4 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,9
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (54)
      0
      0
      11
      12
      31
    Сортировать:
    4
    Невыносимо
    Бездельник отвечает-ну и что, что не был, люди говорят. Так и здесь -человек ни дня…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    В глаза говорят одно, а по факту делают как им хочется. О социальном пакете и не слышали в этой кампании. Не дали четкой информации по поводу з/п после испытательного срока (оклад и проценты размытые). Сказали, что расширяются, но больше похоже на текучку.
    Один уголовный авторитет, 15 лет в лагерях провел, натерпелся такого, короче прошел страшные испытания и не сломался, другой -бездельник, ни дня не работал, всю жизнь на шее у родителей. И вот между ними разговор:бездельник говорит-в лагерях нет порядочных людей. Авторитет спрашивает:ну ты то откуда знаешь, ты же ни одного дня не был в лагере, ты ошибаешься, там много достойных и честных людей.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Проработав там 1,5 года, стало понятно что нормальных денег платить не будут, а только требовать нереальных продаж. ) пишешь на имя директора письмо, ждешь 3 дня и не факт что получишь разрешение. Но ведь здоровье то важнее. Короче, мой вам освет, не связывайтесь.
    Компания не очень хорошая, с зарплатой обманывают. Генеральный директор слово не держит, меняет решение когда захочет. Режим как в тюрьме, в туалет по расписанию.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Кто работал раньше можно пересчитать по пальцам. Давит постоянное стремление руководства к завоеванию рынка. Бюрократичность в принятии решений. Постоянное требование результата.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Директор по оптовым продажам - всё странно. С мужским коллективом общается нормально, а женский доводит до слёз, постоянно хамит. Всё таки руководитель должен быть уравновешен со всеми. Вообщем всё для того- что бы вы получали меньше. Текучка кадров сумасшедшая.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    В результате потеряли клиента. Отрешенность руководителя отдела продаж от коллектива, нет контакта. Так же нет взаимодейтсвия с другими отделами. Директор намеренно разделяет полномочия но не понимает что развел бюрократию.
    Отдел кадров не работает вообще, не знаю зачем вообще ее держат. Директор (генеральный) считает всех планктоном. Не удивляйтесь - это нормально).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Бсв за неделю инструктажа сказал мне раз 10 об этом, чтобы я постоянно наблюдал за работниками филиала. Ага, думаю, да ты еще и вуайерист ко всему. Хорошо, что в офисе нет туалета. Интересно, а как с этим в питерском главном офисе дело обстоит.
    Вот такая вот "современная компания европейского уровня". Согласна с тем, что завышены планы, но при их выполнении получается хороший бонус. Не всегда быстро решается вопрос с просьбами.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Тебе нужен был серьезный директор филиала, который бы отстроил работу филиала. Чему ты меня можешь научить. Разве что нетрадиционным отношениям. Ну извини, в этом вопросе я - консерватор. В офисе и на складе стоит порядка десятка камер, нет угла, в котором тебя не будет видно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    В директорском столе я нашел несколько (точнее - 2) старых банковских зарплатных карт в нераскрытых конвертах на предыдущих директоров этого филиала. Они ведь просто бежали оттуда. Оклад маленький, премия на него соответственно тоже, все остальное бсв обещает. Что касается "говорить" - это фишка бсв, говорит он долго, много, нудно, монотонно.
    У него какая-то мания отвечать на вопросы, то есть ты просто обязан ему задавать вопросы, даже, если сам знаешь ответ или можешь узнать у других коллег. Зачем мне знать про разницу в размере фаски на разных типоразмерах фитингов.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Но там поэтому и было холоднее всего. Ребята-менеджеры сидят в одежде, меховых шапках. Своего туалета в офисе нет, надо выходить через улицу на другое крыльцо. Так сбегал раза три-четыре в день, когда на улице - 25-30 градусов мороза, и простуда обеспечена. Складское помещение - с дырами на улицу, там выше 5 градусов вообще температуры не было, только если на улице оттепель.
    На полу в офисе - залитый машинными маслами ковролин, которому лет 10 или больше, представляю: чего там только не живет. Летом, думаю, будет вонять как в плацкартном вагоне.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности
    Оценка компании Гидравия рассчитана на основе отзывов 54 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Гидравия занимает 981 место в рейтинге работодателей России.
    • 3,9
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      5,1
      Условия Труда
      3,2
      Возможность карьерного роста
      1,3
      Баланс между работой и личной жизнью
      0,5
      Oценка руководства
      4
      Атмосфера в коллективе
      0,7
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным