Гидравия

Не платит клиент и всё тут, бывают такие. За день за свой счёт с вас вычтут полностью с оклада и премии. В хороший месяц за 1 день отсутствия вы прилично заплатите. Берут зп за месяц, делят на кол-во рабочих дней, получают 'стоимость' 1-го дня и её вычитают.
Комментарий: отсутствие порой необходимо каждому. Если у вас крупная сделка, к которой вы шли месяцы, но в месяц её закрытия и начисления премии вам пришлось взять отгул - вот и считайте. Считаю, что вычитать надо, но не из премии, только из оклада.

5 месяца, то и говорить нечего. Я согласен терять 100% премии. Но никак не платить со своих заработанных денег за нерадивого клиента. В конце концов я не могу пробраться в бухгалтерию клиента и провести платёж, гипнозом я тоже не обладаю.

Если ваш клиент не платит в срок - вас еженедельно штрафуют в виде % со сделки. В определённых ситуациях штраф больше премии. Пока оплаты не было, премия не начисляется, а штраф вы уже платите. Есть возможность инициировать арбитраж, но не ранее, чем через 3 месяца наступления просрочки, при условии, что на тот момент клиент ещё не оплатил.
И только при этом раскладе, вы сможете вернуть штраф, превысивший премию (вы его уже заплатили, то есть, будете писать служебку и просить вернуть снятые с вас деньги).

Хотите получать 'копейки' с миллионных сделок. На примере крупного проекта с существенными скидками - поднял вопрос увеличения премии, мне ответили, что проект убыточен для компании (чему я не верю). Я предложил закрыть проект, тк мне он тоже не выгоден. Мне ответили общими словами, и конечно проект не закрыли (интересно почему.
;) это чистой воды лукавство и использование людей. В компании введены штрафы за просроченную дебиторскую задолженность.

И в десятки раз при максимальных скидках. Комментарий: если менеджеру априори даётся возможность делать существенные скидки, значит компания готова торговать по этим ценам, как вы понимаете, средняя цена продажи по компании ниже прайса. 1-ый пункт более всего бьёт по работе с крупными/новыми клиентами/заводами. Пройти без существенной скидки часто невозможно. При этом, премия продавца может стать мизерной или не существенной.
Никаких дополнительных бонусов за новых клиентов в компании не существует. Комментарий: теряется сам смысл длиной и сложной работы.

Это только по тв говорят, как там всё хорошо и замечательно. А то что путевки оплачиваются, так с таким расчетом, что если путевка реально стоит 25тыр, то через газпром она стоить будет 50тыр, при этом газпром половину оплачивает, и получается отдыхаешь за свои, не имея выгоды. Компания строга в плане требований, но эта строгость односторонняя, как игра 'в одни ворота'. Премиальная система для менеджеров регрессивная. Можно давать скидку клиенту от прайса - диапазон существенный.
Но процент со сделки падает в разы, даже при маленькой скидке.

Приходил я на собеседование в газпром, пообщался с рабочими, обслуживающими компрессора, работают под камерами, с 8утра до 5вечера, и часто бывает остаются до 3ночи, работа бывает на улице когда мороз, при этом з/п смешная, 20тыр начисление по 5разряду. Инженер будет иметь 8разряд и з/п не выше 25тыр- потолок. Зато рядом стоит здание администрации с кучей кабинетов и важных сидящих на стульях членов за компами, ремонтик здания современный,дорогой. Короче верхушка гребет бабки, за счет лохов-рабочих.

Сложно в отделе продаж набрать большой объем продаж, особенно новичкам. Зарплаты средние но в этой сфере хорошие - много платят тем, кто долго работает в компании. Если собираешься в отпуск не по графику, нужно заявление писать о переносе отпуска, на словах - не договоришься. 2014 the izhora pipe mill, part of the russian steel division of oao severstal, one of the world’s leading steel and steel-related mining companies, has begun installing automated pipe measuring equipment to enhance efficiency for measuring out-of-roundness and billet curvature.
Телефон доя связи 8 800 6544545.

Но может сейчас все изменилось. Поработать стоит - это лучшее что есть в гидравлике, поверьте. Результат нужен уже завтра. Мало профессиональных менеджеров по продажам.
Непонятно, почему некоторые пишут плохие отзывы я внимательно все изучил и ничего плохого не увидел. Нельзя курить в любое время.

Мало уделяет внимания генеральный директор общению с рядовыми сотрудниками. Если вы лидер, то должны на делах показывать и доказывать свои лидерские амбиции. Персонал нуждается в ваших наставлениях. Бывает так, что меняются ранее принятые решения.
Даже если это объяснимо, не всем понятно, зачем решение надо было принимать, если его потом отменять. Бюрократия задолбала, служебные записки. Для сильных менеджеров не построена структура - нет сильных руководителей, которые могут чему-то научить.