Европлан

Сказала, что контекстную рекламу ведет подрядная организация и контролирует человек. Спустя 5 минут сказала что есть отдельный человек который ведет контекст. Потом сказала что нужен человек умеющий делать рассылки. На прямой вопрос вам нужен.
Узкий или универсальный специалист запуталась и начала. На вопрос какие конкретно стоят цели и задачи в увеличении оборота. Или других kpi сказала, что это комерческая тайна.

Ходила на собеседование на должность кредитного специалиста встретила женщина лет 40 в аляпистом платье из цветов. Собеседование строилось на высокомерности и принижении достоинств соискателя. Сама не пойду работать и вам не рекомендую. Когда только устраивалась, долго ждала ответа после собеседования, уже почти устроилась на другую работу.
Проводила собеседование сотрудница в городе нижнем новгороде , абсолютно не компетентная и завышенным эго и провоцирующим поведением. Проводила собеседование сотрудник абсолютно не компетентный. На позицию интернет маркетолога рассказывала, что нужен узкий специалист по контенту.

Меняя сферу работы, ты выпадаешь из зоны комфорта и тебе кажется, что то, что тебе объясняют - это никогда тебе не будет доступно, мозг кипит и хочется все бросить и бежать, но тут нужно убирать эмоции и включать разум, тогда все сможете преодолеть. Компания меняет процесс обучения и сейчас новички уже не одиноки и им приходят на помощь. Трудности есть всегда, но ничего того, что нельзя было бы решить (есть механизмы обратной связи и возможности внесения предложений в бизнес-процессы). Было бы неплохо уделить большее внимание обучению новичков и повышению квалификации давно работающих сотрудников ( очно или интерактивно, а не только самостоятельно).
Помогает не засиживаться сугубо в своих обязанностях и получать новые знания.

В компании уделяют внимание корпоративным конкурсам. Все активно в них участвуют. Хочется больше корпоративных мероприятий типа: чемпионат по футболу, волейболу, шахматам, комп играм. Бывали трудности при взаимодействии с некоторыми сотрудниками департаментов, думаю что все зависит от самих людей, важно чтоб все понимали миссию и ценности компании и оставались в первую очередь понимающими людьми) крик души) в целом компания не стоит на месте в своих достижениях и не уступает конкурентноспособностью.
Сложновато работать с отдельными людьми в которых живет бюрократия и регламент) в остальном все на уровне. Руководство готово идти на встречу,думаю, что идеи по улучшению лучше транслировать напрямую.

В компании уделяют внимание корпоративным конкурсам. Все активно в них участвуют. Хочется больше корпоративных мероприятий типа: чемпионат по футболу, волейболу, шахматам, комп играм. Бывали трудности при взаимодействии с некоторыми сотрудниками департаментов, думаю что все зависит от самих людей, важно чтоб все понимали миссию и ценности компании и оставались в первую очередь понимающими людьми) крик души) в целом компания не стоит на месте в своих достижениях и не уступает конкурентноспособностью.
Сложновато работать с отдельными людьми в которых живет бюрократия и регламент) в остальном все на уровне. Руководство готово идти на встречу,думаю, что идеи по улучшению лучше транслировать напрямую.

Компания регулярно улучает работу, направленную на клиентов и коллектив. Поэтому, все зависит, только от самого сотрудника, который приходит сюда работать. Каркаде дает все возможности, чтобы развиваться и вырасти внутри компании (примеров масса: многие работают по 10-15 лет, начиная со специалистов дорастают до должностей значительно выше). Компания растет: постоянные доработки в системах, новые продукты для клиентов, доработки взаимодействий между отделами.
Поскольку работал с разными департаментами могу сказать, что в каркаде везде здоровая рабочая атмосфера. Делай то что приносит результат и уходи вовремя, получай хорошую премию. Смех и веселые разговоры в кулуарах - здоровая норма компании.

Увеличить продолжительность перерывов на 5 минут. По началу было немного не привычно но потом я быстро освоился и начал работать в удовольствие. Всем конечно по-разному, кому-то легче, кому-то сложнее, но мне очень нравится подобный вид деятельности и все шло довольно легко. Работаю около двух лет и планирую дальше.
Области компании и в смежных областях.

В общем, хотите заработать пару седых волос, нервный тик и фобию к офисной работе, вам в караде. Перерывы небольшие 10 минут можно не успеть покушать (но студентам это не помеха). По началу сложно пока всему научишся но потом работа идет все быстрее и быстрее. Медленное продвижение по карьерной лестнице.
Летом душно в офисе, но терпимо. Не хватает кондиционера в моем офисе. Мелочи например перерывов не всегда хватает времени покушать.

Относятся пренебрежительно, как будто крепостное право не отменили. Бюрократия как в ссср, при этом сами не знают чего хотят от сотрудников - могут сказать "ты посмотрела отчёт. Но до этого изрядно наедут. Поминутный отчёт о работе, по которому ты ещё потом будешь доказывать, что обработка писем в течение дня занимает 1 час, а не 30 минут. Корпоративов нет, купят пончики на новый год и др компании и онлайн-квест устроят, в котором вечно побеждают одни и те же, на этом веселье закончилось.

Было бы отлично, если бы меня после работы еще домой отвозили хехе все и так отлично. Проработала 2,5 года, за это время сменилось 4 руководителя. Нагрузка нереальная, задалбывать сотрудника после работы, на больничном или в отпуске в мессенджерах считается нормой. Всегда большой объём работы, даже если это не твой функционал, на тебя его всё равно скинут, потому что цитата "больше делать некому".
Дмс необходима, потому, что от психологической обстановки в коллективе и количества работы у вас начнутся психосоматические заболевания, я до такого не докатилась, но многие уходили с паническими атаками или нервным воспалением рёбер (о таком даже не подозревала, пока не познакомилась с коллегами поближе.