Fashion House

А оно здесь на высшем уровне. Самые большие и быстрые деньги в торговле. Но они и самые тяжелые психологически. Можешь совладать с собой, будешь гордиться своими результатами.

Так как результат минимальщика штрафной. Минималка для исключительных случаев(больничный, учебный отпуск) и периода стажировки. Однако же, в основных магазинах весь штат укомплектован и люди держатся за свои места. Психологически иногда нелегко относиться к своим негативным результатам, но это торговля.
Но человек с умением в момент фарта делает тройной результат. Вот, почему нужно обучение.

Ты будешь способствовать поддержанию работы часов и всячески их апгрейдить. Слабые винтики убираются, сильные остаются. Механизм работает бесперебойно. Я сама лично стажировала за время работы ни один десяток продавцов и администраторов.
Но те немногие, кто работает до сих пор, довольны и развиваются. Все дело в том, что можно работать за оклад , а можно на результат(и процент от него). Здесь, не получится сидеть на окладе.

Как ни странно, самое положительное впечатление было услышать, что я собеседование не прошла, по их мнению - к сожалению, по моему мнению - к счастью. Нацеленность на развитие, мотивация сотрудников, коллектив сильных профессионалов, оплачиваемые обеды, проезд, премии/штрафы справедливы (причем, премии после смены железно закреплены за сотрудником, а штраф можно исправить). Подарки и бонусы по итогам работы. В общем и целом, все справедливо. Сеть фх– это бизнес, созданный приносить деньги (что логично, если он не приносит денег, то это и не бизнес).

Вообщем то у тебя % от продаж и ты тупо впариваешь,пардон ,подбираешь как там говорят управляющие. Системы обучение как таковой нет,все нацелено на то как ты раскручиваешь клиентов,а чтобы тебе лучше это сделать даже угощают кофе бесплатно. Ну бесплатно это как сказать:)там в ценнике уже все включено:)секта никого не бросит,несите свои нервные клетки,несите. Отличный администратор мария и управляющая карина,коллектив в офисе. Не знаю что написать, текучесть сумасшедшая, народ бежит, не выдерживает, это секта по втюхиванию дешёвых тряпок, что то типо того, что стариков обманывают по телеку и втюхивают чудо лекарства, здесь тоже самое.
Конфетки есть, но это всё для заманухи приезжих дурочек, посмотрите мол как мы о вас заботимся, и салфеточки и кофе и одноразовая посуда. Всё бесплатно, налетай и они летят, большая часть работающих приезжая лимита из разных городов россии.

У кого не выходит, тех быстро увольняют, ну не каждый же может. Положительные впечатления отсутствуют. Можно заработать если попадаются клиенты которых можно в прямом смысле слова крутить на бабки. Есть такие люди которых легко уговорить и раскрутить на большие суммы денег.
Самое удивительное,что они платят за это качество такие деньги.

В магазине , котором я чаще работаю по большей части приятный коллектив. Когда у меня на работе случилась проблема со здоровьем, мне все помогли привести себя в порядок и отпустили домой. Приятная сотрудника - раздающая анкеты. Все получалось неплохо, ушла по семейным причинам.
Кто по характеру подходит и умеет работать, работают годами, из декрета возвращаются.

Раньше нравилась ваша компания и одежда, но увидев подобное обслуживание теперь просто противно заходить. З/п не задерживают,оплата проезда и питания. На этом положительные качества заканчиваются(жаль. За хорошую работу можно получить хорошую зарплату.
Достаточное количество и время перерывов.

И это единственный положительный аспект в этой конторе. Хочу опровергнуть мерзкие отзывы о компании. Отработав 3 года в компании fh (офис), я только благодарна руководству за благоприятные условия труда, заботу и высокий доход. Моя личная оценка компании fh по 5-и бальной шкале: коллектив - 5 ( есть взаимопомощь, поддержка ) начальство- 5 ( требовательное, надежное , лояльное к сотрудникам ) условия работы – 5 ( условия идеальные, грех жаловаться) з/п – 6 ( однозначно выше рыночной.

Но у меня есть предложение. По тк рф штрафы сотрудников запрещены. Подобные действия могут привлечь работодателя к административной ответственности. В статье 192 тк рф указываются меры, которые работодатель может применить к своим сотрудникам. З/ п в среднем выходила не плохая.