Фармстандарт

Если доведется попасть в данную компанию - молите бога, чтобы попасть в хороший (в плане внутренней обстановки) отдел. Эти девушки конечно агонь) примерно такая же история.

Где ценят твой профессионализм, личные качества. Не отрицаю, что есть и талантливые руководители,. В основном, руководство, - приживалы, прикрывающие свое мягкое место фиговым листочком, согласные на всё - лишь бы продержаться на своей должности. Единственное, не довелось лично пообщаться с генеральным директором - не знаю, к сожалению это, либо же мне, наоборот, повезло - но при встрече хотелось бы сказать: "г-н генеральный директор, в курсе ли вы, что происходит в вашей компании, живете ли вы ее жизнью.
Вы же не только руководите компанией (как брэндом), вы должны управлять и людьми - грамотно. М (извините за грубость), от которого дурно пахнет. " так что так, мальчики и девочки.

Крупная фармацевтическая компания, гниющая изнутри. Много внимания уделяется повышению личной эффективности сотрудников их личностному росту: разработана и успешно реализуется программа обучения работников. Философия зачастую очень проста - или в постель с руководством или тебе потом (естественно, в случае отказа) достаточно тяжко придется на работе. Есть, конечно, отделы, где жизнь течет размеренно.

В этой компании все друг друга ненавидят. У компании бабла немеренно, так как она очень плотно, если не сказать больше дружит с голиковой (ее здесь зовут мадам арбидол), и вместе с ее структурами "пилят" типа народные деньги. Перспективы работы никакие, так как все двигают свою родню и друзей. Можно годы сидеть за копейки и не расти вообще никуда.
Мой бывший начальник - неадекватный человек, которую я устал терпеть: орет матом и целый день "пинает балду". Дублирующая себя отчетность, трекинг (контроль ваших перемещений в течении дня онлайн, по gps через ваш корпоративный телефон), задержка представительских,особенно командировочные попадают, низкие лимиты, тренинги только региональные - города россии.

Следуя управленческой парадигме о медленном закручивании гаек, руководство сначала не уделяло этому процессу большого внимания. Сейчас же по какой-то непонятной ни для кого причине, роль контроля медпредов взял на себя тренерский отдел, хотя его функция обучение и совершенствование навыков продаж сотрудников. И все это за зарплату 40000-45000 рублей. Хотите почувствовать себя на зоне или насекомым, которого разглядывают под микроскопом, тогда идите в компанию. Также сам процесс работы осложняется тем, что бюрократическая машина работает так медленно, что вы скорее добьетесь повышения и донесете свои идеи до руководства в другой компании.
Люди ждут годами в прямом смысле этого слова. Такого дурдома я никогда и нигде не видел.

Руководство не выполняет договоренностей с врачами (с парижем прокатили) - кинули всех (теперь откровенно матами посылают с порога). Тотальная слежка по кпк с gps маяком внутри и не дай случай он не работает. Синхронизация четыре раза в день для контроля: когда проснулся и когда уснул. Смена руководства и расшвыривание мп как отработанный материал. Начиная с 2011 года в компании реализована программа по введению системы слежения за сотрудниками по корпоративным телефонам.

Люди, которые работаю в данной компании (не только в одном отделе со мной) мерзкие, злые, новичков ненавидят, друг перед другом лебезят (сюси-пуси в глаза, а за спиной друг про друга говорят такое, что волосы шевелятся), все друг друга подставляют, стараются сделать это как можно омерзительнее. Но пока нет такой возможности( врагу не пожелаешь такого коллектива. Всегда считала, что коллектив не так важен, хотя на всех предыдущих местах работы он был вполне себе терппимым, но только не здесь. Препараты отвратительные - врачи не любят.
Октолипен вообще трамбозы дал и это при лечении диабетической стопы.

Нигде с хорошей стороны не зарекомендовала,вездее ее увольняли за конфликты,нигде не задеживалась долго на работе. Отзывы сотрудников-человек полностью некомпетентен. "профессионалы с большой буквы"- такого не встречал нигде. Понимаю, что работа нужна мне, а им сотрудник и выбор довольно большой, вплоть до желающих переехать в город герой ленинград и трудиться за копейки (ситуацию знаю, сам периодически ищу персонал), но чтобы продержать кандидат 1 час и не предупредить о том, что у них произошел сдвиг по времени собеседования, надо быть слишком самоуверенными. Самое отвратительное место из всех, где я работала.
Хотя и предыдущие не все были подарками) но здесь. С трудом нахожу приличные слова, что бы выразить свои эммоции.

;) да и последнее, я не стремаюсь авторов других сообщений, да и цель моего послания иная - призываю кандидатов думать головой, а не быдлить ) при желании мне можно позвонить 8-903-132-37-86 евгений. Огромные проблемы с руководством. Фармстандарт -биолек в лице стащенко александра олеговича назначил полностью некомпетентного,конфликтного менеджера титаренко елену николаевну директором по закупкам пао"фармстандарт_биолек"в процессе работы она конфликтовала со всеми,кто не поддерживае ее точку зрения. Людей просто выживала,создавала ужасные условия работы,в отдел принимает по знакомству за деньги.
Человек весьма посредственный.

Хотя, не факт, что адекватные работодатели слушают в этом плане руководство фс, поскольку научены уже, какие там крысы в руководящих должностях. А ещё есть одна милая фишка: если ваш непосредственный начальник лопухнулся, виноваты будете вы, как рядовой сотрудник. С контрагентами общаются как с мусором, подделывают договора и документы. Разве необиженные сотрудники будут на подобных порталах оставлять положительные отзывы. Если конечно им за это не заплатят денег :) опять же, правда-сволочь она все же где-то посередине.
И еще, люди постарше со школьных времен слышали про загнивающий запад и загнивающий капитализм (это уже в пику некоторым авторам про загнивающую компанию). Уж что-то долго гниет капиталистичей запад.