когда я пришла и объявила себя, какой-то высокий дядя в потрепанных джинсах провел меня к ней, и обоже. Что я увидела - да она была в умат пьяная и лыка не вязала. Господи я всегда помогала тем, кто в этом нуждается. Я такого от нее наслышалась о компании и как они завоевали всю страну…>>. В москве еще малознакомый брэнд, так как компания развивалась с востока и за 15 лет дошла от тюмени до москвы.
Внимание всех сотрудников компании "этажи" москва. Под угрозой репутация компании.

Внешний вид женщины, которая проводила собеседование (волосы в разные стороны, ненакрашенна, совершенно не в офисной одежде). Оклад 19000, вместо заявленных 30000. Женщина поведала о том, как тяжело будет набирать сотрудников (риелторов), ведь нужно будет максимально долго скрывать от них, что оклада просто не существует. Касаемо административного персонала экономят на сотрудниках намеренно, никакого официального трудоустройства сразу вы не получаете, отрабатываете пару месяцев на испытательном сроке, а потом вас увольняют под предлогом неэффективной работы и нанимают опять такого же вероятнее всего на пару месяцев.
Изначально настораживают такие условия труда, все предсказуемо, но думаешь может все получится. А теперь ясно что необходим только трудовой договор с первого дня работы и никаких других сомнительных…>>. Руководитель не компетентный в управлении по работе с подчиненными.

Наставник даёт тебе тупые задания , ты их выполняешь. Окладной части нет , есть процент с каждой сделки , да он не плох , но для того , чтобы найти клиента придется попотеть. По мимо вас еще трудятся минимум 170 риэлторов только по саратову, что по моему слишком до фига , в планах компании увеличить их…>>. Кидает людей в мисайлово при продаже участков в ирининское лайф, солнечный город.
Если есть информация по этому черту пишите здесь. Com/vkamalin 89651044040 89099131808. Офис не производит впечатления успешной компании.

Такой подход к набору персонала говорит только о большой текучке, кидалове на работе со стороны руководства и не выплате "обещанных" денег. Не устраивают по тк, не оплачивают рекламу, связь, отпуск, больничный. Обманывают людей (клиентов), фирма платит малый % работникам. Менеджеры групп некомпетентны.

Первые три-четыре месяца вы вообще ничего не заработаете, так как вам не дадут закрывать сделки. Вот и думайте стоит приходить на собеседования по таким объявлениям…>>. Пригласили на собеседование как кадровик этажей, так и попозже из кадрового агенства. Как оказалось - кроме меня пригласили еще 15 человек.

Нет трудоустройства на испытательном сроке. 3], что бы те бесплатно расклеивали по городу для них объявления, напечатанные на трёхкопеечной туалетной бумаге, рискуя при этом быть оштрафованными за административное нарушение. Изначально заманивают людей на собеседования. Уже с первого момента присутствия на собеседовании понятно, что платить никто не собирается.
Здесь же рядом еще несколько человек на собеседовании, кто-то сразу встает уходит, кто-то остается послушать сказки.

Вообще стало модным во многие сферы внедрять герболаево-тяньшовщину. По телефону говорят что абсолютно все вопосы о вакансии на собеседовании. Супер руководители, которые не имеют ни малейшего представления о рынке недвижимости москвы. Руководители, которые набрав в штат опытных московских риэлторов на должность менеджеров отделов, думают, что это залог успеха. Вкладывая копейки и требуя с менеджеров выполнения миллионных планов они думают, что покорят столицу.
Пообещать и не сделать - их жизненное кредо. Хочешь узнать все подробности.

Я ответила, что в продажах есть опыт, но не в активных. Девушка сказала, что вакансия не готова и повесила трубку. Руководство не ценит своих сотрудников, задержки это нормально, когда настает время платить руководство в офисе нет, проценты готовы менять каждый месяц, лишь бы вы получали меньше, на собеседование поют о том, что все прекрасно и вы будете получать хорошие деньги, а на деле копейки и те не платят. Если цените свое время ищите компанию, которая уважает своих сотрудников.
Далеко находится от моего дома, приходилось долго добираться и иногда опаздывала на роботу.

Компания, как они себя называют "федеральная", (хотя как выяснилось работают вообще по франшизе, на собес. Это отрицали) с таким страшным диваном. Ждать пришлось минут 45 точно, если не больше. Пообщались, попели как все у них здорово, какие доходы имеют рабочие и тд, в итоге по своим каналам узнал, что месяц густо, три пусто, средняя зп за месяц получается 20тыс- смешно. Однажды мне позвонила девушка, представилась сотрудником данной компании, предложила должность менеджера по подбору персонала, я сразу сказала, что подобного опыта работы у меня нет, на что девушка ответила, что опыт работы на данной должности не нужен.

Не сразу успеваешь посетить все тренинги, но для этого компания повторяет их с определённой периодичностью, чтобы все смогли воспользоваться этим преимуществом. Не на кого переложить ответственность за неудачи. Минусы есть, но над ними постоянно работают, стараются совершенствовать и улучшать все процессы. Есть, но где их нет, компьютеров не хватает. Не факт, что вы в первый месяц сделаете сделку, но потом должно пойти все хорошо, если оно вам нужно.