3 Назад
  • Европлан

    Невыносимо4
    Другие названия:  Europlan , «Дельта-Лизинг», ЗАО Европлан
    Отрасли:  Услуги
    Смотреть всеНазад
  • Оставить отзыв
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 4
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (394)
      0
      0
      75
      74
      245
    Сортировать:
    4
    Невыносимо
    Несколько раз компания европлан занимала первое место в рейтинге по выдаче лизинговых продуктов, но конкуренты не дремлют, а на недостатках конкурентов идут вперёд. В заключение - такие действия привели к банкротству не одно предприятие или компанию, особенно не умелое руководство действуя лишь в собственных интересах или группах людей. Если при приглашении рекрутеру вы скажете что прочитали плохие отзывы,следуя своему скрипту( соблюдение которого прослушивается) начнет убеждать вас о том что,нужно убедиться самому,а не читать отзывы и будет как продажник продавать вам работу в компани потому что,не важно что хотите вы и что вам нужно, главное чтобы вы повелись, остальное дело процесса (это далеко не все минусы, обращайтесь. В этой компании будьте готовы к наплевательскому отношению от руководства, к большой текучке кадров. Красиво рассказывают, считают себя лидерами, а ведут себя как сапожники.
    Здесь главное правильно подлизываться к директору, если ты этого не делаешь, готовься к переменам. Хотя дисциплину в контакт центре можно сделать по мягче).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Да кстати мужчинам туда ход точно заказан, так основная масса менеджеров это женщины ну или девушки 100% состав, многие из которых уже успели выйти замуж родить ребёнка и развестись, которых сейчас большинство и живут такие дамы, с одной стороны пытаясь воспитывать ребёнка, что у большинства не получается это само собой понятно, а с другой хоть как-то навести порядок в отношении с мужчинами ну или завести эти отношения. Вот и приходится сталкиваться с этими отнюдь не самыми успешными, абсолютно несчастливыми, а порой и неуравновешенными в психическом состоянии людьми. Мужчины там есть, но это сотрудники безопасности, водитель экспедитор и ребята которые изымают технику в случае неуплаты клиентом очередного платежа. Исходя из вышесказанного выводы делайте сами особенно мужчины. Компании надо пересмотреть как минимум принцип отбора людей на руководящие должности, человек должен иметь высшее образование, а не пту) или средней школы, так как ставят туда людей близких к начальству в кавычках, если ты приятен и угоден вышестоящему руководству и доносишь обо всем что там происходит тебя ждёт повышение, вот так происходит видимость той работы которую ведут эти горе начальники, это руководители филиала руководители групп, вместо того чтобы заниматься увеличением объема продаж и захватом доли рынка, а не сидеть и собирать сплетни из углов компании.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Но они это преподносят как святой грааль. Люди работающие в данной компании это продавцы с автосалонов с магазинов бытовой техники с салонов сотовой связи и ещё бог знает откуда. Возрастной разбег 20-40, причём больше людей 20+, но есть и старше 30 их становится все больше в таких учреждениях. Начинают сгущаться тучи, самое грустное ещё, что руководство этого цирка во всем в этом участвует, и просьбы помощи просто игнорирует.
    В общем дальше это все только обрастает проблемами, и работать в данной атмосфере становится неприятно, понятно что люди работают давно, у них свой костяк, и пускать чужих им не охота, только есть вышестоящее руководство которое требует принятия новых игроков в компанию, но они этого не хотят и разными способами тебя пытаются убрать, время на уборку неугодного идёт от заканчивая испытательного срока до года в зависимости как повезёт. Вот таким образом работают люди в компании, мнят себя непонятно кем, хотя должны помнить всегда, что они те же наёмные работники, которых могут уволить в мгновенье и не стоит это забывать. Как и поступили недавно убрав директора офиса, который тоже стал неугоден после долгих лет работы в компании, который кстати мужчина.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Европлан в котором удалось поработать. На собеседовании, его проводит директор или руководитель филиала, рассказывают о том что они номер один на рынке, что у них супер команда, что у них чуть ли не семья). После прохождения и приема на работу тебя встречает коллектив, все внимательны к тебе, к просьбам и твоим вопросам по работе. Первый месяц идёт обучение, со сдачей экзаменов и тестов, прям гарвард).
    Единственно это налоговые вычеты при сделках в лизинг для клиентов, если вы хоть раз сталкивались с бухгалтерией, то вообще ничего нового вам не расскажут.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Добрый день всем тем, кто интересуется работой в данной организации. Начну с собственника компании, принадлежит данная организация группе компаний сафмар, которая в свою очередь принадлежит михаилу гуцериеву. Против компании сафмар сейчас идёт судебное разбирательство по контрабанде нефти. Это малое отступление о компании и ее собственнике. У данной группы сафмар, компаний достаточно много и с разными целевыми продуктами, эльдорадо так же принадлежит им, кстати тоже компания с запятнанной репутацией.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Унылый корпоративный буллшит, начиная от великой миссии аля «мы команда» и заканчивая банальными самопальными тренингами, которые просто отнимают время, но являются «обязательными». Незаконные угрозы, исходящие от непосредственного руководителя — это также, с чем возможно придется столкнуться в этой конторе. Подковерные войны, постоянное вранье подчиненным, переобувание пару раз в неделю от руководителя — здесь этого с избытком. Коллектив в принципе хороший, хотя от скуки идет постоянное перемывание костей коллегам.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Перед собеседованием требуют заполнение родной анкеты с паспортными данными, местами работы и родственниками. Также клятвенно обещают дать обратную связь, но дальше этих обещаний дело не продвигается. Зарплату не индексируют годами, фризы по 5 лет без прибавок — обычное дело в компании. Руководство кормит обещаниями повышений и откровенно врет о том, что средняя зп в департаментах повышается контора, позиционирующая себя как соблюдающая тк рф, не оплачивает переработки. В теории это заменяется неким «стахановцем», которого могут дать любому сотруднику на усмотрение его начальника, поэтому на практике если вы не любимчик — вы его не увидите.
    95% работы — унылая рутина, интересных задач здесь нет (точнее есть, раз в год) непосредственный руководитель, который не в курсе даже теоретической части работы своих подчиненных здесь — это нормальная практика. Единственная задача руководителя здесь — это раскидать задачи по подчиненным и беспомощно разводить руками и думать, как прикрыть свой зад, в случае если квалификации подчиненных не хватит.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Отдельный привет хочется передать руководителю цфо-юг надежде. Никому не рекомендую тратить время своей жизни и нервные клетки на эту компанию. Была на встрече на вакансию кадровика, об обязанностях на собеседовании пара слов, зато о компании минут 20 монолога. Оклад 57000 gross, при условии, что в резюме указана абсолютно другая сумма. То есть если хочешь получать свою изначально желаемую сумму - работай за троих, с постоянными задержками на работе.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    В москве может и есть нормальный офис и коллектив, но в регионе этого не наблюдается. Если вдруг посмел возразить руководителю - ты ненадежный элемент и тебя рекомендуют уволить. Система премирования и демотивации отдельная песня. Когда читаешь положительные отзывы о компании на этом сайте думаешь а кто же их пишет.
    Ведь сотрудник который работает и его все устраивает никогда не идет писать что то о своей компании.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Если вы амбициозны, советую идти в европлан на должность не ниже руководителя направления, в противном случае ваша зарплата будет вас удручать а нерегулярные труднодостижимые премии только дизморалить. Если у вас нет амбиций и вас устроит предложенная зарплата в долгосрочной перспективе, европлан шикарное место. Как говориться - рыба гниет с головы. Вот и в компании европлан руководство оставляет желать лучшего.
    Цель компании - заработать любыми путями. Обмануть клиента - запросто.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «Европлан» (до 2004 года «Дельта-Лизинг») — автолизинговая компания. Компания предоставляет услуги по оформлению автомобилей в лизинг и сопутствующие автоуслуги: страхование, обслуживание автомобиля и парка, доставку транспорта и др. Работает 80 офисов по всей России, большое количество офисов, подразумевает большой штат сотрудников, как действующих, так и бывших. И те и другие несомненно оставили свои отзывы о компании «Европлан».

    К середине 2020 года «Европлан» провел более 352 тыс. лизинговых сделок. АО «ЛК „Европлан“» на 100% принадлежит ПАО «САФМАР Финансовые инвестиции».

    Оценка компании Европлан рассчитана на основе отзывов 394 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Европлан занимает 426 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 4
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      1,9
      Условия Труда
      3,3
      Возможность карьерного роста
      4,5
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,5
      Oценка руководства
      2,3
      Атмосфера в коллективе
      2,4
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным