Этажи

Учиться и работать надо много. Ненормированное рабочее время, клиенты не всегда лояльны. А отношение к людям, как к скотам на ферме. Говорю с полной уверенностью, так как являюсь сотрудником в омском филиале, где цветет полный хаос, к людям с опытом, навыками и знаниями относятся как к заключенным в местах не столь отдаленных.
На собраниях при всех менеджер дорогавцев произнес: "собирайтесь и идите отсюда.

На ресепшен одна страшнее другой. Неужели в новосибирске не нашлось симпатичных девочек для ресепшена. Вот какой у вас ресепшн, такпя компания. Сельская, а не федеральная.
Там всё для дирекции, для отчёта.

Рядом встает около своего шкафчика коллега и орёт на весь офис :" сало с хлебом. Неприятно находиться в офисе. На 9; этаже столвая на целых семь столиков. Да, чуть не забыла про ресепшн. Вы что, не знаете, что репепшн-лицо компании.

И изначально на брифинге сказали, что это всё их здание. Набор хомячков идёт каждую неделю. И при этом нужно соблюдать корпоративную культуру. Кстати, в отделе мат на мате и сплошной неадекват.

Так как мне попался неадекватный менеджер, который мне не помогал, а вставлял палки в колёса, то я очередной раз убедилась, что людям нравится издеваться. Всё равно поверят опытному сотруднику, а не новичку. Работайте бесплатно, если вам не жалко времени и здоровья. Что очень ещё настораживает: нет внешней рекламы на входной группе.

Для этой компании важно количество, а не качество. Над вами весь город смеётся. Начальник каждый день говорит, что работать надо по 16 часов без выходных. На первый день подписываешь абсолютно неадекватный договор.
А потом до 20-40 или до 21 ты в офисе с менеджером трудишься. Чтобы выполнить план на стипендию- это нужно быть фанатом и лизать жопу менеджеру в прямом смысле слова.

Компания не федеральная все это франшиза, много обещают и друг другу постоянно продают идеи компании, на этом все в этажах и держится, набирают менеджеров по работе с клиентами, по факту, просто штудировать базу, говорят на первом месяце не реально получать премию, но некоторых после первого месяца просто выгоняют, заставляя сдавать аттестацию , которую не сдашь. Поют про клиентоориентированность. Зарабатывают на самих риелторах. Трудоустройства, без гарантий , без оклада.

Нет места для отдыха и бесплатной кофемашины. Компания не платит деньги за "протирание штанов" и за отрицательные отзывы товарищей у которых что-то не получилось в этой жизни. Не советую, если не хотите работать бесплатно. Тренируют сотрудников сами, хотя и не имеют компетенции. Нанимают работников по агентскому договору.

Тем более после того, как сотрудник прошел уже 3 этапа собеседования. Понятно, что, скорее всего этот эпизод может являться индикатором отношения к персоналу в принципе, если даже на этом этапе уже начинается такое поведение. Не рекомендую никому данную компанию, так как даже на этом этапе они не способны выполнить элементарных обещаний и базовых норм делового поведения. Не рекомендую даже идти на собеседование, набирают в спб типа новый филиал и тд, не выполняют простейшие условия, сливаются красиво. Читайте реальные отзывы о компании по всем городам, если у вас есть свободное и лишнее время и вам его не жалко, то можете идти и проверить и попытаться поработать в этой гнилой компании.
При чем сотрудники меняются во всех сферах, не только риэлторы. А все положительные отзывы пишет сама компания , не ведитесь на этот лохотрон.

Честно прошел все 3 этапа собеседований и после того, как я провел для компании часовую демоверсию (больше 12 сотрудников) и 40 минут коуч сессию по анализу телефонного звонка мне обещали перезвонить и дать ответ на следующий день до обеда. Через несколько дней я сам перезвонил менеджеру по персоналу и спросил, есть ли какой то ответ. Понятно, что никто не заставляет их брать меня на работу, но элементарная обратная связь, в письменном или устном виде, тем более, если они сами обещали ее дать, является естественной нормальной формой делового этикета. Менеджер по персоналу – елена обещала точно дать ответ на следующий день, но пропала.
Если честно впервые сталкиваюсь с таким хамским и неуважительным отношением к себе, как специалисту и человеку, так как дать элементарный ответ «да» или «нет», не является сложным.