Этажи

Большая 2 вам с минусом в вашу капелек отзывов. Порешайье с сайтом проблему, не хватает нервов просто. Почему ваш сотрудник карпова екатерина петровна ведет себя так непрофессионально. В декабре прошлого года нам понравилась квартира по адресу мичурина 82/84.

Была также группа людей и нас отправили в конферент-зал , где девушка рассказывала про работу риелторов , конечно мною был задан вопрос , что я пришла на другую должность , меня отправили обратно на ресепшн , где молодой человек ответил , что произошла какая то ошибка и сегодня проводится встреча кандидатов на должность риелтора. Мне просто сказали "вам наверное перезвонят". Ребят, у вас сайт гавно, простите за цензуру. Даже самое элементарное не могу выбрать нормально город в ко орли бы хотела посмотреть квартиры, мобильная версия вообще хромает. Вроде такая контора, а сайт реальное гавно.

, сначала сидела девочка , не имеющая юридического образования, которая просто тупо набирала текст, потом бывший участковый. Если вдруг в моменте появлялся вопрос , касаемо документов, который необходимо было решить в кротчайшие сроки , отправляли обратно-разбирайся сам, никто ничего не знает, и за что спрашивается с нас удерживали 50% , если по факту все приходилось делать самим. Дорогие жители ростова и других городов, не связывайтесь с этой конторой это реальный лохотрон, на испытательном сроке будете работать без оформления по договору на оказание услуг, после чего вам никто и ничего не заплатит, а далее попрощаются с вами через месяц без оплаты. Хочу оставить жалобу на компанию "этажи" в городе новосибирске.

Никому не в укор - как говорится, все средства хороши. Но жаль потерянного времени. Парковка возле офиса не очень удобная, всё заставлено машинами. Там все лохи, и мужики там %удалено%.
"посчастливилось" работать в этой компании. Руководству и менеджерам глубоко безразлично на тебя, главное что бы ты приносил прибыль, конечно, ведь 50% от сделок идут в компанию. Коммерxеской недвижимостью заниматься не дают и всячески вставляют палки в колеса.

И они убирают вакансию с работных сайтов. Вывод: это хорошо поставленный спектакль. Прошу заметить, что не я позвонила, а мне позвонили и пригласила на собеседование. Тем более, что за 1,5 часа до собеседования марина звонила и уточняла, смогу ли я подойти.
Компании не нужен офис-менеджер, а нужны риелторы, и нужен большой входной поток кандидатов. Поэтому размещают вакансии с различными названиями, сами приглашают кандидатов по резюме. Но потом оказывается, что нужны только риелторы.

В свободное время вместо твоего обучения менеджеры гоняют касынку в компе. Пригласили на собеседование на вакансию офис-менеджер. Уютный новый офис, располагающая к общению обстановка, приятный рекрутер. Минут через 20 присоединилась руководитель hr службы.
Еще минут через 10 было сказано, что вакансия офис-менеджера уже закрыта, вчера согласованный кандидат дал свое согласие.

На них настроена инет реклама и они зарабатывают. Из твоих наставников и менеджеров на тебя насрать. Нет организации работы, системы, контроля. Смотрят что ты будешь делать и что у тебя получится.
Ни каких четких шагов к быстрым сделкам не говорят.

Не вижу отрицательных сторон. Нет окладной части, но к этому привыкаешь. Проработал в краснодаре 2 месяца. Не 1-й сделки не сделал, хотя в продажах по недвижимости более года, пошел что бы ещё больше прокачаться. Ты там нужен чтобы искать объекты для опытных риелторов которые продают.

Недостатки конечно же есть, это и интернет не всегда работает, компы не самые быстрые и даже самые медленные, но все это как в той поговорке: одни ищут причины, другие возможности. Большое количество народу, а следовательно борьба порой не на жизнь а на смерть за ликвидные объекты. Большая текучка, особенно сейчас не делаешь определенное количество сделок и договоров все включенно досвидание. Только большинство бывших сотрудников в этом бизнесе остаются и уходят с полным багажом знаний к конкурентам.
Из недостатков только сам принцип работы, походный=), но это от человека зависит. Заставляют бегать и делать расклейку, которая не приносит результата, обещают много, по факту делаешь все сам, но 50% почему то должен отдавать им, компания дает только обучение, хотя прочитать и рассказать может каждый, учит не практик, а теоретик. Работал 2 месяца, сделал 1 сделку (что бы хоть как то отбить те потери, которые понес) и сбежал от туда, а вообще, как выяснилось текучка огромная, каждый день кто то уходит.

А тратим мы не мало, на гам, рекламу , обеды. Считаю не лишним подобную поддержку. И тут если ему поступит предложение, от или из другой сферы - он уйдет, так как там предлагают определенную стабильность, и ясность. Но если бы компания поддержала его материально, пусть и не много 10 тр всего, то это дало бы шанс и перспективному новичку пройти сложный путь первых недель.