Fashion House

Ищут лохушек и с помощью них наживаются. У них там настоящая текучка. Никто на долго не задерживается. Везде камеры, что бы за тобой ( а не за покупателями) наблюдать. (наш менталитет не всегда понимает суть того, что не всегда нужно делать все за всех и только тогда получить достойное вознаграждение.

Так называемое начальство унижает тебя как может. За конкретные копейки ты должна такое выслушивать. Наглая дама заявила мне о том, что я не получу и копейки за отработанные мной ( без выходных) три недели. Сказала, мол мы тебе ничем не обязаны.

Могу посоветовать соискателям, до собеседования, сходите в магазины, если умны, то портрет работодателя нарисуете…>>. К минусам я бы отнесла то, что физически сложно работать на ногах (но это, скорее, не к компании, а к профессии) есть также пожелания: -по недостатку нужного товара в магазине (хотелось бы, чтобы его пополняли по заявкам администраторов – они лучше понимают, что хорошо продается) -по системе наставничества: организовать ее так, чтобы новых стажеров закрепляли за подходящими по личностным характеристикам наставниками – так работать было бы проще и эффективнее а так очень достойная и интересная…>>. Сколько здесь потрачено времени на написание через чур положительных отзывов. От шоколадных конфет фигура вширь растет. Я там не выдержала и месяца.

Наш отдел несколько раз переезжал с места на место, каждый раз приходилось привыкать к чему-то новому. Но вот уже около года мы обосновались с офисе, расположенном в двух минутах от метро, в просторном кабинете с современным оборудованием. Магазины имею честь лицезреть уж третий год, по долгу службы часто бываю в разных тц, и в этот зоопарк захожу понаблюдать как идет процесс "разложения", убеждаюсь что успешно, опережая мои прогнозы. Дело в том, что мне когда-то довелось поработать в подобном театре абсурда, к счастью уже почившем, а тут вдруг такое сходство, я 15 лет в рознице, а все не перестаю удивляться.

Здесь уже говорилось о собеседовании на руководящую позицию, когда проверяют знание формул в эксель - это правда, плюс перевод текста с английского на русский и задачи на логику. За исключением визуального мерчандайзера, царевой. Весь день ничего не делает, сидит на складе, опаздывает, и всю работу за нее выполняют мерчандайзеры. Это один из немногих неприятных моментов.

Зарплата зависит только от тебя – мало работал, мало получил. Была на собеседовании на вакансию управляющего. Менеджер по персоналу анна в очень грубой форме проводила собеседование, пыталась всячески унизить. Из всех компаний куда я ходила на собеседование, эта произвела на меня самое негативное впечатление.
Хочу предупредить начинающих специалистов, которые могут "повестись" на красивое название и центральный офис, компания непрофессиональная, вы там ничему не научитесь, а только потратите свои нервы и время.

При общении вообще непонятно с кем вы говорите. Иерархия построена как минимум странно: есть директор отдела и даже его заместитель, а сотрудников отдела может не быть вообще. Всех (и в офисе и в магазинах) устрашает одно только упоминание "анастасия владимировна". Любезная дарья, вам не надоело оправдываться.
Работа в вашей компании - удел людей с крайне низкой самооценкой, а те кто знает цену себе и своему времени давно вас покинули. Искренне желаю, вашей компании поскорее прекратить существование и не портить воздух. Жестко регламентированное время прихода, обеда и перерывов; корпоративная культура, в которой принято обращаться друг к другу на "вы" (в нашей стране это редкость, поэтому по началу звучит странно); штрафы (сама не сталкивалась, но знаю, что вообще они существуют); строгое руководство (также не приходилось убедиться в этом на собственном опыте); большие объемы работы (несмотря на то, что у компании не так много магазинов, большое количество брендов влечет за собой работу с большими объемами…>>.

После нескольких собеседований осталось "своеобразное" мнение о руководстве данной компании. Компания существует на российском рынке очень давно, но растеряла все свои, кроме одного, розничные магазины, всех франшизеров , сейчас пытается восстановиться с помощью запуска новых брендов под контролем уже собственников компании (польша). Генеральный директор на собеседовании показался "сильно" некомпетентным в области продвижения и раскрутки брендов, "плавал' по многим вопросам и определении за…>>. Мои отношения с данной компанией закончились на стадии собеседования, от "собеседования" осталось легкое недоумение и удивление: принимая на вакансию директора по продажам, они решают проверить способность работы кандидата в word и exel, задают ему математические задачи уровня средней школы.
Я имею дипломы о высшем техническом и экономическом образовании, рекомендации иностранных партнеров о моих достижениях,. Я приняла решение не устраиваться в эту компанию и ответила не правильно…>>. Первое что удивляет - не принято представляться на собеседовании.

) раз вызывать скорую , заработала себе кучу болячек по части невралгии , даже мысли о суициде посещали , короче в один прекрасный…>>. Я думаю, что это не позволительно, особенно, если речь идет о топовых позициях. Если нет интереса к кандидату - то я думаю - не сложно позвонить и вежливо дать отказ. А если человек, при том что это официальное лицо компании - сама тебе говорит, что перезвоню и дам ответ тогда то и тогда-то - то…>>.
Начальство строгое, но справедливое. Не хочешь работать - штраф.

К сожалению, мои отношения с данной компанией закончились так и не начавшись: от "собеседования" остался очень неприятный осадок, еще в процессе проверки моих навыков работы в word и exel приняла решение не устраиваться в эту компанию. За это короткое время успела пообщаться с несколькими сотрудницами, правда, ни одна не потрудилась поприветствовать меня или, хотя бы, представиться. Сунули в руки анкету (зачем. Работала в мужском отделе.
Продержалась около 7-ми месяцев , унижения , унижения , сплошные унижения , очень давят на психику.